Le 30 juin 2026, Marie-Pierre Vedrenne, Ministre déléguée chargée de la citoyenneté en France, a remis pour L’Oréal Groupe, à Margaret Johnston-Clarke, Directrice monde de la Diversité, de l’Équité et de l’Inclusion du Groupe, le prix principal Entreprises avec les réfugiés.
Ce prix, créé par un groupe d’institutions publiques françaises à la suite du Forum mondial sur les réfugiés en décembre 2025, reconnaît l’engagement des entreprises en faveur de l’intégration professionnelle des réfugiés.
Le jury a souhaité saluer, en attribuant le prix principal à L’Oréal Groupe, la démarche particulièrement complète du groupe en matière d’inclusion, qui mobilise un large réseau de partenaires pour lever les freins au recrutement et faciliter l’intégration des personnes réfugiées sur le lieu de travail.
La démarche de L’Oréal Groupe pour l’intégration des réfugiés repose sur trois piliers :
- L’emploi direct et le mentorat
- La formation et le mécénat
- Les achats responsables
Emploi direct et mentorat
En 2019, L’Oréal Groupe rejoint le Tent Partnership for Refugees, un réseau mondial de 500 grandes entreprises internationales qui soutient les personnes réfugiées et les aide à intégrer leur nouvelle communauté. L’objectif est de faire bénéficier les personnes réfugiées d’opportunités professionnelles par le biais du recrutement, de la formation et du mentorat.
Les équipes de recrutement proposent par exemple le sourcing sans CV lors de forums dédiés en partenariat avec Tent Partnership for Refugees, en faveur du contact humain direct pour décrypter les parcours de vie, expliquer les processus de recrutement et présenter les opportunités existantes.
L’Oréal Groupe organise du mentorat auprès de femmes réfugiées, par des collaborateurs volontaires du Groupe, en partenariat avec Tent Partnership for Refugees en Europe.
L’Oréal Groupe est également engagé en France dans le collectif Work with refugees, fondé en 2021 à l’initiative de Kodiko, et qui fédère aujourd’hui sept associations engagées pour l’inclusion professionnelle.
En Europe, L’Oréal Groupe participe à un programme de mentorat pour les femmes réfugiées. Le Groupe s’est également engagé à recruter 50 personnes réfugiées sur une période de trois ans, lors du sommet européen des entreprises Tent en 2023.
En juin 2022, L’Oréal Groupe a signé la Charte pour l’inclusion des personnes réfugiées et des personnes exilées sur le lieu de travail, créée par l’ONG Singa Global.
Formation professionnelle et employabilité
L’Oréal Groupe s’engage à améliorer l’employabilité des réfugiés sur le long-terme, à travers la mise en place et le financement de programmes de formation.
Le programme Beauty for a Better Life de la Fondation L’Oréal Groupe propose des formations dédiées aux femmes réfugiées pour gagner en autonomie en améliorant leur employabilité dans le secteur de la beauté. En Espagne, au Liban et aux Pays-Bas, 972 femmes réfugiées avaient été formées et certifiées à la fin de l’année 2025.
Le Fonds L’Oréal pour les Femmes soutient également des ONG locales et internationales, notamment la Croix-Rouge et Médecins du Monde, ainsi que des organisations des Nations Unies telles que le Haut-Commissariat des Nations Unies pour les Réfugiés (UNHCR) et l’UNICEF. Grâce à ces organisations, le Fonds L’Oréal pour les Femmes a apporté en 2024 un soutien à plus de 8 000 000 de femmes et de filles réfugiées.
Depuis 2023, L’Oréal Groupe développe un partenariat académique d’excellence avec Sciences Po, permettant d’accompagner 70 étudiants grâce au Certificat professionnel pour jeunes réfugiés. Ce programme de deux ans, piloté par les équipes de recrutement de L’Oréal Groupe en France, a pour but de faciliter l’insertion professionnelle des élèves réfugiés par la découverte de différents environnements de travail.
Achats inclusifs
Créé en 2010, le programme mondial d’achats inclusifs de L’Oréal Groupe étend l’engagement du Groupe en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion à l’ensemble de sa chaîne de valeur.
En 2025, le programme a soutenu indirectement l’emploi de 238 réfugiés dans plusieurs pays, dont la Pologne, l’Allemagne et l’Ukraine. Ce chiffre représente une augmentation substantielle par rapport aux années précédentes, puisque 29 personnes en étaient bénéficiaires en 2020.
Découvrez ci-dessous les témoignages de Margaret Johnston-Clarke, Directrice monde de la Diversité, de l’Équité et de l’Inclusion, Farhad Ataee, Chargé de recrutement en France, et Delmari Van Zyl, Directrice communication corporate & réputation Yves Saint Laurent Beauté.
Lien vers notre plaidoyer sur le site de l’Agence des Nations Unies pour les réfugiés
Source : Promouvoir la Diversité, l’Équité et l’Inclusion