Pour toutes et tous

Nous créons la beauté inclusive qui fait avancer le monde

Chez L'Oréal, notre mission est de créer la beauté qui inspire et fait avancer le monde. Depuis plus d'un siècle, nous avons à cœur non seulement d’offrir des produits de beauté de grande qualité, mais également de répondre aux aspirations de nos employés et de nos consommateurs. Nous croyons fermement que la beauté doit reposer sur un monde inclusif où l’autonomie et la diversité sont des piliers. C'est pourquoi nous nous engageons à favoriser un environnement où chaque employé peut s'épanouir, innover et contribuer à rendre le monde plus beau. Nous nous efforçons de répondre aux aspirations uniques de chaque collaborateur, en valorisant ses différences et en lui fournissant les outils nécessaires pour réaliser son plein potentiel..

Nos engagements

Soutien aux personnes en situation de handicap

L'Oréal s'engage à promouvoir l’inclusion des personnes en situation de handicap visible ou invisible. Le Groupe vise à augmenter la représentation des collaborateurs en situation de handicap avec un objectif de 2% de nos effectifs globaux. Cette ambition témoigne de l’engagement du Groupe en faveur du recrutement, de la fidélisation des collaborateurs et de l’adaptation du lieu de travail vers davantage d’inclusivité. Notre stratégie met l’accent sur l’accessibilité de nos environnements physiques et numériques, afin que chaque collaborateur et chaque consommateur puisse pleinement profiter des produits et services L’Oréal. Le Groupe est particulièrement engagé dans l'accessibilité numérique, en investissant dans des plateformes, des sites web et des applications conçus pour tous.

La santé mentale et le bien-être de nos collaborateurs sont également des priorités et nous mettons en place des initiatives favorisant ainsi un environnement où chacun peut s'épanouir. Cette approche holistique reflète l'engagement fort de L'Oréal à créer des environnements inclusifs et équitables.
Nous nous associons à des organisations internationales pour partager les meilleures pratiques et faire avancer l'inclusion des personnes en situation de handicap.

L'Oréal for Youth : un programme mondial pour l'emploi des jeunes

Aider les jeunes à façonner leur avenir et à démarrer leur carrière

Chez L'Oréal Groupe, nous nous engageons à construire un monde où les jeunes ont un accès plus équitable à l'éducation et aux opportunités professionnelles. Grâce à notre initiative mondiale, L'Oréal For Youth (L4Y), nous plaçons les jeunes au cœur de notre activité. Tous les jeunes n’ayant pas le privilège de bénéficier d'un système de soutien solide ou de relations professionnelles pour travailler dans les secteurs dans lesquels ils aspirent, L4Y vise à combler le fossé entre l'école et le monde du travail.

Nous proposons des programmes de mentorat, de stages et de formation conçus pour donner à la prochaine génération les moyens d'agir. En 2025, nous aurons créé plus de 25 000 opportunités professionnelles pour les moins de 30 ans et engagé plus de 100 000 jeunes. En établissant des partenariats avec d'autres entreprises, des ONG et des gouvernements, nous souhaitons étendre notre impact et soutenir l'employabilité des jeunes à l'échelle mondiale.

L'Oréal for All Generations, le nouveau programme pour tous les âges

Accompagner les collaborateurs tout au long de leur carrière
En 2035, la moitié de la population européenne aura plus de 45 ans et 70 % des métiers exercés alors n'existent pas encore aujourd’hui. Pour s’adapter à ces changements démographiques et technologiques, L’Oréal Groupe s’engage à être l'entreprise la plus inclusive, la plus inspirante et la plus innovante, où chacun a sa place, quel que soit son âge ou son expérience.

Lancé en 2022, le programme L'Oréal For All Générations est une initiative mondiale visant à promouvoir la collaboration intergénérationnelle et l'employabilité tout au long de la vie. Inspiré de l'initiative GENERACIONES en Espagne, ce programme se concentre sur la promotion de la diversité, l'adaptation des initiatives de santé et de bien-être, et le développement de l'employabilité à toutes les étapes de la carrière. Il favorise également une transition en douceur vers la retraite et offre des possibilités d'engagement continu par l'intermédiaire de réseaux d'anciens élèves. De l'apprentissage en ligne sur des sujets intergénérationnels aux bilans de santé spécialisés, en passant par la formation aux compétences numériques, nous veillons à ce que tous les employés, de leurs débuts à la retraite, puissent évoluer et s'épanouir. L'Oréal for All Generations est notre engagement à faire de la dimension intergénérationnelle un véritable moteur de croissance et d'innovation.

Promouvoir la diversité, l'équité et l'inclusion

Promouvoir la diversité, l'équité et l'inclusion est au cœur de l’activité du Groupe L’Oréal. Nous agissons notamment pour construire une entreprise toujours plus inclusive qui reflète la diversité des consommateurs que nous servons. Le Groupe a ainsi à cœur que ses équipes représentent la diversité des cultures, des origines et des expériences de vie de ses consommateurs dans le monde, ce qui contribute à la créativité, l’innovation et la performance.

Le Groupe a également lancé de nombreuses initiatives visant à instaurer pour ses collaborateurs un environnement de travail équitable et inclusif qui leur permet de developper leurs compétences et mettre à profit leur regard singulier et de faire progresser leur carrière. Une offre de formation en matière de diversité, d’équité et d’inclusion est proposée à l'ensemble des collaborateurs.

Les actions de L'Oréal en matière de diversité, d’équité et d'inclusion sont deployées dans tous les pays du Groupe. Ces initiatives sont adaptées selon le contexte local et lois en vigueur, assurant ainsi leur pertinence dans différents contextes culturels. Pour atteindre ses objectifs, le Groupe mesure ses progrès en suivant divers indicateurs et en produisant des rapports réguliers. Cette transparence permet à L'Oréal d'améliorer continuellement ses pratiques. Nous sommes convaincus que notre approche en matière de diversité, d’équité et d’inclusion est un moteur essentiel d'innovation et de performance pour le Groupe.

Nous défendons toutes les femmes du monde

L'Oréal est profondément engagé dans l'autonomisation des femmes à travers le monde, et reflète cet engagement à travers un large éventail d'initiatives à impact. Au cœur de cette mission se trouve le Fonds L'Oréal pour les Femmes, un fonds philanthropique lancé en 2020 en réponse à la crise du COVID-19. Ce fonds vient spécifiquement en aide aux femmes très vulnérables, avec deux axes prioritaires qui sont la lutte contre la grande précarité et celle contre les violences sexistes et sexuelles. Depuis sa création, plus de 530 structures de terrain ont été soutenues dans 90 pays, ce qui a permis d'aider directement plus de 4 800 000 femmes et filles.

Au-delà de la philanthropie, les marques de L'Oréal sont à l'avant-garde de la défense des droits et de l'émancipation des femmes. Ces marques usent de leur influence pour s'attaquer à des problèmes cruciaux tels que les violences sexistes et sexuelles, apporter un soutien aux victimes et créer des opportunités d'éducation et d'entrepreneuriat pour les femmes. Par exemple, des initiatives telles que la campagne « Abuse is Not Love » d'YSL Beauty contre la violence conjugale ou l'initiative « Stand Up » de L'Oréal Paris contre le harcèlement de rue, démontrent le rôle actif de la marque dans le changement sociétal.

Le groupe s'engage également en faveur de l'autonomisation économique des femmes par le biais de son programme Solidarity Sourcing (programme d’achat social et inclusif). En 2025, ce programme a permis à 42 571 femmes issues de communautés vulnérables, notamment celles impliquées dans la production de matières premières telles que le karité et l'argan, de trouver un emploi et de s'assurer un revenu décent. Le programme soutient également les femmes entrepreneurs, les mères célibataires et les femmes victimes de violences, en leur proposant des solutions économiques durables.