Promouvoir la Diversité, l'Équité et l’Inclusion

La diversité de nos équipes est notre force

Notre ambition, en tant que leader de la beauté, est d'être une entreprise toujours plus inclusive et de contribuer à une société dans laquelle, chacun, dans sa singularité, se sent respecté et valorisé.

 

Depuis plus d’un siècle, L’Oréal a une unique vocation : créer la beauté.

Notre objectif est de proposer à chaque personne dans le monde le meilleur de la beauté :  pour tous les types de peau et de cheveux, les genres, les identités, les cultures, les âges.

Pour nous, cela veut dire :

  • Développer des formules qui garantissent à tous nos consommateurs des produits de qualité, efficaces, sûrs et qui répondent à leurs besoins spécifiques
  • Célébrer la diversité infinie de la beauté dans nos publicités
  • Lutter pour éliminer les biais dans les algorithmes
  • Recruter des équipes diverses et faire du leadership et du management inclusifs des priorités
  • Collaborer avec des fournisseurs responsables, qui partagent nos engagements

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    La diversité, l’équité et l’inclusion alimentent l’innovation, l’inspiration et l’ambition qui nous aident à créer la beauté qui fait avancer le monde.

    DEI FR

    Rapport Diversité, Équité et Inclusion

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    Diversité, Équité et Inclusion Chiffres clés

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    Nos engagements en matière de diversité, équité et inclusion envers nos collaborateurs, consommateurs et fournisseurs

    1. Encourager la diversité multiculturelle et socio-économique

    2. Accélérer l’inclusion des personnes en situation de handicap

    3. Valoriser et prendre en compte des personnes de tous les âges et de toutes les générations

    4. Continuer à œuvrer pour l’équité des genres, l’égalité entre les femmes et les hommes et à créer des environnements inclusifs pour les personnes LGBTQIA+

    Découvrez Nos convictions et nos actions

    Notre objectif est de promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion partout où L’Oréal est présent, tout en respectant les législations locales.

    Plus de droits pour moi, cela ne signifie pas moins de droits pour vous.

    Margaret Johnston-Clarke
    Directrice monde de la Diversité, de l'Equité et de l’Inclusion