L'Oréal for All Generations, le nouveau programme pour tous les âges

Pour la première fois dans l’histoire de l’humanité, quatre générations se retrouvent ensemble au bureau. Mais à mesure que les carrières s'allongent, le fossé qui sépare les générations peut quant à lui s'élargir. C’est pourquoi l'employabilité doit être stimulée tout au long de la carrière. Les entreprises ont un rôle actif à jouer pour transformer ce défi en opportunité. 

Pour L’Oréal, l'inclusion des collaborateurs plus expérimentés est un engagement de longue date. En décembre 2019, l’Espagne a lancé une initiative nommée "Generaciones" qui fut finaliste des Beauty of Inclusion Awards plus tôt cette année.

Pour aller plus loin, L'Oréal lance en 2022 un nouveau programme à l’échelle mondiale, " L'Oréal for All Generations". Celui-ci a été officiellement lancé en France en juillet 2022 à l’occasion de l'événement "Generations Days". 

"L'Oréal for All Generations" s'adresse à l’ensemble des collaboratrices et des collaborateurs, avec une attention particulière pour les plus expérimentés. Pour cette raison, le programme sera déployé en priorité fin 2022- premier trimestre 2023 dans les pays et régions où au moins 20% des collaborateurs ont plus de 50 ans, comme les USA, le Japon et l'Europe (France, Allemagne, Autriche, Pays-Bas, Belgique, Italie, Espagne, Portugal, Royaume Uni et Irlande).

Notre ambition est de le développer progressivement partout. Nous croyons en ce modèle intergénérationnel où le dialogue et la collaboration entre les âges sont un véritable levier de croissance.
Ce programme a pour vocation de permettre l’accomplissement professionnel de l’ensemble des collaborateurs et collaboratrices du Groupe, de leur entrée dans l’entreprise jusqu’à la retraite, en se concentrant sur cinq domaines clés :

• Favoriser l’Inclusion, l’équité et la diversité intergénérationnelle
• Adapter les dispositifs de santé et de bien-être au travail
• Développer l’employabilité tout au long de la carrière
• Anticiper pour une transition réussie vers la retraite
• Faciliter les nouveaux projets de vie pour l’après L’Oréal

Des actions concrètes sont déjà en place dans certains pays ciblés, telles que des sessions de formation tout au long de la carrière, des initiatives de mentorat, des ateliers/coaching pour préparer la transition vers la retraite...

De nouvelles initiatives verront également le jour, comme un e-learning intergénérationnel d'ici la fin de l'année.
L’Oréal for All Generations replace le « vivre-ensemble » au centre de nos pratiques professionnelles et réaffirme le lien social qui unit nos collaboratrices et collaborateurs de tous âges.