Nos partenaires

EDGE

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EDGE (Economic Dividends for Gender Equality) a mis au point une méthode d’évaluation et des normes de certification des entreprises reconnues mondialement en matière d’égalité professionnelle.
Le processus de certification EDGE entend aider les entreprises à créer un environnement de travail optimal pour les femmes et les hommes et à tirer parti des nombreux avantages liés l’égalité professionnelle. La méthode EDGE couvre cinq grands domaines : égalité salariale à travail égal, recrutement/promotion, formation au leadership/mentorat, flexibilité du travail, et culture d’entreprise.

Partenariat avec L’Oréal:

En 2014, L’Oréal a entamé le processus de certification EDGE pour ses filiales en Inde, au Brésil, aux États-Unis, en Russie et dans d’autres pays. En 2017, l’Australie, le Brésil, le Canada, l’Inde et la Russie ont obtenu le renouvellement de leur certification EDGE.

GEEIS

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GEEIS (Gender Equality European and International Standard) est un label créé par des entreprises européennes et internationales dont l’objet est de certifier et faire connaître les moyens les plus efficaces de concrétiser, gérer et promouvoir l’égalité hommes/femmes. Le label GEEIS est conçu pour les entreprises désireuses de s’engager dans cette voie et de placer cette question au cœur de leur stratégie RH, ainsi que pour les entreprises souhaitant faire enregistrer et valider leurs initiatives par un organisme indépendant. Créé en Europe en 2010, le label GEEIS a été lancé au niveau international en 2016.

Partenariat avec L’Oréal:

L’Oréal est l’un des membres fondateurs du Fonds Arborus, l’organisme qui réalise les évaluations en vue de l’attribution du label GEEIS. Pour L’Oréal, l’objectif est de veiller à ce que la parité hommes/femmes soit réalisée selon des méthodes compatibles avec les politiques RH du Groupe. À ce jour, 23 filiales de L’Oréal ainsi que L’Oréal Corporate ont obtenu la certification GEEIS.

Une Femme Sur Trois

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En novembre 2018, L’Oréal a été la première entreprise à rejoindre le réseau « Une femme sur trois », premier réseau européen d’entreprises engagées contre les violences faites aux femmes dans la sphère privée. Une initiative de la Fondation Agir Contre l’Exclusion (FACE) et la Fondation Kering, sous le haut patronage du Secrétariat d’Etat chargé de l’Egalité entre les femmes et les hommes et de la Lutte contre les discriminations.

OIT

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Fondée en 1919, l’OIT, qui est aujourd’hui l’unique agence tripartite des Nations Unies, réunit des représentants des gouvernements, employeurs et travailleurs de 187 Etats Membres. L’agence a vocation à renforcer le dialogue tripartite, établir des normes internationales, élaborer des politiques et concevoir des programmes visant à promouvoir le travail décent dans de bonnes conditions pour tous les hommes et femmes dans le monde.

Partenariat avec L’Oréal:

Membre actif de l’OIT depuis 2010, L’Oréal a été l’un des premiers signataires de la Charte du Réseau mondial Entreprises & Handicap en 2015. Ce réseau mondial d’entreprises internationales, d’organisations patronales nationales, d’organisations commerciales et d’organisations de personnes en situation de handicap travaille à promouvoir l’intégration du handicap au travail.

Tent Partnership For Refugees

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Le Tent Partnership for Refugees (Tent) est une organisation à but non lucratif fondée en 2015 par Hamdi Ulukaya, fondateur et CEO de Chobani. Tent mobilise le secteur privé pour améliorer la vie de plus de 25 millions d'hommes, de femmes et d'enfants contraints de quitter leur pays d'origine. Tent compte plus de 100 membres partenaires, qui viennent en aide à 200 000 réfugiés dans 34 pays.

Partenariat avec L’Oréal:

En juillet 2019, L'Oréal a rejoint Tent Partnership for Refugees, un réseau mondial de 130 entreprises qui soutiennent les réfugiés.
Ce réseau permet à L'Oréal d'avoir accès aux dernières études et aux bonnes pratiques pour faciliter et promouvoir l'accès à l'emploi et favoriser l'inclusion des réfugiés dans la société.
Ce partenariat va permettre à L'Oréal de renforcer la diversité socio-économique et multiculturelle de ses équipes, et d'attirer des candidats concernés par cette cause.

ENAR

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ENAR est un réseau pan-européen qui prône l’égalité raciale et favorise la coopération entre les associations de lutte contre le racisme sur tout le continent. Organisation unique en son genre en Europe, ENAR a été créé en 1998 par des militants qui ont uni leurs forces pour faire pression sur les législateurs européens afin qu’ils prennent des mesures fortes en faveur de l’égalité raciale dans les pays membres de l’UE.

Partenariat avec L’Oréal:

L’Oréal soutient ENAR en collaborant à des événements et conférences dont l’objectif est d’étudier les meilleures pratiques pour accroître la diversité ethnique et culturelle au travail.

Disability HUB Europe

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Disability Hub Europe for Sustainable Growth and Social Innovation est une nouvelle initiative conduite par la fondation espagnole ONCE et cofinancée par le fonds social européen. Le projet, qui sera déployé de 2017 à 2020, doit avoir un impact transfrontalier, voire international.

Partenariat avec L’Oréal:

L'Oréal est l’un des membres fondateurs du Disability Hub Europe, dont sont aussi membres d’autres entreprises reconnues pour leur action en faveur des personnes en situation de handicap.

PROGRAMME EVE

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EVE est un séminaire créé par Danone dont l’objectif est d’aider les femmes à être actrices du changement dans leur entreprise grâce à des capacités de leadership qui inspirent et motivent.

Partenariat avec L’Oréal:

L’Oréal participe activement aux séminaires du programme EVE depuis 2010. Un nouveau séminaire EVE s’est déjà ouvert en Asie et un autre a été lancé en Afrique en décembre 2017.

Normes LGBTI Des Nations Unies

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Ces normes sont destinées aux entreprises pour les guider dans le combat contre les discriminations envers les personnes de la communauté LGBTI.

Partenariat avec L’Oréal:

L’Oréal soutient ces normes de conduite depuis juin 2018. Cette initiative est en ligne avec les principes éthiques du Groupe, son engagement de long-terme en faveur des Droits de l’Homme et sa stratégie proactive en matière de Diversité et Inclusion.

Principes D'Autonomisation des Femmes

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Les Principes d’autonomisation des femmes, fruit de la collaboration entre ONU Femmes et le Pacte mondial des Nations Unies, fournissent aux entreprises des instructions concrètes sur les manières de concrétiser l'autonomisation des femmes dans les entreprises et dans la communauté.

Partenariat avec L’Oréal:

En 2014, Jean-Paul Agon, Président- Directeur Général du Groupe L’Oréal, a signé ces principes pour marquer avec force son engagement moral envers les Droits de l’Homme, la diversité, la responsabilité sociale et l’égalité des chances.

ESSEC / CHAIRE LEADERSHIP ET DIVERSITÉ

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Créée en 2007, la Chaire Leadership et Diversité, soutenue par L'Oréal, est un groupe de réflexion qui favorise les échanges entre chercheurs, chefs d'entreprise et étudiants afin de développer des perspectives innovantes et de nouvelles approches du leadership et de la diversité par la création et la diffusion de connaissances, compétences et attitudes.

Partenariat avec L’Oréal:

L'Oréal est co-fondateur et partenaire de la Chaire Leadership et Diversité de l'ESSEC. C’est un partenariat durable sur le long terme qui célèbre en 2019 son 12ème anniversaire.Partageant avec les étudiants, la conviction que la Diversité et l'Inclusion sont des facteurs clés de réussite, et témoignant de ses actions concrètes, L’Oréal leur permet d’aborder le monde de l’entreprise sous un angle différent. Les échanges sont très inspirants pour le Groupe et lui permettent de mettre ses actions en perspective.

Open For Business

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Open for Business est une coalition qui regroupe des entreprises internationales engagées dans la promotion des droits des personnes LGBTQIA+ dans le monde.

Partenariat avec L’Oréal:

En tant que membre de Open for Business, L’Oréal soutient leur objectif de soutenir la promotion des droits LGBTQIA+ dans le monde et de donner une base d’action aux entreprises présentes sur les marchés où ces enjeux sont particulièrement critiques.

Les Organisations et Communautés que nous soutenons

À travers le monde, L’Oréal soutient des organisations qui encouragent la diversité et l’inclusion. Qu’il s’agisse de sponsoriser des programmes de mentorat pour les femmes issues de milieux défavorisés ou de financer des associations d’aide aux minorités ethniques, nous choisissons des partenaires qui nous permettent de nous comporter en entreprise citoyenne et responsable.

Nous nous efforçons par ailleurs de soutenir les communautés locales en les aidant à se développer économiquement, et nous accordons une attention particulière aux femmes de ces communautés. Dans l’intérêt d’une prospérité durable, L’Oréal achète davantage de matières premières issues du commerce équitable et se fournit dans une démarche de solidarité auprès de coopératives locales et de producteurs rémunérés au juste prix.

Guider les organisations dans leur démarche solidaire

Fort de son implantation mondiale, le Groupe L’Oréal estime qu’il est de sa responsabilité d’aider, chaque fois que cela est possible, les organisations et agences qui agissent pour plus d’inclusion et d’équité.

Pour en savoir plus