L’Oréal : la campagne « Fier d’être » contribue à l’émergence d’un monde plus sûr pour les communautés LGBTQIA+

La Pride : plus qu’un événement, un mouvement

En juin, le monde marchera pour soutenir toutes les identités. Pour l’Oréal, cette journée représente davantage qu’un simple rassemblement, c’est l’expression d’un mouvement enclenché depuis plusieurs années. Car chaque jour, chez l’Oréal, nous soutenons la diversité, l’égalité et l’inclusion à travers des actions pour un monde sûr et accueillant pour tous. Nous encourageons l’ensemble de nos partenaires, clients et collaborateurs à afficher fièrement leurs identités, uniques et variées.

Fiers de nos actions en faveur des droits LGBTQIA+

Margaret Johnston-Clarke, Directrice monde de la Diversité et de l’Inclusion présente les actions concrètes menées par l’Oréal, les objectifs et ambitions en faveur des droits et libertés des communautés LGBTQIA +. L’Oréal s’engage chaque jour afin que le monde devienne un espace de liberté pour toutes les identités.

Vidéo disponible en Anglais

  • 1er sponsor des Nations Unies pour l’établissement des normes de conduite en faveur de la communauté LGBTQIA+ et à l’intention des entreprises.
  • Top 100 des entreprises faisant parties du « Refinitiv’s Diversity & Inclusion Index 2022 »
  • Best Place to Work for LGBTQ Equality, depuis 2021

Fier d’être !

Un mouvement lancé pour mettre en avant la diversité au sein des équipes de l’Oréal. L’occasion de donner la parole à ceux qui le souhaitent d’affirmer leur identité ! L’Oréal soutient au quotidien tous les collaborateurs, partenaires et clients dans l’acceptation de soi. Notre ambition ? Mettre en valeur toutes les démarches au profit de la diversité, de l’égalité et de l’inclusivité. Chez l’Oréal, nous pensons que chacun a le droit de vivre comme il le souhaite et de l’afficher fièrement. Même après avoir traversé des moments de doutes et de questionnements, il est temps d’affirmer fièrement ses choix et de porter son message haut et fort !

Nos employés, Catherine (Communication Scientifique), Alexandre (Corporate Event Director) and Visna (Global Digital Director) nous présentent ce dont ils sont fiers !

Fiers de nos marques qui célèbrent et soutiennent les communautés LGBTQIA+ dans le monde entier

Margaret Johnston-Clarke revient sur l’une de nos grandes fiertés : Etre engagé en faveur de la diversité, de l’égalité et de l’inclusion. Au niveau de leurs campagnes ou de leurs produits, nos marques s’engagent pour un monde plus inclusif.

Toutes les marques du groupe sont alignées sur notre engagement en matière de DE&I. Voici quelques initiatives récentes visant à promouvoir les droits des personnes LGBTQIA+ :

Kiehl’s

est le sponsor officiel de la marche des fiertés (Pride) de New York depuis 2010.  En 2017, Kiehl's a collecté jusqu'à 35 000 dollars pour The Tegan and Sara Foundation, The Hetrick-Martin Institute, Ali Forney Center et The Lesbian, Gay, Bisexual & Transgender Community Center.

En savoir plus sur les engagements de Khiel's

 

NYX

s'engage à lutter contre les discriminations LGBTQIA+ et a lancé sa cause de marque : Proud Allies for All, en partenariat avec le Los Angeles LGBT Center, en 2020. En 2022, en France, NYX Professional Makeup en collaboration avec TÊTU a créé un programme de formation et de sensibilisation en faveur de la communauté LGBTQIA+.

Découvrez Proud Ally for All de NYX's

 

Viktor & Rolf

a lancé en 2021 un partenariat à long terme avec l'organisation mondiale à but non lucratif GLAAD. Grâce à ce partenariat, Viktor & Rolf espère amplifier les voix de la communauté LGBTQ+, sensibiliser l'opinion et contribuer à un changement positif. 

Découvrez le partenariat de Viktor&Rolf et GLAAD

 

Redken Canada

et It Gets Better ont lancé Empowerment Through Hair en 2021, un programme qui met en lumière des personnes qui ne sont généralement pas mises en avant et sur lesquelles on ne se concentre pas, en célébrant leur caractère unique et leur beauté. En 2022, Redken Canada a fait un don de 20 000 $ pour la création d'une trousse de sensibilisation aux questions transgenres, qui comprend des messages sur les médias sociaux, un guide d'éducation et une vidéo de synthèse. En 2023, la marque travaille sur un programme pour les lycée, en co-création avec It Gets Better Canada, afin de mettre l'accent sur des ateliers de lutte contre l'intimidation en personne liés à l'identité de genre et à la communauté LGBTQIA+.  La marque contribue à hauteur de 50 000 dollars à ce programme, qui permettra d'embaucher des ambassadeurs de tout le Canada pour apporter un soutien concret aux élèves et les sensibiliser à ce sujet important.

Découvrez le partenariat entre Redken et It Gets Better

 

Matrix

et sa campagne "All Hair types, All Humans", a été l'entreprise sponsor du gala CENTER en février 2020 et travaille avec de nombreux influenceurs et célébrités de la communauté LGBTQIA+, telles que Peppermint, Laverne Cox et Rita Baga.

 

Fiers de notre engagement

Margaret Johnston-Clarke, Global Chief DE&I Officer, réaffirme la fierté de collaborer avec des partenaires engagés pour les communautés LGTBQIA+.

 

Soutenir les communautés LGBTQIA+ ne se résume pas à défiler à la Pride.  Chez L'Oréal, nous pensons que chacun devrait avoir le choix de vivre avec authenticité et de s'affirmer avec fierté chaque jour.  Nous avons mis en place des politiques pour soutenir nos employés LGBTQIA+ sur le lieu de travail, nous avons des modèles visibles au sein de nos collaborateurs et nous nous efforçons d'assurer une représentation dans nos publicités.

Découvrez L'engagement fort de L'Oréal en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion

En tant que numéro un mondial de la beauté, notre objectif est d'être le leader de la beauté le plus inclusif et de contribuer à une société dans laquelle chacun peut vivre en sécurité, en paix et sur un pied d'égalité. Notre ambition est de construire une entreprise aussi diverse que le monde qui nous entoure et de célébrer l'infinie diversité de nos employés, de nos partenaires et de nos consommateurs.