Handicap et inclusion, L’Oréal Groupe distingué dans 10 pays
Plus d'information iciL’Oréal Groupe a été distingué comme une entreprise modèle en matière d’inclusion des personnes en situation de handicap dans le cadre du Disability Index® 2026. Elaboré par Disability:IN, le Disability Index est un outil d’évaluation conçu pour aider les entreprises à faire progresser leurs pratiques d’inclusion. Il constitue un cadre de référence pour plus de 500 entreprises dans le monde.
L’Oréal Groupe s’est vu attribuer les niveaux de reconnaissance les plus élevés dans 10 pays : Brésil, Canada, Colombie, France, Allemagne, Inde, Italie, Japon, Royaume-Uni et États-Unis.
Cette reconnaissance récompense les efforts du groupe pour façonner un environnement de travail permettant aux collaborateurs en situation de handicap de s’impliquer pleinement dans la vie de l’entreprise et de participer à sa croissance.
Jean-Claude Le Grand
Directeur Général des Relations Humaines
"En France, L’Oréal Groupe a commencé à développer une politique pour l’inclusion des personnes en situation de handicap à la fin des années 1990, avant d’en faire un engagement mondial en 2008. Pour nous, l’inclusion du handicap va au-delà de la responsabilité sociétale de l'entreprise, elle est au fondement même de notre identité et de nos convictions. Chez L’Oréal Groupe, nous sommes persuadés que la diversité nourrit notre capacité à innover et stimule notre performance".
Jean-Claude Le Grand
Directeur Général des Relations Humaines
Miser sur l’inclusion des handicaps
"En France, L’Oréal Groupe a commencé à développer une politique pour l’inclusion des personnes en situation de handicap à la fin des années 1990, avant d’en faire un engagement mondial en 2008. Pour nous, l’inclusion du handicap va au-delà de la responsabilité sociétale de l'entreprise, elle est au fondement même de notre identité et de nos convictions. Chez L’Oréal Groupe, nous sommes persuadés que la diversité nourrit notre capacité à innover et stimule notre performance".
Exemples d’initiatives menées par le Groupe dans le monde:
États-Unis
En 2016, L’Oréal Groupe États-Unis a lancé la campagne Break the Silence (Osez Être Vous) afin d’encourager les collaborateurs à parler plus librement de leur handicap. Cette initiative se déploie dans le Groupe et touche à ce jour plus de 40 pays. Retrouvez plus de détails dans notre rapport 2025.
Zone Amérique Latine
D’abord lancé au Brésil en 2022, le programme d’inclusion des personnes en situation de handicap de L’Oréal Groupe Amérique Latine se déploie dans six pays sur le continent. Par le biais du recrutement ciblé et de la formation des équipes de direction, la représentation des personnes en situation de handicap chez L’Oréal Groupe Brésil est passée de 0,9% en 2020 à 5,8% en 2025.
France
Depuis 2019, L’Oréal Groupe en France recrute, intègre et pérennise, au sein de trois de ses usines, des travailleurs autistes avec déficience intellectuelle. À la fin de l’année 2025, 18 personnes dans cette situation avaient signé, depuis le début du programme, un contrat à durée indéterminée. En 2025, l’usine de Lassigny a mis en place un référentiel de compétences adapté aux collaborateurs les plus vulnérables.
Plaider au-delà des murs de L’Oréal
Aspirant à une plus grande inclusion des personnes en situation de handicap partout dans le monde, L’Oréal Groupe a signé en 2015 la « First Global Business Charter for Disability » de l’Organisation internationale du travail (OIT), et, en 2024, l’Engagement des dirigeants d’entreprises pour des pratiques de durabilité incluant le handicap, initié par le Réseau Mondial Entreprises et Handicap de l’OIT.
Mise à jour octobre 2026