Tüm Nesiller İçin Programı
Tüm nesillerin şirketi olmayı hedefliyoruz.
Çalışanlarımızın 15.000'den fazlası 50 yaşın üzerinde.
2035 yılında Avrupa'daki nüfusun %50'si 45 yaşın üzerinde olacak. O dönemde icra edilecek mesleklerin %70'i bugün mevcut değil ve Yapay Zeka tüm kariyerleri etkileyecek. Dünya genelinde L'Oréal çalışanlarının %16'sı 50 yaşın üzerindedir. İlk kez dört kuşak bir arada çalışıyor.
Demografik, teknolojik ve ekolojik değişimlerin büyük zorluklarıyla başa çıkmak için L'Oréal; yaş ve deneyimlerinden bağımsız olarak herkesin kendine bir yer bulduğu, en kapsayıcı, ilham verici ve yenilikçi şirket olmalıdır. Bu nedenle istihdam edilebilirlik kariyer boyu geliştirilmelidir ve bizler, şirketlerin bu zorluğu bir fırsata dönüştürmede aktif bir rol oynaması gerektiğine inanıyoruz..
Fiziksel, zihinsel ve ekonomik sağlığa odaklanan L’Oréal İspanya GENERACIONES programı 2019 yılında başladı ve şirket genelini kapsayan L'OREAL FOR ALL GENERATIONS programına ilham kaynağı oldu. Bu program Fransa'da 2022 yılında GENERATION DAYS ile hayata geçirildi. Şimdi ise Avrupa, Çin ve ABD gibi birkaç kilit ülke ve bölgede somut adımlarla kademeli olarak yaygınlaştırılmaktadır.
Programımızın beş ana destekleyicisi
Bu bütüncül program; kuşaklararasılığı ve istihdam edilebilirliği hedeflerinin merkezine koymaktadır. L'Oréal'i tüm nesillerin şirketi yapmak için, çalışanlarımızı şirkete girişlerinden emekliliklerine kadar daha iyi desteklemeye çalışıyoruz. İşte somut eylemleriyle programımızın beş destekleyicisi:
- Kuşaklararası çeşitliliği teşvik etmek: Amaç, özellikle dünya çapında erişilebilir olan kuşaklararası ve yaş konularına yönelik bir e-öğrenme ile deneyimli çalışanlara yönelik algıyı değiştirmektir. Yaşla ilişkili stereotiplerle daha fazla mücadele etmek amacıyla Almanya/Avusturya/İsviçre ekibimiz GENERATIONS DAYS sırasında anti-stereotip bir video kampanyası başlattı ve İtalya, yaş ve nesiller üzerine bir tiyatro kursu sergiledi. Bu çabaya, her yaşta ilham verici kariyer yollarını vurgulamak için "filtresiz" videolar içeren Fransa'daki bir iletişim kampanyası da eşlik etmektedir. Çin ekibimiz, kuşaklararası değişimi teşvik etmek amacıyla bir GenFuse atölyesinin yer aldığı bir GENERATION DAYS etkinliğine ev sahipliği yaptı.
- İş yerinde Sağlık ve İyi Yaşam inisiyatiflerini uyarlamak: Fransa'da, sağlık profesyonellerinin desteğiyle 40 yaş üzerindeki tüm çalışanlara kapsamlı bir Önleme Tavsiyesi Değerlendirmesi sunulmaktadır.
- Kariyer boyunca istihdam edilebilirliği geliştirmek: Her yaştan çalışan eğitim almaya ve profesyonel kariyerleri içinde hareket etmeye devam etmektedir. Örneğin Fransa'da, fabrikalardaki ve dağıtım merkezlerindeki tüm çalışanlar temel dijital beceriler konusunda eğitime tabi tutulmaktadır: 2022'de halihazırda 300 kişi eğitilmiştir ve program bu yıl da devam etmektedir. Çin'de, Eylül 2023'te kendi kendine yönlendirilen yetkinlik kazandırma etrafında bir atölye çalışması gerçekleştirilmiştir.
- Emekliliğe başarılı bir geçişi kolaylaştırmak: En deneyimli çalışanlar, Fransa'daki özel seminerler sırasında hazırlık yapabilirler. Çin'de, emeklilik de dahil olmak üzere farklı yaşam durumları konusunda destek sunmak için zihinsel sağlık girişimi hayata geçirilmiştir.
- L'Oréal sonrası yeni yaşam projelerini kolaylaştırmak: En deneyimli çalışanlar, dilerlerse Alumni ve/veya Fransa'daki Generations L'OREAL derneği (emekli eski çalışanlar) aracılığıyla şirketle bağlarını sürdürebilirler. Bu ağ, BENELUX, Fransa ve İtalya'da mevcut olup, Alumni grubu İspanya ve Portekiz'de de bulunmaktadır.
Bu henüz başlangıç: Yaşları ve deneyimleri ne olursa olsun çalışanlarımızı daha iyi desteklemek için uygulamalarımızı zenginleştirmeye devam edeceğiz. L'Oréal for All Generations, kuşaklararasılığı ve kariyer boyunca istihdam edilebilirliği gerçek bir büyüme ve inovasyon kaldıraç unsuru haline getirmeyi amaçlamaktadır.