Share & Care

Un programme mondial d'innovation sociale ancré dans son époque

En 2013, le lancement du programme « Share & Care » a constitué une accélération majeure s’inscrivant parfaitement dans la tradition d’innovation sociale du Groupe.
Son objectif initial ? Mettre en place un socle commun de protection sociale pour tous les collaborateurs à travers le monde et positionner L'Oréal parmi les entreprises les plus innovantes de chaque marché. Ce programme a permis de créer un environnement de travail respectueux de chacun et soucieux de répondre aux attentes des collaborateurs à chaque moment clé de leur vie.

Le programme « Share & Care » s’articule autour de 4 piliers : la santé physique et émotionnelle, la protection financière (assurance vie et invalidité), l’équilibre vie professionnelle/vie privée et l’environnement de travail.

A l’heure où le monde connaît des bouleversements qui remettent en question les attentes tant individuelles que collectives, la politique d’innovation sociale de L’Oréal démontre son bien-fondé. Elle s’appuie sur des principes en phase avec les problématiques actuelles :

  • Le caractère fondamental de la santé au travail, qu’elle soit physique ou mentale, qui va de pair avec la nécessité de donner du sens au travail ;
  • L’importance de la protection sociale qu’il s’agisse de la mutuelle ou de la prévoyance. C’est un élément clé pour l’ensemble des collaborateurs qui leur garantit sécurité et sérénité ;
  • L’enjeu de l’équilibre vie professionnelle/vie privée et toutes les aspirations qui en découlent liées à la nouvelle vision du monde du travail, à ses nouveaux modèles (télétravail, Flex work), à la parentalité, etc. ;
  • Et enfin, l’importance des environnements de travail qui doivent continuer à se réinventer pour offrir un cadre inclusif et en phase avec les nouvelles façons de travailler (aménagement des espaces en mode dynamique et en fonction du type d’activité : collaboration, créativité, réflexion…).