Index de l'égalité Femmes/Hommes 2025 (données 2024)

98/100

(inclut les membres du Comité Exécutif basés en France)

Depuis le 1er mars 2019, L’Oréal publie son Index Groupe qui est le résultat des 5 indicateurs rendus obligatoires dans le cadre de la loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel ».

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Écarts de représentation Femmes/Hommes L'Oréal SA 2025 (données 2024)

L’Oréal publie les écarts de représentation entre les Femmes et les Hommes dans le cadre de la loi dite Rixain.

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Équité des genres

 

Écarts de rémunération Femmes/Hommes en France 

Depuis 2007, L'Oréal fait appel à l'Institut Economix qui regroupe des entités de recherche publique renommées (INED, CNRS et Université Paris Nanterre), pour réaliser une analyse annuelle des écarts de rémunération entre les hommes et les femmes en France. L'analyse porte sur les écarts des médianes, moyennes et moyennes ajustées de rémunération entre les hommes et les femmes.

 

   

 

Analyse des écarts des moyennes de rémunération

En 2024, l’écart des moyennes de rémunération était de 5% en faveur des hommes (14% pour les top executives, 5% pour les cadres supérieurs, 5% pour les responsables d’équipe ou experts confirmés, 2% pour les professionnels et -4% pour les non-cadres).

L’écart « ajusté » des moyennes de rémunération, une fois les effets structurels pris en compte (toutes choses égales par ailleurs), se réduit à 1,8%. Les effets structurels considérés sont, par exemple, le niveau de responsabilité, l’âge et l’ancienneté.

Congé de parentalité

14 semaines

minimum de congés rémunérés pour les mères / premiers parents   

6 semaines

minimum de congés rémunérés pour tout nouveau parent (père et co-parent)

Certifications

(36 pays)

L’Oréal a mis en place depuis plusieurs années une politique ambitieuse en matière d’égalité professionnelle. Afin de mesurer et d’évaluer ses pratiques et politiques, L’Oréal s’appuie sur deux standards indépendants : Equity, Diversity and Gender Equality Certification (EDGE) and Gender Equality European & International Standard (GEEIS). En 2025, 36 pays sont certifiés EDGE ou GEEIS, ce qui correspond à plus de 60 % de l’effectif du Groupe.



Australie, Brésil, Canada, États-Unis, Inde, Russie, Suisse


Allemagne, Arabie Saoudite, Autriche, Belgique, Bulgarie, Croatie, Danemark, Égypte, Émirats Arabes Unis, Espagne, Estonie, Finlande, France, Hongrie, Irlande, Italie, Lettonie, Liban, Lituanie, Norvège, Pays-Bas, Pologne, Portugal, République Tchèque, Roumanie, Royaume-Uni, Suède, Slovaquie, Slovénie

Handicap

2 005

Nombre de personnes en situation de handicap chez L’Oréal* au 31 décembre 2024 
(*Emplois directs)

Zoom sur la France - emploi direct des personnes en situation de handicap

4,33%

en 2010

6,8%

en 2024

Nationalité & Origines Multiculturelles

166

nationalités représentées parmi nos collaborateurs

Les chiffres mondiaux concernant les origines multiculturelles de nos employés ne sont pas disponibles. Conformément aux recommandations de l'ONU, chaque pays qui étudie les caractéristiques ethniques de sa population doit définir avec soin des termes tels que «race», «origine» ou «tribu» qui peuvent avoir des connotations différentes. En raison de la nature du sujet, les catégories et leurs définitions varient considérablement d'un pays à l'autre ; il n'est donc pas possible de définir des critères internationalement reconnus.

Âge & Générations

38

Âge moyen de nos collaborateurs

16%

de nos collaborateurs âgés de 50 ans et plus

25 000

opportunités professionnelles pour des personnes de moins de 30 ans en 2024

 

Les Achats Inclusifs auprès de nos fournisseurs

(Données 2024)


Créé en 2010, le programme mondial d’Achats Inclusifs de L’Oréal met la puissance d’achat du Groupe au service de l’inclusion sociale. L’Oréal alloue une partie de son volume global d’achats à des fournisseurs qui proposent un emploi et un revenu durable à des personnes généralement exclues du marché du travail. À travers ce programme, L’Oréal partage ses engagements communs avec ses fournisseurs en lien avec les quatre piliers de la politique Diversité, Équité & Inclusion du Groupe.

 

Émancipation économique des femmes

 39 840

bénéficiaires de projets spécifiquement liés à l’émancipation des femmes

 Plus de 59%

des bénéficiaires du programme mondial d'Achats Inclusifs sont des femmes

 25 projets 

déclinés en 49 initiatives locales dans

17 pays

 180

initiatives en faveur d’entreprises certifiées “women-owned companies”

Inclusion des personnes LGBTQIA+ chez nos fournisseurs

62

personnes employées à temps plein chez des fournisseurs certifiés « LGBTQIA+-owned companies » aux USA

Emploi de personnes en situation de handicap

3 276

personnes en situation de handicap travaillant chez nos fournisseurs

 32% 

sur les 4 dernières années

 80 projets

internationaux déclinés en
202 initiatives dans 40 pays

 

Inclusion des personnes de tous les âges

2 928

personnes embauchées après l'âge de 50 ans travaillant pour nous fournisseurs

51 projets

internationaux déclinés en 
241 initiatives
dans 39 pays.

Inclusion des personnes de toutes origines socio-économiques et multiculturelles

6 245

postes à temps plein soutenus dans les zones socio-économiques vulnérables classées rurales et urbaines (telles que les ZRR et QPV en France, les zones en difficulté aux Etats-Unis, les quartiers ambitieux en Inde)

3 278

postes à temps plein soutenus pour les minorités, par le biais de pratiques d’égalité des chances et 15 initiatives en faveur des entreprises certifiées  “minority-owned companies”

200

postes à temps plein soutenus pour des personnes réfugiées