L'Oréal s'engage à garantir des revenus plus équitables pour tous

D’ici à 2030, nous nous engageons à ce que l’ensemble des salariés de nos fournisseurs stratégiques soient rémunérés au moins au niveau du salaire décent

Dans la lignée de ses engagements pour une rémunération juste de tous ses collaborateurs, L’Oréal s’engage, d’ici à 2030, à ce que l’ensemble des salariés de ses fournisseurs stratégiques* soient rémunérés au moins au niveau du salaire décent, en ligne avec les meilleures pratiques.

Face à la hausse des inégalités et de la fracture sociale, nous devons prendre des mesures pour garantir une reprise plus forte, plus équitable et plus durable pour tous. Les grandes entreprises ont la capacité – et la responsabilité – de participer à la lutte contre la pauvreté. Elles peuvent tirer parti de la valeur ajoutée qu’elles génèrent pour limiter les impacts négatifs et construire une société juste et inclusive. Assurer un salaire décent aux travailleurs est un outil puissant pour y parvenir.

Qu’est-ce qu’un salaire décent (« living wage ») ?

sharing the benefits of growth

Le salaire décent doit permettre de couvrir les besoins fondamentaux d’un individu – comme le logement, les repas, la santé et l’éducation - et des personnes dont il ou elle a la charge. Recevoir une rémunération juste pour son travail est un droit humain. Il se base sur l’idée que tout salarié et sa famille devraient avoir accès à un niveau de vie décent, même le plus basique, ce qui n’est parfois pas assuré par les salaires minimums nationaux en vigueur.

Le modèle du salaire décent permet également de lutter contre les inégalités de genre. Dans le monde entier, la pauvreté s’incarne au féminin. En 2020, l’Organisation Internationale du Travail (OIT) estimait qu’en moyenne, les femmes étaient rémunérées 20 pour cent de moins que les hommes dans le monde. Cela signifie qu’elles sont plus susceptibles d’être payées sous le seuil du salaire décent que les hommes. Améliorer les salaires aura un impact positif disproportionné pour les femmes et permettra de réduire l’écart salarial.
 
Pour nous accompagner dans la construction de notre stratégie et plan de déploiement du « living wage », L’Oréal s’est associé à Fair Wage Network, une ONG rigoureuse et reconnue mondialement.

En savoir plus à propos de nos engagements pour toutes et tous

L'engagement de L'Oréal pour un salaire décent

En 2020 nous nous sommes engagés à ce que tous nos collaborateurs perçoivent un salaire décent, calculé en fonction du contexte local et d’une liste de critères définis par un organisme indépendant (taille du foyer, nombre moyen de personnes ayant un revenu, etc.).

Mais nous voulons assumer une plus grande responsabilité. En tant que grand groupe et leader de notre secteur, nous devons également engager nos partenaires.
 
Nous nous sommes engagés à garantir des salaires décents à travers notre entreprise et nous engageons à faire de même pour tous les employés de nos fournisseurs stratégiques.

« Chez Firmenich, nous nous sommes engagés à assurer un salaire décent à nos 10 000 employés d’ici à 2025. Nous travaillons main dans la main avec L’Oréal et Fair Wage Network et avons uni nos forces afin de construire un futur meilleur. »

Mieke van de Capelle,
Directrice générale des Ressources Humaines, Firmenich*

* Firmenich est un partenaire historique de L’Oréal et notre premier fournisseur de parfum

    
Provoquer un effet boule de neige

Pour étendre cette approche à l’ensemble des chaînes de valeur mondiales, nous devons instaurer un dialogue, collaborer et établir des cadres stratégiques communs, en lien avec les partenaires au sein des chaînes d’approvisionnement, d’autres entreprises, la société civile, les gouvernements, etc.
C’est ce que nous nous efforçons de faire en travaillant aux côtés d’autres entreprises engagées. Nous avons notamment répondu à l’appel de l'IDH (Sustainable Trade Initiative) « Better Business through Better Wages » (un meilleur business via de meilleurs salaires) et invitons d’autres entreprises à nous rejoindre, pour développer et mettre en place des solutions pour les salariés au sein des chaînes d'approvisionnement mondiales, avec l’objectif d’offre un salaire décent à tous.
L’Oréal est aussi membre de la coalition Business for Inclusive Growth (B4IG), aux côtés de l'OCDE afin d’intégrer le salaire décent dans les débats sur le développement durable, ainsi que la plateforme d'action UN Global Compact Decent Work in Global Supply Chains, à travers laquelle L’Oréal collabore avec d’autres entreprises et partage meilleurs pratiques et défis en matière de salaire décent.
Plus que jamais, nous devons travailler en étroite collaboration pour lever les barrières, déclencher un effet boule de neige et contribuer à élever le niveau de vie du plus grand nombre.

* Les fournisseurs stratégiques sont les fournisseurs dont la valeur ajoutée est significative pour le Groupe en contribuant par leur poids, leurs innovations, leur alignement stratégique et leur déploiement géographique, à accompagner durablement la stratégie de L’Oréal.
   

En savoir plus à propos de nos engagements pour les droits humains