Middle East
Chiffres-Clés
Mesurer notre engagement envers la diversité et l'inclusion
Index de l'égalité Femmes/Hommes 2021
96%
(inclut les membres du Comité Exécutif basés en France)
Depuis le 1er mars 2019, L’Oréal publie son Index Groupe qui est le résultat des 5 indicateurs rendus obligatoires dans le cadre de la loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel ».
Genre
En 2010 En 2020
Femmes dans l’effectif total
* Leadership Position:
* Postes clés:
37% > Donnée 2013
54% > Postes stratégiques et postes clés au niveau Corporate et local
(5 300 postes représentant 10% de l’effectif du Groupe hors usines et retail)
Femmes dans le top management
Développement de la carrière des femmes
Écart de rémunération en France
Depuis 2007, L’Oréal fait appel à L’Institut EconomiX, laboratoire de recherche en sciences économiques de l’Université de Paris-X et du CNRS, partenaire de l’INED, pour procéder à l’analyse annuelle des écarts de rémunération entre hommes et femmes travaillant en France. L’analyse prend en compte non seulement les écarts des médianes mais aussi des moyennes de rémunération entre hommes et femmes.
Évolution des écarts des médianes de rémunération
(toutes catégories professionnelles confondues)
L’analyse des rémunérations moyennes à données comparables
(écart net des effets de structure liés à l’âge, à l’ancienneté, à la localisation, au temps de travail et au coefficient) fait apparaître un écart en faveur des hommes de :
Congé de parentalité
14 semaines
minimum de congés rémunérés pour les mères
6 semaines*
minimum de congés rémunérés pour tout nouveau parent (père et co-parent)
*Lancé en 2019 et actuellement déployé pays par pays.
Certifications
(31 Pays)
L’Oréal a mis en place depuis plusieurs années une politique ambitieuse en matière d’égalité professionnelle. Afin de mesurer et évaluer les différentes actions mises en place, le groupe intègre depuis 2011, dans la moitié des pays où il est présent (soit 60% de l’effectif total) des processus de certification auprès des organismes suivants :
EDGE (Economic Dividend for Gender Equality)
GEEIS (Gender Equality European and International Standard)
Australie, Brésil, Canada, États-Unis, Inde, Russie, Philippines et La Suisse. |
Allemagne, Autriche, Belgique, Bulgarie, Croatie, Espagne, Estonie, Finlande, France, Hongrie, Irlande, Italie, Lettonie, Lituanie, Pays-Bas, Pologne, Portugal, République Tchèque, Roumanie, Royaume-Uni, Suède, Slovaquie, Slovénie |
Handicap
1 381*
Nombre de personnes en situation de handicap chez L’Oréal*
(*Emplois directs )
Zoom sur la France
Nationalités et Origines multiculturelles
167
nationalités réparties sur 68 filiales consolidées
Les chiffres mondiaux concernant les origines multiculturelles de nos employés ne sont pas disponibles. Conformément aux recommandations de l'ONU, chaque pays qui étudie les caractéristiques ethniques de sa population doit définir avec soin des termes tels que "race", "origine" ou "tribu" qui peuvent avoir des connotations différentes. En raison de la nature du sujet, les catégories et leurs définitions varient considérablement d'un pays à l'autre ; il n'est donc pas possible de définir des critères internationalement reconnus.
Le Solidarity Sourcing avec nos fournisseurs
Un programme mondial d’achats solidaires pour favoriser l’inclusion
Émancipation économique des femmes
des bénéficiaires sont des femmes
sont des productrices de matières premières situées en Afrique
dans
23 pays
au titre du soutien à l’entrepreneuriat féminin
issues de communautés locales vulnérables ou ayant accédé à des postes habituellement réservés aux hommes
Emploi des personnes en situation de handicap
personnes en situation de handicap chez nos fournisseurs
(depuis 2014)
sont situés en France
dans 30 pays
Engagement
(Employés L’Oréal)
54,5M€*
investis dans le développement professionnel en 2020
> 65 k
Collaborateurs ayant suivi la formation « Diversité & Inclusion »
92 %
de taux de réponse a l'enquête annuelle permettant aux collaborateurs de partager leurs suggestions pour mieux travailler ensemble