L'Oréal for All Generations, le nouveau programme pour tous les âges

En 2035, 50 % de la population en Europe aura plus de 45 ans, 70 % des métiers qui seront exercés alors n’existent pas encore aujourd’hui et l’Intelligence Artificielle va toucher l’ensemble des métiers. Chez L’Oréal, en France, près de 30 % de nos collaborateurs ont plus de 50 ans. Pour la première fois, quatre générations se retrouvent ensemble au bureau. 

Pour répondre aux défis majeurs des évolutions démographiques, technologiques et écologiques, L’Oréal doit être l’entreprise la plus inclusive, inspirante et innovante où chacun a sa place quel que soit son âge et son expérience. C’est pourquoi l'employabilité doit être développée tout au long de la carrière, et nous croyons que les entreprises ont un rôle actif à jouer pour transformer ce défi en opportunité. 

Le programme L’OREAL FOR ALL GENERATIONS, inspiré du programme espagnol GENERACIONES, lancé en France en 2022 avec les GENERATION DAYS, est déployé progressivement dans plusieurs pays clefs en Europe, en Chine et aux USA

Ce programme holistique place l’intergénérationnel et l’employabilité au cœur de ses objectifs. Nous nous efforçons d’accompagner toujours mieux nos collaborateurs et collaboratrices, de leur entrée dans l’entreprise jusqu’à la retraite pour faire de L’Oréal l’entreprise de toutes les générations. Voici les cinq piliers de notre programme, avec des actions concrètes :

• Favoriser la diversité intergénérationnelle : L’objectif est de modifier la représentation que l’on se fait des plus expérimentés notamment avec un e-learning sur l’intergénérationnel et une campagne de communication (vidéos « no filters ») pour valoriser les parcours inspirants à tous les âges. 
  
  
• Adapter les dispositifs de Santé et de bien-être au travail : en France, un Bilan Prévention Conseil complet est proposé à tous les collaborateurs et collaboratrices de 50 ans avec un accompagnement par des professionnels de la santé.  
  
  
• Développer l’employabilité tout au long de la carrière : les collaboratrices et collaborateurs quel que soit leur âge continuent à être formés, à être en mobilité professionnelle. Par exemple, en France, tous les collaborateurs en usines et centrales d’expédition suivent une formation aux compétences numériques essentielles : 300 personnes ont déjà été formées en 2022 et le programme se poursuit cette année.
• Faciliter une transition réussie vers la retraite : les collaboratrices et les collaborateurs les plus expérimentés peuvent se préparer lors de séminaires dédiés. 
  
  
• Faciliter les nouveaux projets de vie pour l’après L’Oréal : les collaboratrices et les collaborateurs les plus expérimentés peuvent garder le lien s’ils le souhaitent avec l’entreprise à travers les Alumni et / ou l’association Générations L’OREAL (ex-collaborateurs retraités).  />

Ce n’est qu’un début : nous allons continuer à enrichir nos pratiques pour accompagner toujours mieux nos collaborateurs et collaboratrices, quelque soient leur âge et leur expérience. L’Oréal for All Generations veut faire de l’intergénérationnel et de l’employabilité tout au long de la carrière un véritable levier de croissance et d’innovation :