In L’Oréal sosteniamo la parità di genere a livello internazionale
Il nostro obiettivo è raggiungere la parità di genere su tutti i livelli, qualunque sia il ruolo e la funzione all'interno dell'impresa. Promuovere ambienti più inclusivi a livello internazionale ed eliminare qualsiasi forma di molestia e violenza. Sosteniamo questi impegni con fermezza e con un approccio proattivo e trasversale a tutto il Gruppo. Continuiamo inoltre ad ampliare il nostro impegno partecipando a iniziative locali e internazionali al fine di promuovere questa visione di equità.
Alla fine del 2020 le donne rappresentavano:
69%
del totale dei collaboratori di L’Oréal;
58%
dei membri del Consiglio di Amministrazione;
26%
dei membri del Comitato Esecutivo (vs. 7% nel 2007 e 21% nel 2010);
54%
delle posizioni di maggiore responsabilità all’interno del Gruppo* (vs. 37% nel 2013);
59%
dei Brand Director internazionali.
Analizzare e promuovere la parità salariale
"Nel 2020 L’Oréal ha introdotto un nuovo strumento basato sulla metodologia “EDGE – Unexplained Gender Pay Gap” per calcolare e misurare la parità salariale tra generi. Nel 2021, questa analisi includerà 28 paesi, che rappresentano circa l’84% del totale dei nostri collaboratori, e nel 2022 sarà estesa a tutti i paesi in cui siamo presenti. L’obiettivo è ridurre ogni differenza riscontrata.
Garantiamo inoltre inquadramenti e salari equi a parità di capacità. Ad esempio, in Francia il gap salariale medio di tutte le categorie del personale era del 10% nel 2007, ma è stato azzerato nel 2019. "
Promuovere la mobilità internazionale
Nel 2011 abbiamo aderito al programma “International Dual Career Network” (IDCN): una rete di oltre 70 aziende in circa 15 Paesi che promuove l’occupazione locale per i partner dei lavoratori Expa.
Sostenere la genitorialità
I collaboratori che usufruiscono del congedo parentale o per adozione continuano a percepire il salario al 100%. Assicuriamo inoltre che, una volta rientrati in azienda, questi collaboratori possano mantenere la loro posizione e beneficiare di aumenti salariali.
Promuovere l’empowerment femminile
Il nostro impegno verso le donne va oltre la parità salariale. Incoraggiamo l’accesso a opportunità formative e imprenditoriali. Sosteniamo l’espressione dell’individuo e lo sviluppo personale. Scopri come sosteniamo l’empowerment femminile .
Includere le comunità LGBTQIA+
Includere le comunità LGBTQIA+
Contribuiamo alla creazione di ambienti più inclusivi che supportino la comunità LGBTQIA+ e lottiamo contro ogni forma di discriminazione.