L'Oréal France articles on our Group

Depuis octobre 2022, L'Oréal Groupe en France accompagne et soutient fièrement un collectif de 10 para-athlètes d’âges, de genre, de handicap, de disciplines et de niveaux d’expérience différents.

Chaque année, le magazine Capital, avec l’institut Statista, présente le classement des 500 premiers employeurs de France. Dans cette étude 2023, le Groupe L’Oréal prend la 1ère place pour le secteur des cosmétiques et se hisse sur le podium avec la 3ème place tout secteur d’activité confondu.

Camille KROELY, Chief Digital and Marketing Officer L'Oréal France

Aglaé de Beauregard est nommée Directrice générale L'Oréal Luxe France en janvier 2023

D’ici à 2025, ce sont 120 leaders de l’économie de demain qui seront formés sur les bancs de l’ESSEC Business School par la Chaire Internationale Économie Circulaire (Global Circular Economy Chair). Créée à l’initiative de l’école de commerce et des groupes industriels L’Oréal, EssilorLuxotica et Bouygues, cette chaire internationale unique dédiée à l’économie circulaire accueillera sa première promotion dès septembre 2022.

Depuis mars 2021, Elodie Bernadi est Directrice de la RSE et du développement durable de L’Oréal France, en charge de la transformation du modèle de l’entité qui regroupe les quelques cinquante marques du Groupe L’Oréal en France.

En avril 2020, elle rejoint L’Oréal France avec pour mission de développer et consolider la Direction relative aux Relations Extérieures et Engagement pour la filiale France, ainsi que les affaires publiques de la filiale. En janvier 2022, son scope s’élargit et elle devient Directrice des Relations Extérieures et Engagement L’Oréal Groupe France. 

En septembre 2021, il a rejoint L’Oréal France au poste de Chief Marketing Officer pour accélérer la transformation Digitale, E-commerce et Data des affaires en France, dans une période de forte mutation des attentes consommateurs. 

Il intègre L’Oréal France en juillet 2021 au poste de Directeur des Ressources Humaines et participe à la construction du futur de la filiale pour offrir aux collaborateurs des parcours riches et divers ainsi qu’un cadre de travail innovant, créatif et moteur pour l’entreprise