L'Oréal Group

S’engager pour nos Collaborateurs

Faire grandir nos équipes

Protection – Santé – Équilibre – Environnement de travail

Chez L’Oréal, croissance durable et modèle social forment un tout. Depuis 2013, un ensemble de priorités ont été établies au niveau mondial en matière de santé, de protection sociale, d’équilibre entre la vie personnelle et la vie professionnelle et de bien-être au travail. Cette politique permet à toutes nos équipes de bénéficier d’une base de protection commune.

De nombreuses mesures ont déjà été prises, comme un congé de maternité minimum de 14 semaines, la création d’un capital décès et invalidité, le développement du travail flexible et l’amélioration des conditions de travail…

Nous avons également donné à nos équipes le pouvoir de jouer un rôle actif pour leur propre avenir et pour l’avenir de L’Oréal en réinventant les méthodes d’apprentissage.

Focus sur Promouvoir nos collaborateurs

Comment faire rimer travail et engagement : nos équipes et nos partenaires prennent la parole.

Notre plan d’actionnariat salarié

En 2018, L’Oréal a lancé son premier plan d’actionnariat salarié dans plus de 50 pays. Ce programme vise à permettre à tous les employés de participer au succès de L’Oréal. Notre objectif est d’impliquer pleinement les employés dans notre stratégie et dans notre développement.

L’inclusion est une force

Nous croyons en un monde où chacun pourra se faire entendre et apporter sa contribution. Nous sommes convaincus qu’une politique de diversité et d’inclusion ouvre la porte à des personnes issues de cultures et de contextes différents, aux expériences de vie diverses et leur permet d’apprendre les unes des autres et de travailler ensemble pour améliorer la communauté et l’entreprise.