L'Oréal

Chiffres-Clés

Diversité + Inclusion

Index de l'égalité Femmes/Hommes 2020

95%

(inclut les membres du Comité Exécutif basés en France)

Depuis le 1er mars 2019, L’Oréal publie son Index Groupe qui est le résultat des 5 indicateurs rendus obligatoires dans le cadre de la loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel ».

Accéder au détail des scores par entité

Genre

 En 2010  En 2019

Femmes dans le top management

0% 0% 50% 50% Directrices de marque internationale Postes clés* Comité exécutif 21% 37% 43% 30% 54% 66%

* Postes clés :
37% > Donnée 2013
54% > Postes stratégiques et postes clés au niveau Corporate et local

Développement de la carrière des femmes

0% 0% 50% 50% Expatriées Accès à la formation Promotions 61% 59% 34% 67% 70% 46%

Effectif total

0% 0% 60% 60% 64% 70%

Managers

Femmes membres du conseil d’administration

Écart de rémunération en France

Depuis 2007, L’Oréal fait appel à L’Institut EconomiX, laboratoire de recherche en sciences économiques de l’Université de Paris-X et du CNRS, partenaire de l’INED, pour procéder à l’analyse annuelle des écarts de rémunération entre hommes et femmes travaillant en France. L’analyse prend en compte non seulement les écarts des médianes mais aussi des moyennes de rémunération entre hommes et femmes.



Évolution des écarts des médianes de rémunération

(toutes catégories professionnelles confondues)

Évolution des écarts des médianes de rémunération

L’analyse des rémunérations moyennes à données comparables

(écart net des effets de structure liés à l’âge, à l’ancienneté, à la localisation, au temps de travail et au coefficient) fait apparaître un écart en faveur des hommes de :

 2,4%  pour l’ensemble des catégories en 2019

 0,3%  pour les ouvriers, les employés et les agents de maîtrise

 3,1%  pour les cadres

Congé de parentalité en 2020

14 semaines

minimum de congés rémunérés pour les mères

6 semaines*

minimum de congés rémunérés pour tout nouveau parent (père et co-parent)


*Lancé en 2019 et actuellement déployé pays par pays.

France


Mères :
jusqu’à 20 semaines

Tout nouveau parent
(père et co-parent) :

6 semaines minimum


Suède


Mères :
24 semaines minimum

Tout nouveau parent
(père et co-parent) :

24 semaines minimum

États-Unis


Mères :
16 semaines minimum

Tout nouveau parent
(père et co-parent) :

8 semaines minimum


Royaume-Uni


Mères :
26 semaines minimum

Tout nouveau parent
(père et co-parent):

8 semaines minimum

Certifications

(30 Pays)

L’Oréal a mis en place depuis plusieurs années une politique ambitieuse en matière d’égalité professionnelle. Afin de mesurer et évaluer les différentes actions mises en place, le groupe intègre depuis 2011, dans la moitié des pays où il est présent (soit 61% de l’effectif total) des processus de certification auprès des organismes suivants :



Certifications

  EDGE (Economic Dividend for Gender Equality)

  GEEIS (Gender Equality European and International Standard)

EDGE


Australie, Brésil, Canada, États-Unis, Inde, Russie, Philippines


Allemagne, Autriche, Belgique, Bulgarie, Croatie, Espagne, Estonie, Finlande, France, Hongrie, Irlande, Italie, Lettonie, Lituanie, Pays-Bas, Pologne, Portugal, République Tchèque, Roumanie, Royaume-Uni, Suède, Slovaquie, Slovénie

Handicap

1 280

Nombre de personnes en situation de handicap chez L’Oréal* (*Emplois directs )

 

Zoom sur la France

4.33 % Emploi direct 5.44 % Emploi total En 2010
5.30 % Emploi direct 6.80 % Emploi total En 2019

Nationalités et Origines multiculturelles

168

nationalités réparties sur 73 filiales consolidées

Les chiffres mondiaux concernant les origines multiculturelles de nos employés ne sont pas disponibles. Conformément aux recommandations de l'ONU, chaque pays qui étudie les caractéristiques ethniques de sa population doit définir avec soin des termes tels que "race", "origine" ou "tribu" qui peuvent avoir des connotations différentes. En raison de la nature du sujet, les catégories et leurs définitions varient considérablement d'un pays à l'autre ; il n'est donc pas possible de définir des critères internationalement reconnus.

Le Solidarity Sourcing avec nos fournisseurs

Un programme mondial d’achats solidaires pour favoriser l’inclusion



1/ Émancipation économique des femmes

 46 792

des bénéficiaires sont des femmes

 90%

sont des productrices de matières premières situées en Afrique

 30 projets

dans

17 pays

 467 bénéficiaires

au titre du soutien à l’entrepreneuriat féminin

 480 femmes

issues de communautés locales vulnérables ou ayant accédé à des postes habituellement réservés aux hommes

2/ Emploi des personnes en situation de handicap

 2 452

personnes en situation de handicap chez nos fournisseurs

 En croissance de +64%

(depuis 2014)

 Dont 549

sont situés en France

 83 projets

dans 27 pays

Engagement

(Employés L’Oréal)

92M€*

investis dans le développement professionnel
*En croissance de + 5,4% par rapport à 2018

42 100

Collaborateurs ayant suivi la formation « Diversité & Inclusion »

86 %

de taux de réponse a l'enquête annuelle permettant aux collaborateurs de partager leurs suggestions pour mieux travailler ensemble