La beauté nous donne confiance en qui nous sommes et en qui nous voulons être

En tant que Groupe présent sur tous les continents, nous refusons toutes formes de discrimination. Nous agissons pour créer un environnement le plus inclusif possible, où chacun et chacune puisse exprimer son identité, sa singularité et sa vision de la beauté, et ce partout dans le monde.

Depuis 2018, nous soutenons les Normes de Conduites LGBTI créées par l’ONU pour lutter contre la discrimination envers les communautés LGBTQIA+. Des normes qui sont conçues pour encourager un changement social global à travers 5 actions clés :

  1. Respecter les Droits Humains de nos collaborateurs et clients LGBTQIA+ et des personnes LGBTQIA+ en général.
  2. Éliminer la discrimination à l’égard de nos collaborateurs LGBTQIA+ sur le lieu de travail.
  3. Offrir un soutien à nos collaborateurs LGBTQIA+ au travail.
  4. S’abstenir de toute discrimination à l’égard des fournisseurs, distributeurs et clients LGBTQIA+, et insister pour que leurs partenaires commerciaux en fassent de même.
  5. S’engager pour le respect des Droits Humains des personnes LGBTQIA+ dans les collectivités où elles mènent leurs activités.

image cause LGBTQIA

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Un engagement en faveur des Droits Humains de toutes et tous

En 2020, L’Oréal a publié sa Politique Droits Humains Collaborateurs qui nous engage notamment contre la discrimination en raison de l’identité de genre. Nous sommes particulièrement attentifs aux individus ou groupes, parmi lesquels les femmes et les personnes issues des communautés LGBTQIA+, dont les Droits Humains sont souvent plus exposés à des violations.

Soutenir tous les parents

Instauré en 2020 en France et aux États-Unis, le congé payé parental pour les co-parents - LGBTQIA+ a été étendu à un minimum de 6 semaines est inscrit depuis 2021 dans notre programme Share & Care.

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Promouvoir les droits LGBTQIA+ partout dans le monde

Nous participons à la coalition Open for Business, qui regroupe des entreprises internationales engagées dans la promotion des droits des personnes LGBTQIA+ dans le monde. Cette coalition a pour objectif de soutenir la promotion des droits LGBTQIA+ dans le monde et de donner une base d’action aux entreprises présentes sur les marchés où ces enjeux sont particulièrement sensibles. Open for Business anime également des réseaux locaux de dirigeants d’entreprises afin de renforcer l’inclusion des personnes LGBTQIA+.

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Donner l’exemple

Nous soutenons de nombreux projets qui sensibilisent nos équipes et nos partenaires à l’importance de l’égalité au travail. Nous favorisons, partout dans le monde, des lieux de travail où chacun et chacune en tant qu’individu puisse se sentir valorisé, à tous les niveaux et dans toutes les fonctions de l’entreprise.

 

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Focus On Nos actions en faveur des communautés LGBTQIA+

Découvrez comment nous soutenons, dans tous les pays où nous sommes présents, les communautés LGBTQIA+. Comment nous luttons contre les discriminations. Comment nous œuvrons chaque jour pour un monde plus juste et plus inclusif.