Promouvoir la Diversité, l'Équité et l’Inclusion

La diversité de nos équipes est notre force

Notre ambition, en tant que leader de la beauté, est d'être une entreprise toujours plus inclusive et de contribuer à une société dans laquelle, chacun, dans sa singularité, se sent respecté et valorisé.

Depuis plus d’un siècle, L’Oréal a une unique vocation : créer la beauté.

Notre objectif est de proposer à chaque personne dans le monde le meilleur de la beauté : pour tous les types de peau et de cheveux, les genres, les identités, les cultures, les âges.

Pour nous, cela veut dire :

Développer des formules qui garantissent à tous nos consommateurs des produits de qualité, efficaces, sûrs et qui répondent à leurs besoins spécifiques

Célébrer la diversité infinie de la beauté dans nos publicités

Lutter pour éliminer les biais dans les algorithmes

Recruter des équipes diverses et faire du leadership et du management inclusifs des priorités

Collaborer avec des fournisseurs responsables, qui partagent nos engagements

La diversité, l’équité et l’inclusion alimentent l’innovation, l’inspiration et l’ambition qui nous aident à créer la beauté qui fait avancer le monde.

Rapport Diversité, Équité & Inclusion (version anglaise)

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Diversité, Équité et Inclusion Chiffres clés

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Notre objectif est de promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion partout où L’Oréal est présent, tout en respectant les législations locales.

Engagements

Célébrer le mois des fiertés avec L'Oréal

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L’Oréal’s internal mentoring program to support and help empower women

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Le Groupe L’Oréal signe la Charte de l’inclusion des personnes réfugiées et exilées en entreprise

Engagements

« JAMAIS DE VOTRE FAUTE », LA NOUVELLE CAMPAGNE DU PROGRAMME STAND UP CONTRE LE HARCELEMENT DE RUE PAR L’OREAL PARIS

Nos engagements en matière de diversité, équité et inclusion envers nos collaborateurs, consommateurs et fournisseurs

Encourager la diversité multiculturelle et socio-économique
Accélérer l’inclusion des personnes en situation de handicap
Valoriser et prendre en compte des personnes de tous les âges et de toutes les générations
Continuer à œuvrer pour l’équité des genres, l’égalité entre les femmes et les hommes et à créer des environnements inclusifs pour les personnes LGBTQIA+

Plus de droits pour moi, cela ne signifie pas moins de droits pour vous.

Margaret Johnston-Clarke

Directrice monde de la Diversité, de l'Equité et de l’Inclusion