L’Oréal : nos marques et nos équipes locales soutiennent la communauté LGBTQIA+
Promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion durant le mois des fiertés et tout au long de l’année
Le Groupe L’Oréal est depuis longtemps engagé en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion des personnes de tous horizons, y compris au sein de la communauté LGBTQIA+. Découvrez les dernières initiatives déployées par nos marques et nos équipes locales pour honorer cet engagement.
Fierté et plaidoyer : nos actions au niveau local
À l’échelle locale, L'Oréal soutient de nombreux projets concrets visant à sensibiliser les collaborateurs et à promouvoir l’égalité sur le lieu de travail. Durant le mois des fiertés, nos équipes locales sont fières de célébrer ces engagements.
L’Oréal Brésil
Pour la première fois cette année, L'Oréal Brésil était le sponsor officiel de l'espace réservé aux invités VIP de la Gay Pride de São Paulo, la plus grande parade LGBTQIA+ au monde avec 3,5 millions de personnes rassemblées sur l'avenue principale de São Paulo. Durant l'événement, cet espace unique a accueilli 550 invités qui ont pu assister de près aux activations de 4 marques du Groupe présentes dans ce lounge. Tous les invités ont reçu un t-shirt exclusif portant le logo de L'Oréal Brésil ainsi que les logos de toutes les marques du Groupe ayant participé à cette activation.
L’Oréal USA
En 2022, L'Oréal USA a célébré le mois des Fiertés haut et fort ("OUT Loud"). En collaboration avec les membres et amis de OUT@L'Oréal (le groupe de réflexion LGBTQIA+ dirigé par les employés de la marque), L'Oréal USA a mené une campagne destinée à célébrer l'expression de soi et la liberté de s'affirmer ouvertement et fièrement, partout, en se sachant soutenu.
Après deux années de festivités virtuelles, ce mois des Fiertés a enfin été marqué par le retour d'événements physiques dans la ville de New York. Le dimanche 26 juin, des centaines d'employés de L'Oréal USA, emmenés par OUT@L'Oréal en partenariat avec l'organisation caritative God's Love We Deliver, sont descendus dans les rues de Manhattan pour défiler, danser et manifester leur fierté L'Oréal devant des milliers de personnes.
Fierté et plaidoyer : les initiatives de nos marques
Toutes les marques du Groupe L’Oréal sont unanimement engagées en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion. Voici quelques-unes de leurs initiatives récentes visant à promouvoir les droits des personnes LGBTQIA+ :
L’Oréal Paris
Pour ce mois des fiertés, L’Oréal Paris met à l’honneur les personnes LGBTQIA+ parmi ses employés et les amis de la marque, en les invitant à s’exprimer et à raconter leur expérience avec le hashtag #AllLoveIsWorthIt. À travers cette campagne, L’Oréal Paris contribue à faire entendre leurs points de vue le plus largement possible.
L’Oréal Professionnel Paris
En juin 2022, L’Oréal Professionnel Paris donne la parole à six professionnels du monde entier appartenant à la communauté LGBTQIA+. Dans une vidéo de 30 secondes, chacun d’eux évoque sa définition de la fierté et explique comment il la vit au sein de la communauté des artistes coiffeurs.
Viktor&Rolf
En 2021, Viktor&Rolf a signé un partenariat à long terme avec GLAAD, la plus grande organisation mondiale de plaidoyer en faveur de la communauté LGBTQ+ dans les médias, afin d’accélérer l’inclusion et l’acceptation des personnes LGBTQIA+ sur le marché du travail. En 2022, avec la campagne #DefineVisibility, Viktor&Rolf et GLAAD ont mis en avant des messages inspirants sur l'importance d’être visible et sur les moyens à mettre en œuvre pour obtenir davantage de visibilité. À travers ce partenariat, Viktor&Rolf espère amplifier les voix des personnes LGBTQIA+ et sensibiliser à leur cause, afin de contribuer à des changements positifs.
NYX
En 2020, dans le cadre de son engagement à lutter contre la discrimination à l’égard des personnes LGBTQIA+, NYX Professional Makeup a lancé l’initiative « Proud Allies for All » en partenariat avec le Los Angeles LGBT Center. Durant le mois de juin 2022, NYX invite ses clients à soutenir l’initiative en effectuant un don de 1 à 10 dollars avant de finaliser leur achat (uniquement sur le site NYX Professional Makeup). En France, la marque NYX s’est associée au MAG Jeunes LGBT+ pour mettre en place un programme de formation et de sensibilisation aux causes LGBTQIA+.
Redken
En juin 2022, Redken lance une nouvelle initiative intitulée : « Hairdressers United: Stand Together Against Bullying ». La marque invite sa communauté de plus d’un million de professionnels à décrire en quoi leur vie a changé depuis qu’ils ont rejoint la grande famille de la coiffure. En partenariat avec It Gets Better Project, une organisation à but non lucratif qui vise à valoriser, encourager et connecter les jeunes LGBTQIA+ à travers le monde, Redken entend ainsi célébrer le secteur de la coiffure comme un corps de métier où chacun peut trouver sa place et être soi-même sans crainte.
Kérastase
Cette année, Kérastase célèbre le mois des fiertés en reversant 100 % des bénéfices de l’édition limitée « Pride » de sa célèbre huile capillaire Elixir Ultime à des associations locales de soutien à la communauté LGBTQIA+. Toutes les recettes seront versées à une organisation de chaque pays participant à la campagne, pour un total estimé à plus de 200 000 € de dons à travers le monde.
Kiehl’s
Partenaire officiel de la marche des fiertés de New York depuis 2010, Kiehl's poursuit son partenariat caritatif avec The Trevor Project, la plus grande organisation mondiale de prévention du suicide et d'intervention en cas de crise pour les jeunes LGBTQIA+. En 2022, Kiehl's s'engage à reverser à cette association un don d’au moins 150 000 dollars (minimum garanti), afin de l’aider à fournir ses services de conseil gratuits, confidentiels et vitaux à plus de 1 500 jeunes LGBTQ en situation de crise. Une partie de ce don proviendra de la vente de l'édition limitée de la crème pour visage PRIDE Ultra de Kiehl's.
Défendre les droits des personnes LGBTQIA+
L’Oréal adhère depuis 2018 aux Normes de conduite vis-à-vis des personnes LGBTI établies à l'intention des entreprises par le Haut-Commissaire des Nations Unies aux droits de l’homme afin d’aider les entreprises à lutter contre les discriminations à l’égard des personnes LGBTQIA+. L’objectif des ces normes est de contribuer à un changement social global, en invitant les entreprises à adopter cinq principales mesures :
- Respecter les droits fondamentaux des personnes LGBTQIA+, qu’il s'agisse de collaborateurs, de clients ou d'autres membres de la communauté de l’entreprise ;
- Éliminer la discrimination à l’encontre des employés LGBTQIA+ sur le lieu de travail ;
- Soutenir les employés LGBTI en instaurant un climat de travail bienveillant ;
- Ne pas faire preuve de discrimination à l’égard de ses fournisseurs, distributeurs ou clients LGBTQIA+, et exiger de ses partenaires commerciaux qu’ils fassent de même ;
- Défendre les droits fondamentaux des personnes LGBTQIA+ dans les communautés où l’entreprise mène des activités.
L’Oréal est membre de la coalition Open for Business, qui réunit des entreprises internationales engagées en faveur de la promotion des droits des personnes LGBTQIA+ à travers le monde.
Un engagement affirmé en faveur de la Diversité, de l’Equité et de l’Inclusion
Depuis vingt ans, L’Oréal s’est formellement engagé à soutenir la Diversité, l’Équité et l’Inclusion (notamment en ce qui concerne le handicap, le genre et l’orientation sexuelle, l’âge et les origines socio-économiques et multiculturelles) et à lutter contre toutes les formes de discrimination. Afin de renforcer cet engagement, le Groupe a mis en place un Conseil consultatif sur la DE&I en janvier 2021, composé de douze experts externes et de six cadres dirigeants de L’Oréal, dont notre Directeur Général. L’engagement de L’Oréal sur ces sujets a été reconnu à de multiples reprises en 2021, notamment à travers notre sixième nomination consécutive dans le Top 100 du classement Refinitiv Diversity & Inclusion et à travers notre quatrième place au Palmarès Equileap sur l’égalité hommes-femmes.