Middle East
Nous soutenons l’équité des genres à travers la planète
Atteindre l’égalité des genres à toutes les niveaux et fonctions de l’entreprise, contribuer à mettre en place des environnements plus inclusifs en faveur de toutes les communautés partout dans le monde, refuser tout type de harcèlement et de violence : ces convictions, nous les défendons avec force et volontarisme, à tous les niveaux du Groupe. Et nous prolongeons cet engagement en participant à des initiatives locales et internationales, pour promouvoir cette vision de l’équité.
À fin 2020, les femmes représentent chez L’Oréal:
69%
de l’effectif total
58%
des membres du Conseil d’Administration
26%
des membres du Comité Exécutif
(vs 7% en 2007 et 21% en 2010)
54%
des postes à plus forte responsabilité au sein du Groupe* (vs 37 % en 2013)
59%
des directeurs des marques internationales
Analyser et promouvoir l’égalité salariale
L’Oréal a lancé en 2020 un nouvel outil basé sur le « EDGE Unexplained Gender Pay Gap Methodology » pour calculer et mesurer l’égalité salariale femmes/hommes. En 2021, 28 pays, soit environ 84 % de nos collaborateurs, participent à cette analyse qui sera étendue en 2022 à l'ensemble de nos pays. L’objectif : réduire les écarts observés.
Nous garantissons également, à compétences égales, un niveau de classification et de salaire identiques. Par exemple, en France, l’écart des rémunérations médianes, toutes catégories de collaborateurs confondues, était de 10% en 2007 et a été réduit à zéro depuis 2019.
Encourager la mobilité internationale
Nous avons rejoint en 2011 le programme International Dual Career Network (IDCN), un réseau de plus de 70 entreprises présentes dans une quinzaine de pays qui promeut l’employabilité locale des conjoints de collaborateurs expatriés.
Accompagner la parentalité
Nous maintenons l’intégralité de la rémunération de nos collaborateurs pendant le congé parental ou d’adoption. Et nous nous assurons qu’ils retrouveront leur poste à leur retour et qu’ils bénéficient d’une progression de leur rémunération
Engagements
Contre le harcèlement de rue : L'Oréal Paris agit
Les Droits Humains : le respect des droits de chacun
Engagements
L'Oréal soutient une convention inédite contre le harcèlement au travail
Nos marques
Aimer Sans Abuser: l’engagement d’YSL Beauté contre les violences au sein du couple
Engagements
« L’entreprise est souvent le seul espace où les victimes de violences conjugales peuvent parler librement » - Entretien avec Margaret Johnston-Clarke
Accompagner l’empowerment des femmes
Notre engagement auprès des femmes va au-delà de l’égalité des salaires. Encourager l’accès à la formation, à l’entrepreneuriat… Défendre l’expression de soi et le développement personnel. Découvrez notre engagement pour et auprès des femmes.
Inclure toutes les communautés
Nous contribuons à créer des environnements plus inclusifs en faveur de la communauté LGBTQIA+ et nous combattons contre toutes formes de discriminations.