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Diversité et Inclusion: L’Oréal dans le Top 10 2020 de Refinitiv

L’Oréal figure au top 10 de l’indice Diversité et Inclusion 2020 de Refinitiv qui établit le classement des 100 meilleures entreprises au monde parmi les 9 000 sociétés internationales qu’il évalue, grâce à une série d’indicateurs variés liés à la Diversité et à l’Inclusion. En occupant la 6ème place cette année, il s’agit-là du meilleur score réalisé par le Groupe, qui se positionnait à la 12ème place en 2019 et à la 8ème place en 2018.

Les entreprises figurant dans le classement sont évaluées selon un large éventail de critères. Les scores de l’indice de Refinitiv sont calculés en fonction de 24 indicateurs liés à la Diversité et à l’Inclusion, regroupés au sein de quatre piliers principaux : la diversité, l’inclusion, le développement des collaborateurs et les controverses dans les médias.

« L’Oréal s’engage en faveur de la Diversité et de l’Inclusion depuis 15 ans et ce, à tous les niveaux de notre organisation. La place octroyée à L’Oréal dans ce classement reconnu mondialement pour son objectivité nous encourage et nous incite à accélérer nos progrès dans ce domaine essentiel à notre entreprise. Nous sommes en effet convaincus que la Diversité et l’Inclusion sont indispensables à notre réussite et représentent un moteur à notre esprit d’innovation »

Jean-Claude Le Grand, Directeur Général des Relations Humaines de L’Oréal

LogoRefinitivDiversity and Inclusion Index 2020

L’indice Refinitiv évalue la Diversité sous l’angle de l’égalité professionnelle, de la diversité culturelle au sein des équipes et des comités de direction, et des initiatives et des objectifs fixés en matière de diversité. L’Oréal est en effet reconnu de longue date comme l’un des chefs de file mondiaux de l’égalité de genre et promeut la parité et l’égalité salariale à tous les niveaux de l’entreprise. 

En matière d’inclusion, le Groupe encourage le recrutement et le maintien en poste des personnes en situation de handicap via plusieurs programmes régissant l’accessibilité, l’identification, le recrutement et la formation, ainsi que des séminaires de sensibilisation. Pour aller plus loin, le Groupe évalue la manière dont ses managers s’appuient sur la diversité et l’inclusion pour bâtir un environnement de travail plus inclusif et assurer le développement des collaborateurs.

En outre, la stratégie Diversité & Inclusion de L’Oréal occupe une place majeure et concrète dans la politique du Groupe en matière de Droits Humains, publiée en 2017.