Middle East
Chiffres-Clés
Mesurer notre engagement envers la diversité, l’équité et l'inclusion
Index de l'égalité Femmes/Hommes 2026 (données 2025)
98/100
(inclut les membres du Comité Exécutif basés en France)
Depuis le 1er mars 2019, L’Oréal publie son Index Groupe qui est le résultat des 5 indicateurs rendus obligatoires dans le cadre de la loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel ».
Écarts de représentation Femmes/Hommes L’Oréal SA et L’Oréal France 2026 (données 2025)
L’Oréal publie les écarts de représentation entre les Femmes et les Hommes dans le cadre de la loi dite Rixain.
Équité des genres
Écarts de rémunération Femmes/Hommes en France
Depuis 2007, en collaboration avec l’INED (Institut national d’études démographiques), L’Oréal procède à une analyse annuelle des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes travaillant en France. Cette analyse porte sur les écarts des médianes, moyennes et moyennes ajustées de rémunération entre les femmes et les hommes.
Analyse des écarts des moyennes de rémunération
En 2025, l’écart des moyennes de rémunération était de 5% en faveur des hommes (9% pour les top executives, 2% pour les cadres supérieurs, 4% pour les responsables d’équipe ou experts confirmés, 2% pour les professionnels et -4% pour les non-cadres).
L’écart « ajusté » des moyennes de rémunération, une fois les effets structurels pris en compte (toutes choses égales par ailleurs), était de 1,8%. Les effets structurels considérés sont, par exemple, le niveau de responsabilité, l’âge et l’ancienneté.
Congé de parentalité
14 semaines
minimum de congés rémunérés pour les mères / premiers parents
6 semaines
minimum de congés rémunérés pour tout nouveau parent (père et co-parent)
Certifications
(41 pays)
L’Oréal a mis en place depuis plusieurs années une politique ambitieuse en matière d’égalité professionnelle. Afin de mesurer et d’évaluer ses pratiques et politiques, L’Oréal s’appuie sur deux standards indépendants : Equity, Diversity and Gender Equality Certification (EDGE) and Gender Equality European & International Standard (GEEIS). En 2025, 41 pays sont certifiés EDGE ou GEEIS, ce qui correspond à plus de 60 % de l’effectif du Groupe.
Australie, Brésil, Canada, États-Unis, Inde, Indonésie, Russie, Singapour |
Allemagne, Arabie saoudite, Autriche, Belgique, Bulgarie, Croatie, Danemark, Égypte, Espagne, Émirats arabes unis, Estonie, Finlande, France, Hongrie, Irlande, Italie, Lettonie, Liban, Lituanie, Maroc, Norvège, Pays-Bas, Philippines, Pologne, Portugal, République tchèque, Roumanie, Royaume-Uni, Slovaquie, Slovénie, Suède, Suisse, Vietnam |
Handicap
2 062
Nombre de personnes en situation de handicap chez L’Oréal* au 31 décembre 2025
(*Emplois directs)
2,1%
des collaborateurs du Groupe au niveau mondial
Zoom sur la France - emploi direct des personnes en situation de handicap
en 2010
en 2025
Nationalité & Origines Multiculturelles
169
nationalités représentées parmi nos collaborateurs
Les chiffres mondiaux concernant les origines multiculturelles de nos employés ne sont pas disponibles. Conformément aux recommandations de l'ONU, chaque pays qui étudie les caractéristiques ethniques de sa population doit définir avec soin des termes tels que «race», «origine» ou «tribu» qui peuvent avoir des connotations différentes. En raison de la nature du sujet, les catégories et leurs définitions varient considérablement d'un pays à l'autre ; il n'est donc pas possible de définir des critères internationalement reconnus.
Âge & Générations
38
Âge moyen de nos collaborateurs
16%
de nos collaborateurs âgés de 50 ans et plus
25 000+
opportunités professionnelles pour des personnes de moins de 30 ans en 2025
Les Achats Inclusifs auprès de nos fournisseurs
Créé en 2010, le programme mondial d’Achats Inclusifs de L’Oréal étend l’engagement du Groupe en faveur de la diversité, l’équité et l’inclusion à l’ensemble de sa chaîne de valeur.
Pleinement intégré à la politique d’achats responsables et durables du Groupe, ce programme mobilise l’influence des achats du Groupe au service de l’inclusion sociale en allouant une partie de son volume global d’achats à des fournisseurs engagés permettant un accès durable au travail et à un revenu pérenne à des personnes issues de communautés socio-économiquement vulnérables, souvent exclues du marché du travail. Le programme s’adresse également à des fournisseurs qui rencontrent des difficultés à accéder aux opportunités commerciales auprès de grands groupes internationaux.
(Données 2025)
Émancipation économique des femmes
bénéficiaires de projets spécifiquement liés à l’émancipation des femmes
des bénéficiaires du programme mondial d'Achats Inclusifs sont des femmes
déclinés en 64 initiatives locales dans
19 pays
initiatives en faveur d’entreprises certifiées “women-owned companies”
Inclusion des personnes LGBTQIA+ chez nos fournisseurs
personnes employées à temps plein chez des fournisseurs certifiés « LGBTQIA+-owned companies » aux USA
Emploi de personnes en situation de handicap
personnes en situation de handicap travaillant chez nos fournisseurs
depuis 2020
internationaux déclinés en
211 initiatives dans 36 pays
Inclusion des personnes de tous les âges
personnes embauchées après l'âge de 50 ans travaillant pour nous fournisseurs
272 initiatives
dans 41 pays
Inclusion des personnes de toutes origines socio-économiques et multiculturelles
postes à temps plein soutenus dans les zones socio-économiques vulnérables classées rurales et urbaines (telles que les ZRR et QPV en France, les zones en difficulté aux Etats-Unis, les quartiers ambitieux en Inde)
postes à temps plein soutenus pour les
minorités, par le biais de pratiques
d'égalité des chances et 18 initiatives
en faveur des entreprises certifiées
"minority-owned companies"
postes à temps plein soutenus pour des personnes réfugiées
