Share & Care : Prendre soin de tous nos collaborateurs, notre priorité

Garantir un cadre commun d'avantages sociaux pour les collaborateurs de L'Oréal grâce à notre programme Share & Care

En 2012, le lancement du programme « Share & Care » a constitué une accélération majeure s’inscrivant parfaitement dans la tradition d’innovation sociale du Groupe. Il a été créé avec la volonté de garantir à tous les collaborateurs de L'Oréal dans le monde, quel que soit le pays où ils travaillent, l’accès à la meilleure protection sociale, à la meilleure couverture santé et au meilleur bien-être au travail. Ces engagements contribuent également à positionner L'Oréal parmi les entreprises les plus innovantes sur chaque marché.

Share & Care offre aux employés de L'Oréal un ensemble d'avantages communs organisés autour de quatre piliers clés : Protection, Santé, Équilibre et Lieu de travail.

 

Découvrez le programme Share & Care

En 2021, Share & Care évolue pour être toujours mieux ancré dans son époque, et afin de répondre aux besoins et aux attentes des collaborateurs à chaque moment clé de leur vie dans un monde qui change très rapidement. L'accent est mis sur la santé et les nouvelles méthodes de travail.
 
Le programme Share & Care incarne l’importance de l'innovation sociale chez L'Oréal. Il repose sur des principes en phase avec les enjeux actuels :

1) PROTECTION : Assurer la protection sociale de nos collaborateurs

Assurer à tous une protection sociale, que ce soit sous la forme d’une couverture sociale, de garanties ou d'un soutien financier en cas d'événements imprévus de la vie afin d’offrir à chaque collaborateur un sentiment de sécurité pour eux-mêmes et leur famille
 

2) HEALTH : Optimiser le niveau de bien-être de nos collaborateurs

Aller au-delà de la santé physique. En effet, être en bonne santé n'est pas seulement une question de santé physique, mais aussi de santé mentale. Nous avons introduit le concept "d’écologie personnelle" où, de manière proactive, chaque employé peut optimiser son niveau de bien-être.
 

3) BALANCE : Plus de flexibilité pour s'adapter aux nouveaux modes de travail

Veiller à l’équilibre vie professionnelle/vie privée et à toutes les aspirations qui en découlent liées à la nouvelle vision du monde du travail, à ses nouveaux formats (télétravail, Flex work), à la parentalité, etc. Il s'agit donc d'étendre la flexibilité dans l'organisation du travail et d'envisager de nouveaux modes de travail pour répondre au besoin collectif de travailler autrement, de manière plus agile et plus flexible.
 

4) WORKPLACE : Améliorer les conditions de travail grâce à de meilleurs environnements de travail

Continuer à réinventer des environnements de travail pour offrir un cadre toujours plus inclusif en phase avec les nouvelles façons de travailler (aménagement dynamique des espaces en fonction du type d'activité : collaboration, créativité, agilité et efficacité). Élever nos espaces de travail au plus haut niveau pour offrir à chaque collaborateur une expérience de travail épanouissante au bureau.