Le Groupe L’Oréal signe la Charte de l’inclusion des personnes réfugiées et exilées en entreprise

Renforcer notre engagement envers la Diversité, l’Équité & l’Inclusion

Depuis 20 ans, L’Oréal s’est formellement engagé à soutenir la Diversité, l’Équité & l’Inclusion, et à lutter contre toutes les formes de discrimination. À l’occasion de la Journée mondiale des réfugiés du 20 juin 2022, nous sommes fiers de signer la Charte de l’inclusion des personnes réfugiées et exilées en entreprise, élaborée par Utopies et SINGA. Chez L’Oréal, toutes les personnes comptent dans toute leur diversité, que ce soit au sein de notre Groupe ou des communautés locales sur tous les continents. Poursuivez votre lecture pour en savoir plus sur notre engagement.

L'intégration des réfugiés sur le lieu de travail

Chez L’Oréal, nous sommes convaincus que des entreprises et des communautés plus fortes sont créées lorsque des personnes de toutes cultures, origines, identités et situations sont acceptées et valorisées. Depuis 2017, L’Oréal s’engage dans l’intégration des réfugiés sur le lieu de travail à travers différents programmes menés dans le monde entier, grâce à nos équipes dédiées à la Diversité, l’Équité & l’Inclusion, mais aussi à la Fondation L’Oréal et son programme Beauty for a Better Life.

Nous sommes fiers de défendre cet engagement en rejoignant Utopies et SINGA ainsi que les autres organisations signataires de la Charte de l’inclusion des personnes réfugiées et exilées en entreprise. En signant cette Charte, nous nous engageons à prendre des mesures concrètes telles que :

• Faire évoluer les représentations et développer une culture positive de l’interculturalité ;
• Accompagner les personnes réfugiées et exilées vers une meilleure employabilité ;
• Garantir la bonne intégration des personnes recrutées ou déjà présentes dans les effectifs.

Lire l’intégralité de la Charte

Utopies x SINGA

Première agence française de conseil dédiée à la promotion du développement durable à travers ses activités de conseil comme de think-tank, Utopies s’est associée en 2021 à l’ONG SINGA, spécialisée dans l'intégration des personnes réfugiées et migrantes. Ce partenariat vise à créer des opportunités de rencontres et d’échanges entre locaux et nouveaux arrivants (réfugiés, demandeurs d’asile…) pour inviter à changer de regard sur les migrations afin de faire du défi de l’accueil des réfugiés et des migrants une chance pour les entreprises et l’économie. 

L’Oréal, membre du TENT Partnership for Refugees

En 2019, L’Oréal a rejoint le Tent Partnership for Refugees, ONG mobilisant 150 entreprises à travers le monde pour intégrer les réfugiés à leurs communautés d’accueil. Ce réseau a pour objectif de permettre à ses membres de partager leurs bonnes pratiques et de mettre leurs équipes situées dans le monde entier en contact avec des ONG spécialisées dans la réinsertion professionnelle des réfugiés. En 2020, le Groupe a rejoint le conseil stratégique de Tent.

Récemment, L’Oréal a mené plusieurs actions dans le cadre de son engagement avec TENT :

• Recruter et former: en 2022, L’Oréal a rejoint la Tent Coalition for Afghan Refugees, s’engageant à examiner les opportunités de recrutement et de formation pour les Afghans aux États-Unis. L’Oréal a également proposé à plusieurs réfugiés très qualifiés des stages de six mois en France – conduisant à six CDD et cinq CDI – ainsi qu’en Allemagne dans le cadre du projet INTERNgration. L’Oréal a également créé un programme d’un an pour former des réfugiés au métier de coiffeur aux Pays-Bas.
• Mentorer: en 2021, L’Oréal s’est engagé à mentorer 50 femmes réfugiées en France, Allemagne, Belgique et aux Pays-Bas sur trois ans.

L’Oréal France s’engage avec PLACE

Depuis 2020, L’Oréal France accompagne les étudiants de l’organisation PLACE – collectif européen qui a pour but de démontrer en quoi la migration est une source d’innovation pour la société – pour leur offrir un soutien à plusieurs niveaux : sessions de coaching, master class, stages rémunérés de 6 mois et un programme de mentorat. Les étudiants sont jumelés à un employé de L'Oréal et se réunissent deux fois par mois pendant toute la durée du programme pour s'entraîner aux entretiens d'embauche, décoder les bonnes pratiques et mieux comprendre la culture d’entreprise. Au bout des 8 mois de formation, les étudiants reçoivent un certificat certifié par L’Oréal en partenariat avec l’Ecole des Ponts Business School. Un partenariat qui a déjà porté ses fruits :

• Création de 17 binômes étudiants/managers ;
• Intervention de 7 experts métier ;
• Organisation de 2 job datingdédiés ;
• 5 recrutements pour des stages de 6 mois (dans les domaines du marketing et des ressources humaines).

Notre plan de solidarité en Ukraine

Face à l’ampleur de la situation, nous souhaitons soutenir, autant que possible, nos collaborateurs restés en Ukraine, ceux qui ont quitté ou quittent le pays, et plus largement, le peuple ukrainien.

Nous avons mis en place une campagne mondiale de collecte de fonds et un programme de bénévolat interne pour nos collaborateurs du monde entier, notamment ceux des pays voisins, qui souhaitent participer au soutien de leurs collègues et du peuple ukrainien.

Nous soutenons les ONG locales et internationales telles que la Croix-Rouge, ainsi que les agences des Nations unies, comme l’agence des Nations unies pour les réfugiés et l’UNICEF, à travers des donations atteignant les 5 millions d’euros. Nous avons déjà distribué 250 000 produits d’hygiène et de soin, et en fournirons davantage au cours des semaines à venir.

La migration a toujours représenté un puissant moteur de circulation des techniques et des savoirs. Parce que personne ne doit être résumé à son statut d’exilé, L’Oréal est fier de contribuer à changer les choses, de soutenir cette cause et de lui offrir la visibilité qu’elle mérite. La Diversité, l’Équité et l’Inclusion nourrissent la créativité qui, à son tour, nous aide à créer la beauté qui avancer le monde.

En savoir plus sur la politique Diversité, Équité & Innovation de L’Oréal