Groupe L'Oréal : Communiqués de presse

L’Oréal célèbre aujourd’hui le 30ème anniversaire de sa compétition internationale Brandstorm en dévoilant les 27 jeunes candidats dont les projets dédiés à la beauté ont recueilli des milliers de suffrages à travers le monde entier, les propulsant en finale de l’édition 2022. Au total, neuf équipes de trois personnes, venant d’Argentine, de France, d’Allemagne-Autriche , d’Inde, d’Indonésie, d’Italie, du Mexique, des Philippines et des États-Unis se sont qualifiées pour la finale où elles présenteront leurs projets à fort potentiel devant le jury de L'Oréal, composé de membres du Comité Exécutif du groupe L'Oréal et de Salesforce, partenaire technologique de Brandstorm.

Le groupe L’Oréal dévoile sa vision du Futur de la Beauté à Viva Technology (VivaTech) 2022, le plus grand événement européen dédié à l’industrie technologique, qui se tiendra du 15 au 18 juin à Paris. Le leader de l’industrie cosmétique guidera les visiteurs à travers une exploration de la beauté à l’heure du Web3 et du métavers. En parallèle, seront également présentées des innovations à expérimenter à domicile, en boutique ou en salon. L’Oréal participe à la sixième édition de VivaTech avec un stand de 325 m2 à la pointe de la technologie sur lequel le Groupe présentera des expériences beauté immersives développées par les principales marques de son portefeuille de produits de luxe, grand public, professionnels et de cosmétique active.

Le groupe L’Oréal, leader mondial de la beauté, annonce aujourd’hui le lancement de L’Oréal BOLD FEMALE FOUNDERS, une initiative destinée à soutenir des start-ups dirigées par des femmes. Celle-ci, développée au sein du fonds de capital-risque BOLD, Business Opportunities for L’Oréal Development, sera dotée d’un montant de 50 millions d’euros.

UVMune 400 est la première technologie de filtration de L’Oréal, sa plus grande innovation en matière de protection solaire depuis 30 ans, pour protéger efficacement la peau contre les rayons UVA ultra-longs, les 30% du rayonnement solaire qui étaient insuffisamment filtrés jusqu’ici. Avec cette avancée scientifique majeure, L’Oréal contribue à la prévention des dommages profonds de la peau induits par le soleil, un sujet majeur de santé publique. UVMune 400 est désormais disponible dans la franchise Anthelios de La Roche-Posay, la première marque du Groupe à bénéficier de cette performante technologie.

L’Oréal, par l’intermédiaire de son fonds de capital-risque BOLD (Business Opportunities for L’Oréal Development) annonce l’acquisition d’une participation minoritaire dans SPARTY, Inc., start-up japonaise de distribution directe au consommateur spécialisée dans la beauté personnalisée. Cet investissement marque la première opération de capital-risque de L’Oréal au Japon.

L'Oréal annonce le lancement d’une troisième opération d’actionnariat salarié

Conscient de la pression croissante sur les ressources naturelles et de l'urgence à développer des solutions d'économie circulaire, L'Oréal annonce la création du Circular Innovation Fund à l'occasion de la Journée de la Terre.

À l’occasion de la Journée Mondiale du Parfum, le groupe L'Oréal, leader mondial de la beauté et du parfum, et EMOTIV, leader des neurotechnologies, ont annoncé aujourd’hui un partenariat stratégique en matière de beauté, afin d’aider les consommateurs à faire des choix précis et personnalisés quant à leurs désirs de parfum. Ce partenariat associe un outil de neurotechnologie Emotiv à des senteurs et algorithmes propriétés de L’Oréal.

David Greenberg est nommé Directeur Général de L'Oréal USA, Président de la Zone Amérique du Nord, et membre du Comité exécutif de L'Oréal, avec prise d’effet immédiate. David succède à Stéphane Rinderknech, qui a décidé de poursuivre sa carrière en dehors du Groupe.

Pour la 5ème année consécutive, le Groupe L'Oréal a été reconnu par le Bloomberg Gender Equality Index 2022, pour avoir créé avec succès un environnement de travail inclusif et égalitaire. Cet indice de référence mesure l’égalité femmes-hommes sur la base de cinq critères : leadership féminin et vivier de talents, égalité salariale et parité salariale, culture inclusive, politiques de lutte contre le harcèlement sexuel, et marque défenseuse des femmes.