L’Oréal célèbre les initiatives de ses collaborateurs en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion
Decouvrir PlusL’édition 2026 marque le 20e anniversaire de l’engagement officiel et international de L’Oréal en faveur de la Diversité, de l’Équité et de l’Inclusion.
« Chez L’Oréal, nous sommes convaincus que l'innovation part de nos collaborateurs. Avec nos Beauty of Inclusion Awards, nous identifions des initiatives audacieuses et novatrices partout dans le monde. Et, pour les déployer à plus grande échelle, nous lançons cette année un incubateur interne, le L’Oréal Beauty of Inclusion Booster, pour faire de la beauté inclusive une réalité concrète. »
Faire de la beauté inclusive une réalité concrète
« Chez L’Oréal, nous sommes convaincus que l'innovation part de nos collaborateurs. Avec nos Beauty of Inclusion Awards, nous identifions des initiatives audacieuses et novatrices partout dans le monde. Et, pour les déployer à plus grande échelle, nous lançons cette année un incubateur interne, le L’Oréal Beauty of Inclusion Booster, pour faire de la beauté inclusive une réalité concrète. »
215
projets soumis
5
catégories de prix
22
finalistes
6
gagnants
Sur quels sujets les projets portent-ils ?
Ces initiatives couvrent l’ensemble des engagements de L’Oréal:
- Diversité socio-économique et multiculturelle
- Inclusion des personnes en situation de handicap et bien-être physique, mental et social des collaborateurs
- Valorisation des personnes de tous âges et de toutes générations
- Équité des genres et inclusion des personnes LGBTQIA+
Qui sont les gagnants ?
Les 6 lauréats ont été annoncés lors d’une cérémonie en présence du PDG de L’Oréal, Nicolas Hieronimus.
Les trophées de cette édition 2026 ont été réalisés par un artiste en exil, Brunel Mangani, qui a recyclé des emballages L’Oréal pour en faire des sculptures symboliques.
Gagnant de la catégorie Nos employés
AIR - Accessibility and Inclusivity Resource – Royaume-Uni
AIR est un compagnon IA intégré à l’intranet de L’Oréal. Il offre aux collaborateurs en situation de handicap un accompagnement personnalisé et des outils d’assistance, comme la simplification de texte, les commandes vocales et la lecture audio.
Gagnant de la catégorie Nos consommateurs
The Anti-Racism Code – Brésil
The Anti-Racism Code is a guide to train L’Oréal luxury retail employees to eliminate racial discrimination and ensure inclusive, bias-free shopping environments for Black consumers. Le Anti-Racism Code est un guide de formation à destination des personnels de vente des boutiques de luxe L’Oréal pour éliminer la discrimination raciale et garantir une expérience d’achat inclusive et exempte de préjugés à l’égard des consommateurs noirs.
Gagnant de la catégorie Nos communautés
The Aesop Pathways – L’Oréal Luxe Division
Le Aesop Pathways Collective est un programme de recrutement destiné à intégrer des personnes réfugiées en tant que conseillers beauté au sein des boutiques Aesop.
Gagnant du Prix spécial du jury (ex aequo)
Together in STEM - Opérations
Together in STEM est une initiative qui valorise auprès des jeunes filles de 11 à 15 ans les carrières scientifiques, grâce à des visites de sites L’Oréal animées par les collaborateurs.
Gagnant du Prix spécial du jury (ex aequo)
Green Pathways - Inde
Green Pathways est une initiative qui finance la restauration des sols et la gestion de l’eau dans des zones rurales sujettes à la sécheresse. 14000 personnes issues de communautés défavorisées en bénéficient, augmentant les revenus des agriculteurs de 20%.
Gagnant du Prix des collaborateurs
Unveiling “Beauty of Longevity” - Chine
Beauty of Longevity propose des cours de beauté au sein d'universités du troisième âge, afin de répondre aux besoins esthétiques et sociaux de populations vieillissantes.
Mise à jour Julliet 2026