Beleza do futuro: o que a L’Oréal Brasil está fazendo para ser uma empresa ainda mais diversa

Beleza do futuro: o que a L’Oréal Brasil está fazendo para ser uma empresa ainda mais diversa

Saiba como a Companhia vem promovendo a diversidade com seus colaboradores

Em 2020, a L’Oréal anunciou o propósito de “Criar a Beleza que Move o Mundo”, porque acredita que a beleza é uma aspiração universal, diversa e plural. No Brasil, uma das prioridades estratégicas da Companhia é refletir a sociedade brasileira e cuidar para que todos se sintam representados, respeitando suas diferentes realidades e particularidades, dentro e fora da empresa.

56% dos brasileiros se autodeclaram negros e, promover a equidade racial e a representatividade desses profissionais dentro da L’Oréal Brasil, com programas e oportunidades voltamos exclusivamente para seu desenvolvimento, são uma prioridade na jornada de transformação social. Para a L'Oréal, time diversos são ainda mais inovadores, a diversidade gera vantagens competitivas reais e a inclusão é uma poderosa alavanca de desempenho.

“2020 foi um grande ano para Diversidade na L’Oréal Brasil. Aceleramos a agenda focando em metas por área, fomentando discussões importantes, empoderando colaboradores, promovendo letramento e incluindo Diversidade & Inclusão na prioridade de todas as áreas da empresa, para muito além do RH.”, afirma Renata Dourado, Diretora de Diversidade & Inclusão da L'Oréal Brasil.

Transformar para transgredir

A jornada de transformação já começou e para transformar com rapidez e eficiência, a L’Oréal promove ações para que todos e todas tenham oportunidades iguais investindo em ações afirmativas específicas para alguns grupos, como por exemplo, para a comunidade negra.

O que a L’Oréal Brasil tem feito?

  • Treinamentos da liderança em Diversidade e Inclusão
  • Programa de mentoria Reversa: colaboradores negros treinando líderes da conjuntura; 
  • Programas de aceleração & inclusão de colaboradores negros: 71% dos mentorados são mulheres negras; 
  • Banco de Talentos para contratação de profissionais negros; 
  • Programa de Inglês inclusivo e exclusivo para pessoas negras.

Rede de afinidade racial

A rede de afinidade racial da L’Oréal Brasil com o objetivo de ser um grupo de acolhimento entre colaboradores negros e, a partir disso, fomentar a equidade dentro da Companhia por meio de ações coordenadas nas frentes de Letramento Racial, Acolhimento, Comunicação & Eventos e Negócio. Atualmente é composta por mais de 120 colaboradores.

Programa DiversiFica

Alinhado com L'Oréal Para Jovens e buscando impactar positivamente pessoas negras, trans, pessoas em vulnerabilidade social e com deficiência, de 18 à 30 anos, o programa DiversiFica promove uma jornada de 3 meses de treinamento e desenvolvimento sobre o negócio e a cultura L'Oréal Brasil. A ação tem o objetivo de ampliar a empregabilidade, capacitar e inserir essas pessoas no mercado formal de trabalho e também para posições de entrada na Companhia, nos estados do Rio de Janeiro e de São Paulo.

MOVER

Em novembro de 2021, a L’Oréal Brasil inaugurou a sede do MOVER – Movimento de equidade racial, em seu prédio no Rio de Janeiro. O movimento une 47 empresas, de diferentes setores, dispostas a entender a pauta racial para agir sobre o futuro de pessoas negras e no combate ao racismo estrutural. O grupo assumiu o compromisso público de criar 10 mil novos cargos de liderança para profissionais negros em seus quadros até 2030, além de gerar oportunidades para 3 milhões de pessoas por meio de bolsas de estudo.

Quais são as metas a atingir?

Muitas foram as conquistas até agora, mas a empresa sabe que muito ainda pode ser feito daqui para frente. Por isso, trabalha com metas concretas para um futuro próximo. São elas:

  • Ter 30% da liderança com profissionais negros até 2025;
  • Desenvolver produtos para todas as peles e cabelos;
  • Garantir a representatividade em todas as comunicações.