Nous croyons au progrès social pour nos collaborateurs

Nous veillons à ce que tous nos collaborateurs dans le monde aient accès à la meilleure protection sociale, à la couverture santé et au bien-être au travail.

Share & Care : la façon dont vous prenez soin de vos collaborateurs est ce qui fait la grandeur d'une entreprise

Le programme L’Oréal Share & Care s'inscrit dans une longue tradition d'innovation sociale et de bien-être des employés de L’Oréal. Notre engagement en matière d'innovation sociale nous permet de garantir à tous nos collaborateurs l'accès à la meilleure protection sociale, à une prévention et couverture santé optimale, à un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée, et à un environnement de travail inclusif et favorable à la collaboration et au lien social.

Lancé en 2013, ce programme est déployé dans tous les pays avec l'objectif de mettre en place les meilleures pratiques sociales des marchés locaux. Share & Care permet aux employés de L’Oréal de bénéficier d'un ensemble minimal d'avantages sociaux communs à travers le monde, allant au-delà des réglementations locales, et incluant à la fois des mesures de prévention et de soutien.

 

Share & Care, un engagement de long terme

Share & Care s'articule autour de 4 piliers : la protection, la santé, l'équilibre et le lieu de travail.

L’Oréal brise le tabou du cancer : 4 employés témoignent sur leur parcours

 

L'écologie personnelle, comment L'Oréal prend soin de ses employés

Share & Care, un engagement pour l'avenir

 

Le 10 juin 2025, L'Oréal a réuni une quinzaine de grands groupes, pour fonder l'"Engage & Care Corporate Coalition", une alliance stratégique pour s'engager collectivement en faveur de la protection sociale de demain

L'ambition de l’Engage & Care Corporate Coalition est de:

  • Encourager l'innovation sociale : explorer et partager activement des solutions innovantes qui répondent aux besoins sociaux en constante évolution à travers le monde.
  • Stimuler l'impact collaboratif : faciliter l'échange de bonnes pratiques entre les entreprises membres afin d'accélérer les changements positifs.
  • Développer des relations avec les parties prenantes : établir des dialogues proactifs avec des institutions, des ONG, des universitaires et d'autres parties prenantes clés aux niveaux mondial et local, pour favoriser un environnement de travail plus durable.

L'Oréal continuera d'investir dans le bien-être de ses équipes diversifiées, en proposant des avantages sociaux et des ressources qui permettent à chaque employé de s'épanouir.

 
 

Focus sur Agir pour prendre soin

Prendre soin est plus qu’un objectif : c’est un engagement au quotidien auprès de nos équipes et de nos communautés. Un engagement démultiplié par les initiatives de nos marques pour donner aux mots « prendre soin » tout leur sens.