S’engager pour nos Collaborateurs

Protection – Santé – Équilibre – Environnement de travail

Chez L’Oréal, croissance durable et modèle social forment un tout. Depuis 2013, un ensemble de priorités ont été établies au niveau mondial en matière de santé, de protection sociale, d’équilibre entre la vie personnelle et la vie professionnelle et de bien-être au travail. Cette politique permet à toutes nos équipes de bénéficier d’une base de protection commune.

De nombreuses mesures ont déjà été prises, comme un congé de maternité minimum de 14 semaines, la création d’un capital décès et invalidité, le développement du travail flexible et l’amélioration des conditions de travail…

En 2018, L’Oréal a lancé son premier plan d’actionnariat salarié dans plus de 50 pays. Ce programme vise à permettre à tous nos collaborateurs de participer au succès de notre Groupe. Notre objectif est de les impliquer pleinement dans notre stratégie et notre développement.

Nous croyons en un monde où chacun pourra se faire entendre et apporter sa contribution. Nous sommes convaincus qu’une politique de diversité et d’inclusion ouvre la porte à des personnes issues de cultures et de contextes différents, aux expériences de vie diverses et leur permet d’apprendre les unes des autres et de travailler ensemble pour améliorer la communauté et l’entreprise.