L’Oréal reconnue dans le Disability Index 2025

Le Groupe L'Oréal est reconnu pour son engagement sur le long terme en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion dans 7 pays en 2025 dans l'Indice® Handicap, une référence développée par Disability:IN.

L'indice est un outil indépendant utilisé par un tiers pour comparer chaque année les politiques et les programmes d'inclusion des personnes handicapées au sein des entreprises. Les entreprises du Brésil, du Canada, de l'Inde, du Japon, des Philippines, des États-Unis et du Royaume-Uni sont éligibles pour participer et recevoir des points de référence. En 2026, l'indice deviendra mondial, ouvert à tous les pays.

Pour 2025, l'indice a évalué plusieurs domaines clés, notamment la culture et le leadership, l'accès à l'échelle de l'entreprise, les pratiques d'emploi (couvrant les avantages sociaux, le recrutement, l'emploi, l'éducation, la rétention et l'avancement, et les mesures d'adaptation), l'engagement communautaire, l'inclusion des fournisseurs et l'approvisionnement responsable.

Cette année, L'Oréal Brésil, le Canada, l'Inde, le Japon, les Philippines, le Royaume-Uni et les États-Unis ont été reconnus comme l'un des « Meilleur lieu de travail pour l'inclusion du handicap » dans l'édition 2025 du Disability Index, reconnaissant ainsi notre engagement à faire progresser l'inclusion du handicap et à créer un lieu de travail où tous les collaborateurs peuvent contribuer et favoriser la réussite à long terme.

L'inclusion du handicap est essentielle pour favoriser un environnement de travail véritablement inclusif. On estime que 1,3 milliard de personnes dans le monde vivent avec une forme de handicap, ce qui représente 16% de la population mondiale . 80% des handicaps sont acquis entre 18 et 64 ans, soit l'âge de la main-d'œuvre . Le handicap touche tous les groupes démographiques, y compris l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, les origines socio-économiques et multiculturelles.

Depuis 20 ans, L'Oréal s'engage pour le bien-être physique, mental et social de ses collaborateurs, de ses consommateurs et de ses communautés. Plus précisément, L'Oréal accélère l'inclusion du handicap, en s'attaquant aux handicaps visibles et invisibles, à la santé mentale, aux maladies chroniques et à la neurodiversité. Le Groupe vise à atteindre un objectif minimum d'emploi direct pour les personnes handicapées dans tous les pays où il opère, en créant un impact interne et externe en brisant les stigmates et en favorisant l'accessibilité pour toutes les parties prenantes.

La participation au Disability Index dans plusieurs pays renforce l'engagement stratégique de L'Oréal à promouvoir des lieux de travail inclusifs au sein du Groupe, en fournissant un point de référence pour suivre les progrès dans le temps et fixer des objectifs concrets et mesurables pour l'avenir.

Pour en savoir plus sur nos engagements, veuillez consulter notre rapport sur la diversité, l'équité et l'inclusion: La diversité, l’équité et l’inclusion L’Oréal Groupe 2024

^[1] Source: Organisation mondiale de la santé

^[2] Source: Valuable 500