L'Oréal

Sommet Tech For Good 2019 : Jean-Paul Agon co-président de la session sur la diversité

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Réfléchir à comment l'innovation technologique peut contribuer en faveur du bien commun, c’est tout l’objet de ce sommet. Cette année, cinq ateliers de travail étaient au programme : l’accès à l’éducation, la diversité, le travail, l’inclusion sociale et la protection de l'environnement.

Le 15 mai dernier, Jean-Paul Agon, PDG de L’Oréal a co-présidé la session “Tech for Diversity” aux côtés de Gillian Tans, PDG de Booking.com. Ensemble, ils ont défendu une approche des nouvelles technologies permettant d’accroître la diversité dans les entreprises.

Lors de cette session, les 20 PDG réunis autour de L’Oréal et Booking.com, en présence de Marlène Schiappa, Secrétaire d’Etat chargée de l’égalité entre les femmes et les hommes et de la lutte contre les discriminations, ont renforcé leur engagement en matière de diversité et ont assuré de nouveau que celle-ci était intimement liée à la performance.

Les entreprises ont donc pris les engagements suivants :

1. Femmes et Leadership

Elles ont réaffirmé leur engagement pour atteindre 30% de femmes dans des fonctions à haute responsabilité d’ici 2022 et ont invité les entreprises qui ne participaient pas à cette session, à les rejoindre. Sur les 80 entreprises réunies lors de ce sommet, 46 se sont mobilisées pour atteindre cet objectif.
Elles ont également décidé de rendre régulièrement compte de leur progrès et de partager leurs bonnes pratiques.

2. Les technologies au service de la Diversité et l’Inclusion

Les entreprises souhaitent exploiter au maximum les atouts des nouvelles technologies pour lutter contre les biais et promouvoir la Diversité et l’Inclusion dans le recrutement, la formation, le développement des carrières et la réduction des inégalités de salaire entre hommes et femmes. Elles vont également mettre en place un état des lieux des startups travaillant sur ces sujets afin de leur apporter leur soutien.

3. Les femmes et les nouvelles technologies

Les entreprises technologiques que dans les autres secteurs d’activité. Toutes les entreprises savent qu’il s’agit d’un projet ambitieux.
Pour ce faire, elles se sont engagées avec le programme Tech4Girls qui promeut auprès des jeunes filles les filières technologiques. De plus, elles se sont engagées à former et faire monter en compétences les femmes actives afin qu’elles puissent prétendre aux nouveaux emplois de demain créés grâce aux nouvelles technologies.

4. Amener la diversité dans notre écosystème

Les entreprises souhaitent également encourager :

  • Le soutien financier et les initiatives en matière de capital-risque qui concernent l’entrepreneuriat féminin et les startups ; mais aussi le soutien aux entreprises qui prennent en compte la parité comme un critère d’investissement.
  • La création de nouveaux fonds d’investissement dédiés spécialement au financement et à l’investissement dans les entreprises et startups spécialisées dans l’égalité hommes/femmes.
  • Les entreprises qui soutiennent des programmes qui promeuvent les femmes et la diversité.
  • L’entrepreneuriat féminin en le privilégiant dans leur choix de fournisseurs.