Middle East
Chiffres-Clés
Mesurer notre engagement envers la diversité, l’équité et l'inclusion
Index de l'égalité Femmes/Hommes 2024 (données 2023)
97/100
(inclut les membres du Comité Exécutif basés en France)
Depuis le 1er mars 2019, L’Oréal publie son Index Groupe qui est le résultat des 5 indicateurs rendus obligatoires dans le cadre de la loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel ».
Écarts de représentation Femmes/Hommes L'Oréal SA 2024 (données 2023)
L’Oréal publie les écarts de représentation entre les Femmes et les Hommes dans le cadre de la loi dite Rixain.
Équité des genres
Femmes dans le management
1 Postes stratégiques incluant le Comité Exécutif (environ 300 postes).
2 Il s'agit des postes à plus forte responsabilité: postes stratégiques, postes clés suivis au niveau Groupe et postes clés suivis au niveau local/régional. Ces postes représentent 6,5 % des collaborateurs du Groupe au 31 décembre 2023.
3 Hors administrateurs représentant les salariés.
Femmes dans le top management
Développement de la carrière des femmes
Écart de rémunération Femmes/Hommes en France
Depuis 2007, L'Oréal fait appel à l'Institut Economix qui regroupe des entités de recherche publique renommées (INED, CNRS et Université Paris X), pour réaliser une analyse annuelle des écarts de rémunération entre les hommes et les femmes en France. L'analyse porte sur les écarts des médianes, moyennes et moyennes ajustées de rémunération entre les hommes et les femmes.
Évolution des écarts des médianes de rémunération*
*évaluée par L’Oréal comme une mesure fiable et stable de la tendance centrale
Évolution des écarts des moyennes de rémunération
*Comité Exécutif inclus (7% sans le Comité Exécutif en 2022)
L'analyse des écarts des moyennes de rémunération
En 2022, l'écart des moyennes de rémunération était de 10% en faveur des hommes (13% pour les Top Executives, 4% pour les cadres supérieurs, 4% pour les responsables d’équipe ou experts confirmés, 1% pour les professionnels et -5% pour les non-cadres).
L’écart « ajusté » des moyennes de rémunération, une fois les effets structurels pris en compte (toutes choses égales par ailleurs), se réduit à 2,2%. Les effets structurels considérés sont par exemple le niveau de responsabilité, l’âge, l’ancienneté, le temps de travail.
Congé de parentalité
14 semaines
minimum de congés rémunérés pour les mères / premiers parents
6 semaines
minimum de congés rémunérés pour tout nouveau parent (père et co-parent)
Certifications
(35 Pays)
L’Oréal a mis en place depuis plusieurs années une politique ambitieuse en matière d’égalité professionnelleAfin de mesurer et d’évaluer ses pratiques et politiques, L’Oréal s’appuie sur deux standards indépendants : Equity, Diversity and Gender Equality Certification (EDGE) and Gender Equality European & International Standard (GEEIS). En 2023, 35 pays sont certifiés EDGE ou GEEIS, ce qui correspond à plus de 60 % de l’effectif du Groupe.
Australie, Brésil, Canada, États-Unis, Inde, Russie, Philippines et Suisse. |
| Allemagne, Arabie Saoudite, Autriche, Belgique, Bulgarie, Croatie, Danemark, Émirats Arabes Unis, Espagne, Estonie, Finlande, France, Hongrie, Irlande, Italie, Lettonie, Lituanie, Norvège, Pays-Bas, Pologne, Portugal, République Tchèque, Roumanie, Royaume-Uni, Suède, Slovaquie, Slovénie |
Handicap
1 701
Nombre de personnes en situation de handicap chez L’Oréal* au 31 décembre 2023
(*Emplois directs )
Zoom sur la France - emploi direct des personnes en situation d'handicap
en 2010
en 2023
Nationalités et Origines multiculturelles
167
nationalités réparties sur 64 pays
Les chiffres mondiaux concernant les origines multiculturelles de nos employés ne sont pas disponibles. Conformément aux recommandations de l'ONU, chaque pays qui étudie les caractéristiques ethniques de sa population doit définir avec soin des termes tels que «race», «origine» ou «tribu» qui peuvent avoir des connotations différentes. En raison de la nature du sujet, les catégories et leurs définitions varient considérablement d'un pays à l'autre ; il n'est donc pas possible de définir des critères internationalement reconnus.
Age & Générations
38
âge moyen de nos collaborateurs
15%
de nos collaborateurs âgés de 50 ans et plus
25 000
opportunités professionnelles pour des personnes de moins de 30 ans en 2023
Les Achats Inclusifs auprès de nos fournisseurs
Créé en 2010, le programme mondial d’Achats Inclusifs de L’Oréal met la puissance d’achat du Groupe au service de l’inclusion sociale. L’Oréal alloue une partie de son volume global d’achats à des fournisseurs qui proposent un emploi et un revenu durable à des personnes généralement exclues du marché du travail. À travers ce programme, L’Oréal partage ses engagements communs avec ses fournisseurs en lien avec les quatre piliers de la politique Diversité, Équité & Inclusion du Groupe.
Émancipation économique des femmes
bénéficiaires de projets spécifiquement liés à l’émancipation des femmes
des bénéficiaires du programme mondial d'Achats Inclusifs sont des femmes
déclinés en 230 initiatives locales dans
38 pays
femmes productrices récoltant et cultivant des matières premières naturelles grâce à un approvisionnement équitable
bénéficiaires travaillant dans des entreprises certifiées « women-owned companies »
Inclusion des personnes LGBTQIA+ chez nos fournisseurs
personnes employées à temps plein chez des fournisseurs certifiés « LGBTQIA+-owned companies » aux USA
Emploi des personnes en situation de handicap
personnes en situation de handicap travaillant chez nos fournisseurs
sur les 3 dernières années
bénéficiaires en situation de handicap sont basés en France
déclinés en
190 initiatives locales
dans 36 pays
avec 171 fournisseurs
Inclusion des personnes de tous les âges
personnes embauchées après l'âge de 50 ans travaillant pour nous fournisseurs
Inclusion des personnes de toutes origines socio-économiques et multiculturelles
bénéficiaires de projets Fair Sourcing (1/2 concerne l’émancipation des femmes), par exemple au Burkina Faso, à Madagascar, en Thaïlande, en Inde, au Brésil, au Mexique et au Guatemala
postes à temps plein soutenus dans les zones socio-économiques vulnérables classées rurales et urbaines (telles que les ZRR et QPV en France, les zones en difficulté aux Etats-Unis, les quartiers ambitieux en Inde)
postes à temps plein soutenus pour les minorités, par le biais de pratiques d’égalité des chances (principalement aux Etats-Unis et en Afrique du Sud) et également 390 emplois soutenus dans des entreprises certifiées « minority-Owned » aux Etats-Unis.
postes à temps plein soutenus pour les vétérans ou chez des fournisseurs certifiés « veterans-owned »
postes à temps plein pour les chômeurs de longue durée et pour les travailleurs dans les « Work Integration Social Enterprises (WISE) »
postes à temps plein soutenus pour des personnes réfugiées
