L’engagement du Groupe pour la Diversité et l'Inclusion

Chez L’Oréal, nous croyons profondément à la Diversité et l’Inclusion. Nous avons une longue tradition en matière d’égalité des chances. La Diversité et l’Inclusion renforcent notre dynamisme, augmente le bien-être des collaborateurs, stimule l'innovation et accroît les performances. La Diversité et l’Inclusion sont créateurs de valeur et donnent davantage de sens à notre travail. Nous privilégions des environnements de travail où chacun, quel que soit ses origines, sa culture, sa religion, son genre, son âge ou son handicap se sente apprécié et valorisé.

Chez L'Oréal, nous sommes profondément convaincus de l'importance de la Diversité et l'Inclusion.
En tant que leader du métier de la beauté, nous accordons une attention particulière à cette question de la diversité car nous développons des produits pour des consommateurs dans le monde entier.
« La beauté pour tous » est notre mission, ce qui signifie que nous devons répondre aux besoins de toutes les formes de beauté dans toutes les cultures.
Par conséquent, nos équipes doivent être aussi diverses et inclusives que le monde lui-même.
Nous avons une longue tradition d’égalité des chances et c’est un énorme atout sur le plan du business.
La Diversité et l’Inclusion renforcent notre dynamisme.
Cela augmente le bien-être des collaborateurs, stimule l’innovation et dope les performances.
La Diversité et l’Inclusion sont créateurs de valeur ajoutée et donnent davantage de sens à notre métier.
Nous privilégions les environnements de travail où chacun se sente apprécié et valorisé, quels que soient son origine ethnique et sociale, sa religion, son sexe, son âge, son éventuel handicap.
De manière très concrète, notre objectif est de supprimer les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes et de promouvoir davantage de femmes aux postes clefs.
Les modes de travail flexibles visent à permettre à nos employés de trouver un meilleur équilibre travail/vie privée.
Les programmes de formation et de sensibilisation aident aussi nos équipes à créer un lieu de travail inclusif où, par exemple, les collaborateurs se sentent en confiance pour déclarer leur handicap.
Le Groupe a réalisé de grands progrès dans ce domaine et nous sommes aujourd’hui reconnus pour nos efforts.
Mais il reste du chemin à parcourir.
Nous nous fixons des objectifs ambitieux mais atteignables, Et nous devons non seulement créer une culture plus inclusive, mais également un management lui plus inclusif, avec notamment le développement des compétences pour ne laisser personne de côté.
La Diversité et l’Inclusion doivent constituer, plus que jamais, une priorité stratégique.
C’est le moment d’agir.
Nous devons travailler ensemble pour offrir des opportunités à tous afin que les fruits de la croissance et les bénéfices profitent à chacun de la manière la plus équitable.
Nous comptons sur tout le monde pour continuer à construire une entreprise plus inclusive et diverse.
Merci à tous.