#NoFilter

Depuis plus de 20 ans, L’Oréal agit pour créer des environnements de travail toujours plus inclusifs et bienveillants, en encourageant et en valorisant la diversité de ses équipes, en sensibilisant l’ensemble de l'écosystème pour une tolérance et une acceptation toujours plus grandes et en visibilisant les récits de celles et ceux qui font la richesse du Groupe.

Lancée début 2020, la série #NoFilter met en lumière la singularité et la diversité des parcours de nos collaborateurs et collaboratrices L’Oréal en France. 

Nos précieux témoins s’appellent Mickaël, Khady, Sylvie, Arnaud, Reza, Liana ou encore Anaïs et, devant la caméra, ils racontent, sans filtre et sans tabou, leurs débuts et leur carrière au sein du Groupe. Ils nous invitent à lutter contre l’auto-censure, à briser les tabous qui entourent le sujet du handicap en entreprise ou encore à poursuivre nos rêves, quels que soient notre âge ou nos origines.

A travers leurs témoignages, ils participent à faire bouger les lignes et à faire changer les mentalités, ils agissent pour faire de L’Oréal un environnement de travail toujours plus inclusif et ils contribuent à notre raison d’être : Créer la beauté qui fait avancer le monde. 

(Re)découvrez leurs 14 témoignages dans les 3 saisons de #NoFilter !

Saison 3

Chez L’Oréal, nous agissons pour l'accomplissement de nos collaborateurs et collaboratrices tout au long de leur carrière et nous croyons que l’intergénérationnel est une force puissante.

Les récits singuliers des 5 témoins de la saison 3 de #NoFilter l’illustrent bien. Devant la caméra, ils reviennent sur leur parcours au sein du Groupe, nous expliquent comment ils créent du dialogue intergénérationnel dans leur équipe et livrent de précieux conseils à destination des plus jeunes comme des plus expérimentés.

Saison 2

Dans 80% des cas, le handicap est invisible et il revêt de nombreuses facettes, souvent méconnues. Chez L'Oréal, nous agissons pour libérer la parole sur le handicap en entreprise et pour créer des environnements de travail inclusifs et bienveillants pour nos collaborateurs et collaboratrices en situation de handicap.

Dans cette deuxième saison de la série #NoFilter, 4 collaborateurs et collaboratrices en situation de handicap brisent les tabous qui entourent le sujet : ils nous racontent leur parcours, reviennent sur l'importance d'oser être soi en entreprise et l'accompagnement dont ils bénéficient chez L'Oréal.

Saison 1

La première saison de la série #NoFilter donne la parole à 5 collaborateurs et collaboratrices de L’Oréal en France qui partagent la réalité de leur expérience au sein du Groupe, bien différente de la perception qu’ils en avaient avant de l’intégrer.

Leurs témoignages mettent des mots sur les différents mécanismes d'auto-censure à l'oeuvre au moment de postuler : de l’appréhension à présenter sa candidature pour un poste en raison de ses origines sociales ou professionnelles en passant par la peur d’être confronté à une culture d’entreprise astreignante.