L'Oréal

Chiffres-Clés

Mesurer notre engagement envers la diversité, l’équité et l'inclusion

Index de l'égalité Femmes/Hommes 2022

97/100

(inclut les membres du Comité Exécutif basés en France)

Depuis le 1er mars 2019, L’Oréal publie son Index Groupe qui est le résultat des 5 indicateurs rendus obligatoires dans le cadre de la loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel ».

Accéder au détail des scores par entité

Genre

 En 2010  En 2021

Femmes dans l’effectif total

 

Leadership Position:
Postes clés:
37% > Donnée 2013
54% > Postes stratégiques et postes clés au niveau Corporate et local
(5 300 postes représentant 10% de l’effectif du Groupe hors usines et retail)

Femmes dans le top management

Développement de la carrière des femmes

 

Écart de rémunération en France

Depuis 2007, L’Oréal fait appel à L’Institut EconomiX, laboratoire de recherche en sciences économiques de l’Université de Paris-X et du CNRS, partenaire de l’INED, pour procéder à l’analyse annuelle des écarts de rémunération entre hommes et femmes travaillant en France. L’analyse prend en compte non seulement les écarts des médianes mais aussi des moyennes de rémunération entre hommes et femmes.



Évolution des écarts des médianes de rémunération

(toutes catégories professionnelles confondues)

L’analyse des rémunérations moyennes à données comparables

(écart net des effets de structure liés à l’âge, à l’ancienneté, à la localisation, au temps de travail et au coefficient) fait apparaître un écart en faveur des hommes de :

 2,4%  pour l’ensemble des catégories en 2020

 0,3%  pour les ouvriers, les employés et les agents de maîtrise

 3,1%  pour les cadres

Congé de parentalité

14 semaines

minimum de congés rémunérés pour les mères

6 semaines*

minimum de congés rémunérés pour tout nouveau parent (père et co-parent)


*Lancé en 2019 et actuellement déployé pays par pays.

Certifications

(31 Pays)

L’Oréal a mis en place depuis plusieurs années une politique ambitieuse en matière d’égalité professionnelle. Afin de mesurer et évaluer les différentes actions mises en place, le groupe intègre depuis 2011, dans la moitié des pays où il est présent (soit 60% de l’effectif total) des processus de certification auprès des organismes suivants :



Certifications

  EDGE (Economic Dividend for Gender Equality)

  GEEIS (Gender Equality European and International Standard)

EDGE


Australie, Brésil, Canada, États-Unis, Inde, Russie, Philippines et La Suisse.


Allemagne, Autriche, Belgique, Bulgarie, Croatie, Espagne, Estonie, Finlande, France, Hongrie, Irlande, Italie, Lettonie, Lituanie, Pays-Bas, Pologne, Portugal, République Tchèque, Roumanie, Royaume-Uni, Suède, Slovaquie, Slovénie

Handicap

1 509*

Nombre de personnes en situation de handicap chez L’Oréal*
(*Emplois directs )

 

Zoom sur la France - emploi direct des personnes en situation d'handicap

4,33%

en 2010

5,40%

en 2020

Nationalités et Origines multiculturelles

170

nationalités réparties sur 68 filiales consolidées

Les chiffres mondiaux concernant les origines multiculturelles de nos employés ne sont pas disponibles. Conformément aux recommandations de l'ONU, chaque pays qui étudie les caractéristiques ethniques de sa population doit définir avec soin des termes tels que "race", "origine" ou "tribu" qui peuvent avoir des connotations différentes. En raison de la nature du sujet, les catégories et leurs définitions varient considérablement d'un pays à l'autre ; il n'est donc pas possible de définir des critères internationalement reconnus.

Age

38

âge moyen de nos collaborateurs

15%

de nos collaborateurs de plus de 49 ans

18,342

opportunités professionnelles pour des personnes de moins de 30 ans en 2021

 

Le Solidarity Sourcing avec nos fournisseurs

Nous travaillons étroitement avec nos fournisseurs, tout au long de nos chaines d’approvisionnement, pour étendre nos engagements DE&I et démultiplier l’impact positif auprès de toutes les femmes et hommes qui contribuent à produire les matières, biens et services que nous achetons à travers le monde.


Émancipation économique des femmes

 48 061

bénéficiaires de projets spécifiquement liés à l’émancipation des femmes

 Plus de 60%

des bénéficiaires du programme mondial de Solidarity Sourcing sont des femmes

 66 projets

déclinés en 134 initiatives locales dans

30 pays

 43 498

femmes productrices récoltant et cultivant des matières premières naturelles grâce à un approvisionnement équitable

2 427

bénéficiaires travaillant dans des entreprises certifiées " women-owned companies " (près de 4 fois plus qu’en 2020)

2 136

femmes dans diverses situations de vulnérabilité, avec souvent une intersectionnalité des vulnérabilités (exemples: victimes de violences domestiques, mères célibataires…)

Inclusion des personnes LGBTQIA+ chez nos fournisseurs

45

personnes employées à temps plein chez des fournisseurs certifiés " LGBTQIA+-owned companies " aux USA

Emploi des personnes en situation de handicap

2 499

personnes en situation de handicap travaillant chez nos fournisseurs

 +20%

sur les 3 dernières

 586

bénéficiaires en situation de handicap sont basés en France

   74 projets

déclinés en 
141 initiatives locales 
dans 28 pays 
avec 153 fournisseurs

 

Inclusion des personnes de tous les âges

 
810

personnes de plus de 50 ans embauchés par nos fournisseurs

Inclure de personnes de toutes origines socio-économiques et multiculturelles

70 806

bénéficiaires de projets Fair Sourcing (2/3 concerne l’émancipation des femmes), par exemple au Burkina Faso, à Madagascar, en Thaïlande, en Inde, au Brésil, au Mexique et au Guatemala

4 173

postes à temps plein soutenus dans les zones socio-économiques vulnérables classées rurales et urbaines (telles que les ZRR et QPV en France, les zones en difficulté aux Etats-Unis, les quartiers ambitieux en Inde)

2 646

postes à temps plein soutenus pour les minorités, par le biais de pratiques d’égalité des chances (Etats-Unis, Afrique du Sud) et également 351 emplois soutenus dans des entreprises certifiées " minority-Owned " (Etats-Unis)

100

postes à temps plein soutenus pour les vétérans ou chez des fournisseurs certifiés " veterans-owned "

52

postes à temps plein pour les chômeurs de longue durée et  pour les travailleurs dans les " Work Integration Social Enterprises (WISE) "

32

postes à temps plein soutenus pour des personnes réfugiées