L'Oréal

Chiffres-Clés

Mesurer notre engagement envers la diversité et l'inclusion

Index de l'égalité Femmes/Hommes 2021

96%

(inclut les membres du Comité Exécutif basés en France)

Depuis le 1er mars 2019, L’Oréal publie son Index Groupe qui est le résultat des 5 indicateurs rendus obligatoires dans le cadre de la loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel ».

Accéder au détail des scores par entité

Genre

 En 2010  En 2020

Femmes dans l’effectif total

Femmes dans l’effectif total : Effectif total (2010 - 2020) : 64% - 69%,  Oostes clés (2010 - 2020) : 37% - 54%, Managers (2010 - 2020) : 59% - 64%

* Leadership Position:
* Postes clés:
37% > Donnée 2013
54% > Postes stratégiques et postes clés au niveau Corporate et local
(5 300 postes représentant 10% de l’effectif du Groupe hors usines et retail)

Femmes dans le top management

Femmes dans le top management : Membres du Comité exécutif (2010 - 2020) : 21% - 30%, Membres du conseil d’administration (2010 - 2020) : 21% - 58%, Directrices de marque internationale (2010 - 2020) : 43% - 59%

Développement de la carrière des femmes

Écart de rémunération en France

Depuis 2007, L’Oréal fait appel à L’Institut EconomiX, laboratoire de recherche en sciences économiques de l’Université de Paris-X et du CNRS, partenaire de l’INED, pour procéder à l’analyse annuelle des écarts de rémunération entre hommes et femmes travaillant en France. L’analyse prend en compte non seulement les écarts des médianes mais aussi des moyennes de rémunération entre hommes et femmes.



Évolution des écarts des médianes de rémunération

(toutes catégories professionnelles confondues)

Évolution des écarts des médianes de rémunération

L’analyse des rémunérations moyennes à données comparables

(écart net des effets de structure liés à l’âge, à l’ancienneté, à la localisation, au temps de travail et au coefficient) fait apparaître un écart en faveur des hommes de :

 2,4%  pour l’ensemble des catégories en 2020

 0,3%  pour les ouvriers, les employés et les agents de maîtrise

 3,1%  pour les cadres

Congé de parentalité

14 semaines

minimum de congés rémunérés pour les mères

6 semaines*

minimum de congés rémunérés pour tout nouveau parent (père et co-parent)


*Lancé en 2019 et actuellement déployé pays par pays.

Certifications

(31 Pays)

L’Oréal a mis en place depuis plusieurs années une politique ambitieuse en matière d’égalité professionnelle. Afin de mesurer et évaluer les différentes actions mises en place, le groupe intègre depuis 2011, dans la moitié des pays où il est présent (soit 60% de l’effectif total) des processus de certification auprès des organismes suivants :



Certifications

  EDGE (Economic Dividend for Gender Equality)

  GEEIS (Gender Equality European and International Standard)

EDGE


Australie, Brésil, Canada, États-Unis, Inde, Russie, Philippines et La Suisse.


Allemagne, Autriche, Belgique, Bulgarie, Croatie, Espagne, Estonie, Finlande, France, Hongrie, Irlande, Italie, Lettonie, Lituanie, Pays-Bas, Pologne, Portugal, République Tchèque, Roumanie, Royaume-Uni, Suède, Slovaquie, Slovénie

Handicap

1 381*

Nombre de personnes en situation de handicap chez L’Oréal*
(*Emplois directs )

 

Zoom sur la France

4.33 % Emploi direct 5.44 % Emploi total En 2010
5.30 % Emploi direct 6.80 % Emploi total En 2019

Nationalités et Origines multiculturelles

167

nationalités réparties sur 68 filiales consolidées

Les chiffres mondiaux concernant les origines multiculturelles de nos employés ne sont pas disponibles. Conformément aux recommandations de l'ONU, chaque pays qui étudie les caractéristiques ethniques de sa population doit définir avec soin des termes tels que "race", "origine" ou "tribu" qui peuvent avoir des connotations différentes. En raison de la nature du sujet, les catégories et leurs définitions varient considérablement d'un pays à l'autre ; il n'est donc pas possible de définir des critères internationalement reconnus.

Le Solidarity Sourcing avec nos fournisseurs

Un programme mondial d’achats solidaires pour favoriser l’inclusion



Émancipation économique des femmes

 47 420

des bénéficiaires sont des femmes

 2/3

sont des productrices de matières premières situées en Afrique

  68 projets

dans

23 pays

  635 bénéficiaires

au titre du soutien à l’entrepreneuriat féminin

  1 974 femmes

issues de communautés locales vulnérables ou ayant accédé à des postes habituellement réservés aux hommes

Emploi des personnes en situation de handicap

 2472

personnes en situation de handicap chez nos fournisseurs

 En croissance de +65%

(depuis 2014)

 Dont 693

sont situés en France

  95 projets

dans 30 pays

Engagement

(Employés L’Oréal)

54,5M€*

investis dans le développement professionnel en 2020

> 65 k

Collaborateurs ayant suivi la formation « Diversité & Inclusion »

92 %

de taux de réponse a l'enquête annuelle permettant aux collaborateurs de partager leurs suggestions pour mieux travailler ensemble