L’Oréal reçoit plusieurs reconnaissances pour l’équité

Mise en place d'un environnement de travail inclusif et équitable pour toutes les personnes, quel que soit leur genre.

Dans le cadre de notre stratégie dédiée à la Diversité et l’Inclusion, L’Oréal est engagé pour promouvoir l’équité des genres, depuis plus de 15 ans. Nous souhaitons créer un environnement de travail inclusif et équitable pour toutes les personnes, quel que soit leur genre.

Nous avons mis en place de nombreuses initiatives pour donner l’exemple en terme d’équité, notamment avec le programme Share & Care qui, lancé en 2013, a pour objectif d’apporter un socle commun d’avantages sociaux et de mieux soutenir l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, pour tous les collaborateurs.
         

Pionnier en matière d'égalité

Nous sommes fiers d'avoir récemment reçu de multiples reconnaissances, au niveau du groupe et en France, en reflet de cet engagement et de nos progrès.

GEIseal 2021BLK

Bloomberg Gender-Equality Index

Nous sommes classés parmi les 380 entreprises du Bloomberg Gender-Equality Index 2021, pour la quatrième année consécutive. L’indice 2021 met en lumière 380 entreprises dans 44 pays et régions et est basé sur plusieurs critères, notamment le leadership féminin et la gestion des talents, la parité, l’inclusivité et les politiques en matière d’harcèlement sexuel.

BestPracticeLeader2020

European Women on Boards

Nous sommes aussi fiers d’avoir été reconnus par l’organisation European Women on Boards qui nous a placé dans le Top 20 des entreprises du STOXX Euro 600 en tant que Gender Diversity Index 2020 Best Practice Leader, dans un rapport sur l’équité en entreprise effectué sur 16 pays européens et 650 entreprises.

logo parite photoshop

Humpact Emploi France

Nous avons également été reconnus par Humpact Emploi France 2020, dans la catégorie « parité femmes-hommes ». Le Grand Prix Humpact France récompense, pour la première fois, les entreprises cotées ayant déployé les politiques sociales les plus vertueuses pour l’emploi en France dans plusieurs catégories : parité femmes-hommes, emploi des seniors, emploi des jeunes et emploi des personnes en situation de handicap.

« Les entreprises présentées dans l’indice 2021 ajoutent aux données environnementales, sociales et gouvernementales des données liées au genre; données que les investisseurs recherchent aujourd’hui. Leur engagement en matière de divulgation justifie l’inclusion et favorise la transparence sur les marchés. »  

Peter T. Grauer, Président de Bloomberg.

Découvrez Nos convictions et nos actions