L'Oréal

L’Oréal défend les Droits Humains

Le 10 décembre est la journée internationale des Droits Humains. Cette année, nous voulons partager ce que les Droits Humains signifient à L’Oréal et les témoignages de certains de nos collaborateurs qui travaillent sur ces enjeux.


Les Droits Humains peuvent sembler être un sujet abstrait, alors que c’est en réalité très concret et ancré dans notre quotidien. Il y a 30 Droits Humains définis par les Nations Unies, incluant le droit à la vie et à la sécurité, la santé, le respect de la vie privée, la liberté d’expression, l’accès à un travail décent, et bien d’autres.

À L’Oréal, nous sommes une entreprise constituée d’êtres humains dont les actions et produits ont un impact sur des populations aussi bien que sur notre planète. De ce fait, c’est notre responsabilité d’assurer le respect des Droits Humains en évitant un impact négatif sur les Humains et sur la planète de par nos activités, et en créant un impact positif là où nous le pouvons.

 

En 2017, nous avons adopté notre Politique générale Droits Humains, en accord avec les standards des Nations Unies. En 2020, c’est le moment de publier notre Politique Droits Humains Collaborateurs, car nous devons être exemplaires, en rendant universels des standards sociaux pour tous les collaborateurs de L’Oréal.

 

De nombreux collaborateurs s’investissent chaque jour sur les enjeux des Droits Humains au sein du Groupe. A l’occasion de la journée internationale des Droits Humains, nous mettons cette année en avant quatre de nos collaboratrices, dont les réalisations illustrent la façon dont nos engagements sont partie intégrante de notre activité. Bien sûr, ce n’est pas une liste exhaustive – il y a beaucoup plus de collaborateurs de L’Oréal à travers le monde qui travaillent sur ce sujet. Restez connectés, de nombreux autres témoignages sont à venir !

Ana Del Val, Directrice des Ressources Humaines dans notre usine de Burgos en Espagne, travaille sur le projet « Programa Escuela de la Excelencia Industrial », un programme d’inclusion fondé sur la formation, pour soutenir l’accès au travail et à l’éducation des personnes en situation d’exclusion. Programa Escuela a été fondé il y a trois ans. En 2019, les diplômés ont reçu 300 heures de formation, ce qui a permis d’obtenir un pourcentage d’employabilité moyen de 76%.



Découvrez comment nous soutenons l’accès à l’emploi et l’inclusion sociale

Rachel Barré, Directrice Leadership Environnemental, fait partie de l’équipe Corporate Responsability, et travaille sur des sujets liés au changement climatique et au genre. Comme elle l’explique, « travailler sur la responsabilisation de ces femmes et sur leur capacité d’influencer leur entourage sont des leviers d'action essentiels pour accélérer la transition vers un monde plus résilient face au changement climatique»



Découvrez nos engagements pour les femmes et le climat

Marine-Elise Clavet, Responsable Projets de Sourcing Durable, s’assure du respect des droits humains dans notre chaîne d’approvisionnement, en particulier en ce qui concerne nos matières premières végétales. Concrètement, elle travaille avec des agriculteurs, pour leur assurer des prix équitables et des conditions de travail décentes ainsi qu’un accès à la santé. En 2018, 47,044 personnes dans le monde ont bénéficié des projets de Sustainable Sourcing de L’Oréal, dont plus de 37,000 femmes.



Découvrez-en plus sur notre programme de production durable

Margaret Johnston-Clarke, en charge de la Diversité et l’Inclusion à L’Oréal, œuvre pour que tout le monde comprenne en pratique ce que signifient ‘diversité’ et ‘inclusion’ au travail, et que ces valeurs soient appliquées. Elle traite de sujets variés, tels que la réduction de l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes ou la libération de la parole sur les handicaps pour mettre fin aux discriminations au travail.



Découvrez-en plus sur la Diversité et l’Inclusion à L’Oréal.

À L’Oréal, notre ambition est la Beauté pour tous, et la beauté ne peut exister sans le respect des droits de chacun.

Les violations des Droits Humains sont encore trop fréquentes dans le monde, mais à L’Oréal – en tant qu’entreprise, en tant que communauté de collaborateurs et en tant qu’individus – nous sommes engagés à faire tout ce qui est en notre pouvoir pour mettre fin aux abus des Droits Humains.

En travaillant ensemble, nous avons le pouvoir de mettre fin aux abus des Droits Humains au cours de ce siècle. Ensemble, nous pouvons y mettre fin. #wecanendit