diversidade e incluso

A importância da Diversidade e Inclusão para a L’Oréal Brasil

Saiba mais sobre a estratégia da L'Oréal Brasil para diversidade e inovação dentro da empresa

Com o propósito de ‘’Criar a beleza que move o mundo’’, anunciado em 2020, e com a missão ‘’Beleza para todos’’, a L’Oréal atua sobre pilares que entendem que não existe um único modelo de beleza e que ela é uma aspiração universal que atravessa culturas e continentes.

E, tendo a diversidade e a inclusão como prioridades estratégicas do Grupo, a Companhia sabe que para cumprir com esse propósito e missão, a diversidade precisa estar espelhada nos times, com pessoas plurais, que sejam o reflexo da sociedade brasileira.

A LOréal Brasil possui uma estratégia global focada em três prioridades:

• Pessoas: em busca sempre dos melhores e mais diversos talentos, com diferentes pontos de vista, vivências e olhares;
• Consumidor: inclusão da diversidade de desejos em seu portfólio de produtos e comunicação;
• Social: dar suporte a causas e comunidades

O time de Diversidade & Inclusão atua em 4 pilares:

Equidade de Gênero:
• Mais da metade dos cargos de liderança são ocupados por mulheres;
• Em 2020, as mulheres representavam 54% dos cargos de liderança da L'Oréal, 58% do Board de Diretores e compunham 30% do Comitê Executivo.

LGBTQI+
• Como parte do Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+, desde 2018, a L'Oréal Brasil se compromete em prol da diversidade & inclusão e da equidade em direitos;
• A L'Oréal Brasil reforça o seu papel em proporcionar um ambiente de trabalho e campanhas publicitárias inclusivas, garantindo representatividade e respeito a todos.

Étnico-Social e Equidade Racial
• A L'Oréal Brasil promove ações que buscam promover oportunidades iguais, como:
• Programa de mentoria: colaboradores negros treinando líderes da conjuntura;
o Banco de Talentos Negros;
• Rede de afinidades: rede de igualdade racial composta por mais de 100 de nossos colaboradores e liderada por mulheres negras;
• A L’Oréal Brasil faz parte do MOVER: uma coalizão de 45 empresas de diferentes setores que se uniram para combater o racismo estrutural e ajudar na redução da desigualdade racial no país.

Inclusão De Pessoas Com Deficiência
• Num país com uma diversidade imensa de pessoas, a L'Oréal mostra que a beleza está na pluralidade.

O trabalho da L'Oréal em relação à diversidade e inclusão tem sido reconhecido em todas as áreas e Divisões. A empresa foi nomeada pela 12ª vez como uma das empresas mais éticas do mundo pela Ethisphere e recohecida como uma das 10 maiores empresas do mundo pelo Índice Refinitiv de Diversidade e Inclusão de 2020.

Além disso, a Companhia foi classificada no Índice de Igualdade de Gênero (GEI) 2021 da Bloomberg pelo 4º ano consecutivo. E, em 2021, a L'Oréal Brasil foi a única empresa da América Latina a receber a certificação LEAD pela EDGE, nível máximo do prêmio que avalia o equilíbrio de gênero nas empresas.

Tudo isso reforça que a Diversidade e Inclusão estão no DNA da L'Oréal Brasil e são uma estratégia prioritária para a Companhia.