grupo de afinidade racial loreal brasil

L’OréAfro: grupo de afinidade racial promove mais diversidade na L’Oréal Brasil

Rede de afinidade formada por Colaboradores negros e aliados conta com 46 embaixadores

Você sabe o que é um grupo de afinidade? Criado para permitir mais integração entre colaboradores e colaboradoras no universo corporativo, ele pode ser uma ótima ferramenta para promover diversidade e inclusão dentro da Companhia - como é o caso da L’OréAfro, rede de afinidade racial da L’Oréal Brasil. Formada em 2018 com o objetivo de proporcionar um espaço seguro de acolhimento entre pessoas negras da empresa, ela vem sendo revitalizada neste ano e conta com 46 embaixadores, sendo constituída por membros majoritariamente negros, além de aliados não negros. 

Ficou interessado em saber o que o grupo promove e qual é o seu grande propósito? Confira nossa conversa com Luciana Machado, Engenheira de Embalagem e uma das co-líderes da rede junto com Lívia Ferreira, Analista de Laboratório!

L’Oréal Brasil: Qual é o grande objetivo da rede de afinidade racial L’OréAfro?

Luciana Machado: A L’OréAfro é a rede de igualdade racial da L’Oréal Brasil. Nós temos como objetivo criar um grupo de acolhimento entre Colaboradores negros e, a partir disso, fomentar a equidade racial dentro da L’Oréal Brasil por meio de ações coordenadas pela rede. 

LB: Qual é a importância de redes de afinidade, em especial as de igualdade racial?

LM: Redes de afinidade são uma estratégia fundamental para Programas de Diversidade & Inclusão na maioria das organizações que trabalham com o tema. Elas têm como objetivo reunir pessoas que se importam e têm vontade de construir ações sobre o pilar de Diversidade que pertencem. Com elas, construímos espaços seguros de compartilhamento de vivências e damos capilaridade aos temas de D&I por meio de projetos, iniciativas e eventos.
 

O que Colaboradores membros da L’OréAfro têm a dizer sobre a importância das redes de afinidade? 


“Grupos de afinidade são o coração de qualquer estratégia de diversidade e inclusão, pois, legitimam e colocam as pessoas no centro como protagonistas e agentes de mudança. Grupos de Afinidade têm um papel fundamental no engajamento de nossas pessoas ao criar um ambiente seguro e de acolhimento para que o time traga suas questões. Além disso, são excelentes aliados da companhia ao sugerir políticas e planos de ação, bem como das marcas como internal advisors ajudando a construir uma empresa cada vez mais diversa e inclusiva”

- Helena Bertho, Gerente de Comunicação, Sustentabilidade e Diversidade da L’Oréal Grande Público

 
“É através desses fóruns das redes de afinidade que são oferecidos suporte, compreensão, informações e ações de inclusão dentro das organizações. Adicionalmente, os grupos de afinidade podem construir e influenciar diversos aspectos do negócio a fim de termos produtos, comunicação, marketing e recrutamento de pessoas diversas. Logo, os grupos de afinidade podem fomentar ações para uma transformação na cultura organizacional através da conscientização e da perspectiva de um novo olhar”

- Thais Soares, Gerente de Produtos da L’Oréal Cosmética Ativa