İnsanlar için

Engelli Bireylere Destek

L’Oréal, ister görünür ister görünmez olsun, engelli bireylerin kapsayıcılığını teşvik etmeye tamamen kendini adamıştır. Küresel iş gücümüzün %2'si oranında küresel bir hedefe ulaşarak engelli çalışanların temsilini sürekli olarak artırmayı amaçlıyor; kapsayıcı işe alım, elde tutma ve iş yeri uyarlamasına olan bağlılığımızın altını çiziyoruz. Kapsamlı stratejimiz; her çalışanın ve tüketicinin ürünlerimiz ile hizmetlerimizle tam olarak etkileşime girebilmesini sağlayacak şekilde fiziksel ve dijital ortamlarımızı erişilebilir kılmaya odaklanmaktadır. Grup, herkes için tasarlanmış platformları, web sitelerini ve uygulamaları teşvik ederek özellikle dijital erişilebilirliğe büyük önem vermektedir.

Ayrıca çalışanlarımızı destekleyen girişimler aracılığıyla ruh sağlığını ve refahı önceliklendiriyor, herkesin gelişebileceği bir ortam teşvik ediyoruz. Bu bütüncül yaklaşım, L’Oréal’in herkes için gerçekten kapsayıcı, destekleyici ve adil ortamlar yaratma konusundaki güçlü taahhüdünü yansıtmaktadır. En iyi uygulamaları paylaşma ve engellilik kapsayıcılığını ilerletme çabalarına öncülük eden uluslararası kuruluşlarla ortaklık kuruyoruz.

L'Oréal for Youth: Genç istihdamına yönelik küresel bir program

L'Oréal’de, gençlerin eğitim ve istihdam fırsatlarına eşit erişime sahip olduğu bir dünya inşa etmeye kararlıyız. Küresel girişimimiz L'Oréal For Youth (L4Y) aracılığıyla genç yetenekleri işimizin merkezine taşıyoruz. Herkesin güçlü bir destek sistemine veya sektör bağlantılarına sahip olma ayrıcalığına sahip olmadığını kabul eden L4Y, örgün eğitim ile iş gücü piyasası arasındaki boşluğu doldurmayı amaçlamaktadır..

Gelecek nesil liderleri güçlendirmek için tasarlanmış mentorluk, staj ve eğitim programları sunuyoruz. 2025 yılında 30 yaş altı bireyler için 25.000'den fazla profesyonel fırsat yarattık ve istihdam edilebilirlik etkinlikleri yoluyla 100.000'den fazla gençle etkileşim kurduk. Diğer şirketler, STK'lar ve hükümetlerle ortaklık kurarak etkimizi genişletmeyi ve küresel ölçekte gençlerin istihdam edilebilirliğini desteklemeyi amaçlıyoruz.

L'Oréal for All Generations: Her yaştan çalışan için yeni program

2035 yılına kadar Avrupa nüfusunun yarısı 45 yaş üstü olacak ve geleceğin işlerinin %70'i henüz mevcut değil. L'Oréal bu demografik ve teknolojik değişimleri kucaklarken; yaş veya deneyimden bağımsız olarak herkesin bir yerinin olduğu, en kapsayıcı, ilham verici ve yenilikçi şirket olmaya kararlıdır. 

2022 yılında başlatılan L'Oréal For All Generations, kuşaklar arası iş birliğini ve yaşam boyu istihdam edilebilirliği teşvik etmeye yönelik küresel girişimimizdir. İspanya'daki GENERACIONES girişiminden ilham alan bu program; çeşitliliği teşvik etmeye, sağlık ve refah girişimlerini uyarlamaya ve kariyerin her aşamasında istihdam edilebilirliği geliştirmeye odaklanmaktadır. Program aynı zamanda emekliliğe sorunsuz geçişleri desteklemekte ve mezun ağları aracılığıyla sürekli etkileşim fırsatları sunmaktadır. Kuşaklar arası konulardaki e-öğrenmelerden uzmanlaşmış sağlık değerlendirmelerine ve dijital beceri eğitimlerine kadar, giriş seviyesinden emekliliğe kadar tüm çalışanların gelişim göstermesini ve başarılı olmasını sağlıyoruz. L'Oréal For All Generations, kuşaklar arası boyutu büyüme ve inovasyonun gerçek bir itici gücü haline getirme taahhüdümüzdür.

Çeşitliliği ve Kapsayıcılığı Teşvik Etmek

L'Oréal, çeşitlilik ve kapsayıcılığı küresel seviyede iş yapış şeklinin temeli olarak desteklemeye derinden bağlıdır. Şirketin stratejisi, hizmet verdiği pazarların çeşitli yapısını yansıtan kapsayıcı bir ortamı geliştirmek için tasarlanmış temel ilkeler ve eylemler üzerine kuruludur. Sonuç olarak, L’Oréal, iş gücünün küresel müşteri kitlesinin kültür, geçmiş ve deneyim çeşitliliğini temsil etmesini sağlamak için çabalamaktadır. Bu, yaratıcılığı, inovasyonu ve iş başarısını artıran, tüm yaşam deneyimlerini ve geçmişlerini kapsayan ekipler oluşturma çabalarını içerir.

Grup, ayrıca iş yerinde kapsayıcılığı teşvik etmek için çok sayıda girişim başlattı. Bunlar arasında bilinçsiz önyargı, kapsayıcı liderlik, cinsiyet, ırk ve LGBTQ+ kimliği gibi çeşitli çeşitlilik boyutlarını destekleyen çalışan kaynak gruplarının oluşturulması konularında kapsamlı eğitim programları yer almaktadır.

L’Oréal'in çeşitlilik ve kapsayıcılık çabaları tek bir bölgeyle sınırlı olmamakla beraber, faaliyet gösterdiği tüm ülkelerde uygulanmaktadır. Bu girişimler, farklı kültürel ortamlarda da etkili olabilmeleri adına yerel bağlamlara uyarlanmaktadır. Grup'un hedeflerine ulaşıp ulaşmadığından emin olmak için, ilerlemesini çeşitli ölçütler ve raporlar aracılığıyla düzenli olarak izler. Bu şeffaflık, L’Oréal'in hesap verebilir kalmasına ve uygulamalarını sürekli olarak iyileştirmesine yardımcı olur. Çeşitlilik ve kapsayıcılığa yönelik bu yaklaşım, yalnızca yasal veya etik standartları karşılamakla ilgili değildir, aynı zamanda küresel güzellik endüstrisinde inovasyon ve başarının önemli bir itici gücü olarak görülmektedir.