L'Oréal Passion & Purpose - Episode 1, Claudio

L'Oréal Passion & Purpose

Transciption :


Chez L’Oréal, nous sommes profondément convaincus de l’importance de la Diversité et l’Inclusion.
En tant que leader du métier de la beauté,
nous accordons une attention particulière à cette question de la diversité
car nous développons des produits pour des consommateurs dans le monde entier.
« La beauté pour tous » est notre mission,
ce qui signifie que nous devons répondre aux besoins de
toutes les formes de beauté dans toutes les cultures.
Par conséquent, nos équipes doivent être aussi diverses et inclusives
que le monde lui-même.
Nous avons une longue tradition d’égalité des chances
et c’est un énorme atout sur le plan du business.
La Diversité et l’Inclusion renforcent notre dynamisme.
Cela augmente le bien-être des collaborateurs,
stimule l’innovation et dope les performances.
La Diversité et l’Inclusion sont créateurs de valeur ajoutée et donnent davantage de sens à notre métier.
Nous privilégions les environnements de travail où chacun se sente apprécié et
valorisé, quels que soient son origine ethnique et sociale, sa religion, son
sexe, son âge, son éventuel handicap.
De manière très concrète, notre objectif est de supprimer les écarts de rémunération entre
les hommes et les femmes et de promouvoir davantage de femmes aux postes clefs.
Les modes de travail flexibles visent à permettre à nos employés de trouver un meilleur équilibre travail/vie privée.
Les programmes de formation et de sensibilisation aident aussi nos équipes
à créer un lieu de travail inclusif où, par exemple, les collaborateurs
se sentent en confiance pour déclarer leur handicap.
Le Groupe a réalisé de grands progrès dans ce domaine
et nous sommes aujourd’hui reconnus pour nos efforts.
Mais il reste du chemin à parcourir.
Nous nous fixons des objectifs ambitieux mais atteignables,
avec des indicateurs d'impact clairs.
Et nous devons non seulement créer une culture plus inclusive, mais également
un management lui plus inclusif, avec
notamment le développement des compétences pour ne laisser personne de côté.
La Diversité et l’Inclusion doivent
constituer, plus que jamais, une priorité stratégique.
C’est le moment d’agir.
Nous devons travailler ensemble pour offrir des opportunités à tous
afin que les fruits de la croissance et les bénéfices profitent à chacun de la manière la plus équitable.
Nous comptons sur tout le monde pour continuer à construire une
entreprise plus inclusive et diverse.
Merci à tous.