Chiffres-Clés

Mesurer notre engagement envers la diversité, l’équité et l'inclusion

Index de l'égalité Femmes/Hommes 2023

97/100

(inclut les membres du Comité Exécutif basés en France)

Depuis le 1er mars 2019, L’Oréal publie son Index Groupe qui est le résultat des 5 indicateurs rendus obligatoires dans le cadre de la loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel ».

Accéder au détail des scores par entité

Écarts de représentation Femmes/ Hommes L'Oréal SA

L’Oréal publie les écarts de représentation entre les Femmes et les Hommes pour 2022 dans le cadre de la loi dite Rixain.

Accéder au détail des écarts

Équité des genres

 En 2010  En 2022

Femmes dans le management

1 Postes stratégiques incluant le Comité Exécutif (environ 300 postes).
2 Il s'agit des postes à plus forte responsabilité: postes stratégiques, autres postes clés suivis au niveau Groupe et postes clés suivis au niveau local/régional. Ces postes représentent 6,4 % des collaborateurs du Groupe au 31 décembre 2022.

Femmes dans le top management

Développement de la carrière des femmes

Écart de rémunération Femmes/Hommes en France

Depuis 2007, L'Oréal fait appel à l'Institut Economix qui regroupe des entités de recherche publique renommées (INED, CNRS et Université Paris X), pour réaliser une analyse annuelle des écarts de rémunération entre les hommes et les femmes en France. L'analyse porte sur les écarts des médianes, moyennes et moyennes ajustées de rémunération entre les hommes et les femmes.


Évolution des écarts des médianes de rémunération* 

*évaluée par L’Oréal comme une mesure fiable et stable de la tendance centrale

 

Évolution des écarts des moyennes de rémunération

Key Figures DEI Average Mean Gender Pay Gap v3

*Comité Exécutif inclus (7% sans le Comité Exécutif en 2022)

L'analyse des écarts des moyennes de rémunération

En 2022, l'écart des moyennes de rémunération était de 10% en faveur des hommes (13% pour les Top Executives, 4% pour les cadres supérieurs, 4% pour les responsables d’équipe ou experts confirmés, 1% pour les professionnels et -5% pour les non-cadres).

L’écart « ajusté » des moyennes de rémunération, une fois les effets structurels pris en compte (toutes choses égales par ailleurs), se réduit à 2,2%. Les effets structurels considérés sont par exemple le niveau de responsabilité, l’âge, l’ancienneté, le temps de travail. 

 

Congé de parentalité

14 semaines

minimum de congés rémunérés pour les mères

6 semaines*

minimum de congés rémunérés pour tout nouveau parent (père et co-parent)


*Lancé en 2019 et actuellement déployé pays par pays.

Certifications

(33 Pays)

L’Oréal a mis en place depuis plusieurs années une politique ambitieuse en matière d’égalité professionnelle. Afin de mesurer et évaluer les différentes actions mises en place, le groupe intègre depuis 2011, dans la moitié des pays où il est présent (soit 60% de l’effectif total) des processus de certification auprès des organismes suivants :



  EDGE (Economic Dividend for Gender Equality)

  GEEIS (Gender Equality European and International Standard)



Australie, Brésil, Canada, États-Unis, Inde, Russie, Philippines et La Suisse.


Allemagne, Arabie Saoudite, Autriche, Belgique, Bulgarie, Croatie, Émirats Arabes Unis, Espagne, Estonie, Finlande, France, Hongrie, Irlande, Italie, Lettonie, Lituanie, Pays-Bas, Pologne, Portugal, République Tchèque, Roumanie, Royaume-Uni, Suède, Slovaquie, Slovénie

Handicap

1 625*

Nombre de personnes en situation de handicap chez L’Oréal*
(*Emplois directs )

 

Zoom sur la France - emploi direct des personnes en situation d'handicap

4,33%

en 2010

5,40%

en 2021

Nationalités et Origines multiculturelles

168

nationalités réparties sur 68 pays

Les chiffres mondiaux concernant les origines multiculturelles de nos employés ne sont pas disponibles. Conformément aux recommandations de l'ONU, chaque pays qui étudie les caractéristiques ethniques de sa population doit définir avec soin des termes tels que "race", "origine" ou "tribu" qui peuvent avoir des connotations différentes. En raison de la nature du sujet, les catégories et leurs définitions varient considérablement d'un pays à l'autre ; il n'est donc pas possible de définir des critères internationalement reconnus.

Age

38

âge moyen de nos collaborateurs

15%

de nos collaborateurs de plus de 49 ans

25,000

opportunités professionnelles pour des personnes de moins de 30 ans en 2022

 

Le Solidarity Sourcing avec nos fournisseurs

Nous travaillons étroitement avec nos fournisseurs, tout au long de nos chaines d’approvisionnement, pour étendre nos engagements DE&I et démultiplier l’impact positif auprès de toutes les femmes et hommes qui contribuent à produire les matières, biens et services que nous achetons à travers le monde.


Émancipation économique des femmes

 42 543

bénéficiaires de projets spécifiquement liés à l’émancipation des femmes

 Plus de 60%

des bénéficiaires du programme mondial de Solidarity Sourcing sont des femmes

 83 projets

déclinés en 134 initiatives locales dans

39 pays

 35 652

femmes productrices récoltant et cultivant des matières premières naturelles grâce à un approvisionnement équitable

5 522

bénéficiaires travaillant dans des entreprises certifiées " women-owned companies " (près de 4 fois plus qu’en 2020)

2 603

femmes dans diverses situations de vulnérabilité, avec souvent une intersectionnalité des vulnérabilités (exemples: victimes de violences domestiques, mères célibataires…)

Inclusion des personnes LGBTQIA+ chez nos fournisseurs

47

personnes employées à temps plein chez des fournisseurs certifiés " LGBTQIA+-owned companies " aux USA

Emploi des personnes en situation de handicap

2 889

personnes en situation de handicap travaillant chez nos fournisseurs

 +17%

sur les 2 dernières années

 615

bénéficiaires en situation de handicap sont basés en France

   73 projets

déclinés en 
159 initiatives locales 
dans 33 pays 
avec 172 fournisseurs

 

Inclusion des personnes de tous les âges

 
1390

personnes embauchées après l'âge de 50 ans travaillant pour nous fournisseurs

Inclure de personnes de toutes origines socio-économiques et multiculturelles

62 621

bénéficiaires de projets Fair Sourcing (1/2 concerne l’émancipation des femmes), par exemple au Burkina Faso, à Madagascar, en Thaïlande, en Inde, au Brésil, au Mexique et au Guatemala

4 878

postes à temps plein soutenus dans les zones socio-économiques vulnérables classées rurales et urbaines (telles que les ZRR et QPV en France, les zones en difficulté aux Etats-Unis, les quartiers ambitieux en Inde)

2 963

postes à temps plein soutenus pour les minorités, par le biais de pratiques d’égalité des chances (Etats-Unis, Afrique du Sud) et également 320 emplois soutenus dans des entreprises certifiées " minority-Owned " (Etats-Unis)

145

postes à temps plein soutenus pour les vétérans ou chez des fournisseurs certifiés " veterans-owned "

49

postes à temps plein pour les chômeurs de longue durée et  pour les travailleurs dans les " Work Integration Social Enterprises (WISE) "

24

postes à temps plein soutenus pour des personnes réfugiées