Promouvoir la Diversité & l’Inclusion
La diversité de nos équipes est notre force
Chez L'Oréal nous croyons que l'intégration et la valorisation de personnes de toutes cultures, origines et mode de vie participent à créer des entreprises et des communautés plus fortes.
Nous développons des produits pour toutes et tous à travers le monde. Afin de s'assurer que nos produits répondent à chaque forme de Beauté, nos équipes se doivent d'être aussi inclusives et diversifiées que le monde lui-même. En créant une atmosphère propice au développement et à l’épanouissement de tous nos collaborateurs, c’est toute notre entreprise qui en tire profit.
Pour atteindre cet objectif, nous favorisons des lieux de travail où chacun, quels que soient son ethnie, ses origines sociales, sa religion, son sexe, son âge et en dépit de tout handicap, se sente accueilli et valorisé. Des lieux où chacun puisse s'épanouir et se développer, et contribuer à son tour à la prospérité et au développement de notre entreprise. Au sein de notre entreprise comme dans les communautés du monde entier, toutes les personnes comptent pour L'Oréal.
Pourquoi nous y croyons
Nous avons la conviction que des équipes constituées de personnes d'horizons diverses et porteuses de regards différents appréhendent mieux la diversité des idéaux de Beauté et peuvent mieux saisir les nouvelles opportunités. La diversité et l'inclusion nourrissent la créativité, qui est notre source d'inspiration pour créer une Beauté qui change le monde.

Comment nous agissons
Nous cherchons à donner l’exemple. Des agences indépendantes ont déjà reconnu exemplarité de L'Oréal en matière de diversité et d'inclusion. Nous travaillons avec des organisations publiques et privées pour que la diversité et l'inclusion deviennent la norme. Nous faisons la promotion auprès de nos partenaires et de nos autres parties prenantes des valeurs dont le partage est devenu la condition de toute collaboration.
Pour résumer, nous :
- Défendons et encourageons l'embauche et la promotion de personnes de toutes origines, milieux socio-économiques, culture, âge, religion, genre et orientation sexuelle ainsi que de personnes ayant des handicaps visibles et invisibles.
- Dénonçons toute forme de discrimination, de violence physique ou psychologique et de violations des Droits Humains.
Nos actions couvrent quatre thématiques :
- Le genre
- Le handicap
- L'origine socio-économique et multiculturelle
- L'âge et intergénérationnel
Plus de droits pour moi, cela ne signifie pas moins de droits pour vous.
Margaret Johnston-ClarkeDirectrice monde de la Diversité et de l’Inclusion