"Share & Care": L'Oréal celebra 10 anos do programa de inovação social e de apoio para os seus colaboradores

A L'Oréal celebrou o décimo aniversário do Share & Care, o programa de inovação social e de apoio para os seus colaboradores a nível global, lançado em 2013. Desde então, o Share & Care tem garantido que todos desfrutam do mais alto nível de proteção social em todos os mercados onde a empresa opera. O programa continua a evoluir, incorporando novas iniciativas sociais em áreas como a violência doméstica e a saúde mental para proteger e apoiar os colaboradores num cenário social em mudança.

O Share & Care representa um marco internacional importante ao proporcionar uma vasta gama de benefícios para os colaboradores nas áreas da saúde, financeira, bem-estar e local de trabalho, com parâmetros que excedem os definidos a nível local.

"Vemos o Share & Care como um compromisso a longo prazo com os nossos colaboradores para que cada um se sinta apoiado e protegido onde quer que esteja e em qualquer altura da sua vida. Acreditamos que o programa é um dos mais abrangentes e ambiciosos que uma empresa com expressão a nível global pode oferecer no que toca a apoio aos colaboradores.", diz Jean-Claude Le Grand, Diretor de Recursos Humanos do Grupo L'Oréal. "A inovação social sempre fez parte da mentalidade da L'Oréal e os tempos atuais obrigam-nos, mais do que nunca, a ajudar e a apoiar os nossos colaboradores para que possam enfrentar as incertezas do dia a dia da melhor forma possível.”

Em Portugal destacamos:

· Complemento de Subsídio de doença, vacinação gratuita contra a Gripe Sazonal, Medicina Online 7 dias por semana 24 horas por dia. Consultas de Nutrição.

· Health Coaching - processo individual para melhorar as competências críticas de literacia em saúde, promoção de melhores hábitos de saúde e reforço de competências intra e interindividuais de promoção de saúde e bem-estar. Mais concretamente, é uma intervenção que tem como objetivo apoiar quem pretende manter ou melhorar o seu estado geral de saúde (físico, psicológico, social). Este processo está ancorado no bem-estar holístico de cada pessoa e no seu desenvolvimento e capacitação. Esta abordagem promove o aceleramento da mudança comportamental com recurso a ferramentas específicas e o estabelecimento de objetivos pessoais do indivíduo para o aumento do seu bem-estar, saúde e mudança no estilo de vida. O reforço do autocuidado é um dos focos principais deste processo.

· Programa de Assistência aos Colaboradores da L'Oréal Portugal e aos seus familiares - 24 horas por dia, 7 dias por semana, 365 dias por ano. Este programa oferece aos colaboradores e à sua família suporte em qualquer questão pessoal ou profissional, incluindo aconselhamento profissional de curto-prazo, e encaminhamento para recursos locais, de forma a ajudar a gerir questões emocionais, práticas ou físicas.

· Com o objetivo de apoiar o desenvolvimento dos colaboradores e respetivas famílias, a L'Oréal atribui um subsídio de livros escolares aos nossos colaboradores estudantes e aos filhos dos colaboradores.

· Plano de pensões desenhado a pensar no futuro dos seus colaboradores.

· Com o objetivo de garantir as melhores práticas na saúde, bem-estar e qualidade de vida, o Share&Care reconhece a importância do descanso e da estabilização do stress. Desta forma, anualmente avalia os feriados concedidos e decide sobre dias adicionais de descanso. O dia do aniversário é dado e considerado como um dia de descanso para o colaborador.

· Política de Remote Work e Flexibilidade de Horário permitindo um maior equilíbrio entre a vida profissional e pessoal. Esta flexibilidade inclui a possibilidade de sair sexta-feira às 15:00 compensando nos restantes dias da semana as horas não trabalhadas.

· Em 2023, Share & Care incentivou os seus colaboradores a comprometerem-se com o seu bem-estar contínuo através de ações de sensibilização para a saúde mental, incluindo formação especializada sobre temas como a segurança psicológica. Além disso, o Grupo continua a criar ambientes de trabalho de apoio através de espaços que promovem a criatividade, a colaboração e a ligação, bem como espaços de reflexão e concentração na recente renovada sede em Lisboa.

“Os nossos colaboradores são um elemento-chave para a L’Oréal. O seu bem-estar e qualidade de vida no trabalho, e fora dele, são fundamentais para que possa existir um equilíbrio perfeito entre a vida pessoal e profissional. Desta forma, a nível interno na L’Oréal em Portugal, contamos com o programa BeWell onde as pessoas podem usufruir de diferentes serviços nos nossos escritórios renovados, entre eles, manicure, pedicure, ginásio, formação, um beauty corner e cabeleireiro. Primamos pela work-life balance dos colaboradores na sede, maximizando positivamente a experiência de trabalho no Grupo.”, conclui Sara Silva, diretora de Relações Humanas na L’Oréal em Portugal.