La liberté d’aller au-delà, c’est la beauté de L’Oréal.

Explorer Etre embauché chez L’Oréal

Nous le savons, le processus de recrutement peut être stressant… c’est pour cela que chez L’Oréal, nous essayons d’éliminer une partie de l’incertitude. Nos recruteurs à travers le monde sont heureux de partager certains de leurs conseils afin d’augmenter vos chances d’être embauché.

Votre aperçu de #lifeatLOréal

Que vous soyez basé au Mexique, à Singapour, en France ou à Dubai (ou n’importe où ailleurs) vous trouverez des similitudes. Nous aimons nos collègues! Nous venons de 162 nationalités et apprenons continuellement, en sortant de notre zone de confort! Nous aimons essayer de nouvelles choses et n’avons pas peur de faire des erreurs, spécialement si cela concerne la recherche de quelque chose de nouveau et d’inédit (hello EpiSkin!). Avec plus de 110 ans d’existence, L’Oréal à une histoire riche mais fonctionne toujours avec une mentalité de strart-up, où « freedom within a frame is the mantra. »

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Nous sommes ensemble, partout.

Lorsque nous demandons à nos collaborateurs ce qu'ils préfèrent dans leur travail chez L'Oréal... la plupart d'entre eux répondront que c'est la créativité, la liberté d'être soimême ou la possibilité d'essayer de nouvelles choses sans craindre l'échec. Mais la chose qu'ils aiment le plus ? Ce sont les gens.

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Découvrir Les jeunes ont le pouvoir!

Notre programme mondial L’Oréal for Youth, lancé en 2021 n’offre pas seulement 25 000 emplois par an aux moins de 30 ans, mais aide aussi à booster l’employabilité des jeunes (au travers des Masterclasses et coaching) qu’ils choisissent ou non de travailler chez L’Oréal. Découvrez comment nous formons les jeunes et comment vous pouvez être recruté.

Comment définissez vous la beauté ?

Exprimez qui vous êtes avec la plus grande confiance du monde. C’est ce que représente la beauté pour nous. Cela peut-être avec votre innovation et votre volonté de ne jamais cesser de demander pourquoi, ou bien en faisant une découverte qui réduit la consommation de plastique. En soutenant les victimes de brûlures avec un produits que vous avez créé ? C’est également de la beauté. Célébrer la culture de 85 000 collègues à travers le monde. Absolument, c’est de la beauté. Quelle que soit votre définition de la beauté… si vous êtes à la recherche d’un environnement propice à la croissance, à la diversité, avec un esprit d’entrepreneur et de détermination… cet endroit est fait pour vous !

Montrez-nous comment vous allez définir la beauté.

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L'agilité de L'Oréal dépend de la qualité et de la diversité de nos collaborateurs

Parler des Relations Humaines chez L’Oréal, c’est avant tout partager la conviction immuable que les collaborateurs font et feront toujours la différence. Entretenir une relation de respect et de confiance, favoriser un mode de management laissant place à l’initiative, à la coopération et au développement sont les éléments clés d’une relation gagnante.

La transformation du Groupe vers la Beauty Tech nécessite le recrutement de profils hybrides aux compétences de plus en plus diverses. L’Oréal agit également avec la conviction qu’une politique en faveur de la diversité et de l’inclusion permet à chacun, quels que soient son genre, ses origines ou son parcours, de donner le meilleur de soi-même au sein de l’entreprise.

Jean-Claude Le Grand

Directeur Général - Relations Humaines