Wir schaffen Möglichkeiten für Menschen mit Behinderungen.
Mehr erfahrenL'Oréal setzt sich für die beschleunigte Inklusion von Menschen mit Behinderungen ein, indem das Unternehmen sowohl sichtbare als auch unsichtbare Behinderungen, psychische Erkrankungen, chronische Krankheiten und Neurodiversität berücksichtigt. Die Gruppe hat sich ein Mindestziel für die direkte Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen in allen Ländern, in denen sie tätig ist, gesetzt. Ziel ist es, intern und extern für alle Stakeholder etwas zu bewirken, indem Stigmatisierungen abgebaut und die Barrierefreiheit gefördert wird.
Zum 31. Dezember 2024 beschäftigten wir 2.005 Menschen mit Behinderungen, was 2,1 Prozent unserer weltweiten Belegschaft entspricht1.
Kräfte bündeln, um die strategische Verpflichtung von L'Oréal zu stärken
In enger Zusammenarbeit mit lokalen und internationalen Expert:innen (Verbände, gemeinnützige Organisationen und NGOs) hat die Gruppe eine umfassende globale Strategie entwickelt, die sich auf fünf Kernbereiche konzentriert: Rekrutierung, Mitarbeiterbindung, Sensibilisierung und Schulung der Mitarbeitenden, Barrierefreiheit sowie Partnerschaften. L'Oréal engagiert sich aktiv mit führenden Organisationen und der weiteren Wirtschaftsgemeinschaft, um die Inklusion von Menschen mit Behinderungen voranzutreiben.
Zu unseren wichtigsten Partnerschaften gehört die Internationale Arbeitsorganisation (ILO). Wir zählten 2015 zu den ersten Unterzeichnern der ILO Global Business and Disability Network Charta und übernahmen 2021 den Vorsitz dieses Netzwerks.
Durch unsere Beteiligung am GBDN und weiteren Organisationen wie Disability:IN, einer führenden Ressource für betriebliche Inklusion, sowie The Valuable 500, einer weltweiten CEO Gemeinschaft für Inklusion von Menschen mit Behinderungen, vertiefen wir unsere Verpflichtung für barrierefreie und offene Arbeitsumgebungen.
Inklusion durch Innovation mit HAPTA by Lancôme
Die Gruppe baut auf ihr vielfältiges Markenportfolio, ihre Fähigkeit zur weltweiten Weiterentwicklung regionaler Innovationen sowie auf personalisierte Produkte und Dienstleistungen gestützt durch Wissenschaft und Technologie.
Im Einklang mit der Gruppenstrategie der Schönheit für jeden Einzelnen ("beauty for each") ist es unser Ziel, maßgeschneiderte und inklusive Schönheitslösungen anzubieten, die den einzigartigen Bedürfnissen jedes Menschen in seiner gesamten Vielfalt gerecht werden. Wir widmen unseren Konsumenten größte Aufmerksamkeit und begegnen ihren unterschiedlichen Bedürfnissen, Lebensweisen, Wünschen und Traditionen mit tiefem Respekt.
Lancômes HAPTA ist das weltweit erste tragbare, ultrapräzise und smarte Make-up Gerät für Personen mit eingeschränkter Hand und Armbeweglichkeit, das ihnen hilft, Lippenstift selbstständig zu Hause aufzutragen. Als Teil der Mission von Lancôme, Technologie für das Gute zu nutzen und Schönheit für alle zugänglich zu machen, setzt HAPTA auf bewegungsstabilisierende Technologien, um das Auftragen von Lippenstift als eine der universellsten Formen des Selbstausdrucks zu erleichtern. HAPTA wurde auf der CES 2023 in Las Vegas vorgestellt und vom Magazin TIME zu einer der besten Erfindungen des Jahres 2023 in der Kategorie Barrierefreiheit gewählt. Nach mehr als zwei Jahren intensiver Entwicklungsarbeit startete Lancôme im vergangenen September die entscheidende Phase für Praxistests. Dabei wurden 300 HAPTA Testgeräte in den USA, Frankreich und China an lokale NGOs und Kliniken für abschließende Nutzertests gespendet.
Die offizielle Veröffentlichung von HAPTA für Konsument:Innen erfolgt am 3. Dezember 2025, dem Internationalen Tag der Menschen mit Behinderungen.
Mehr erfahrenDigitale Barrierefreiheit fördern
Bei L'Oréal zeigt sich unsere Verpflichtung für Inklusion darin, dass unsere Ressourcen, Arbeitsbereiche und digitalen Werkzeuge für alle Menschen offen und zugänglich gestaltet sind. Digitale Barrierefreiheit spielt eine wesentliche Rolle dabei, dass jeder digitale Inhalte des Alltags problemlos nutzen und verstehen kann.
Für L'Oréal bedeutet dies, sowohl für unsere Konsumenten als auch für unsere Mitarbeitenden Plattformen, Websites und Anwendungen zu fördern, die für alle gestaltet sind, einschließlich Menschen mit Behinderungen, neurodivergenter Personen und Personen mit spezifischen Anforderungen an die Zugänglichkeit. Wir stützen uns auf Expert:innen für digitale Barrierefreiheit und arbeiten eng mit internen wie externen Partnern zusammen, um das digitale Erlebnis für jeden Menschen kontinuierlich zu verbessern.
Ein umfassendes globales digitales Lernprogramm mit sechs spezifischen Modulen steht seit 2021 allen Mitarbeitenden zur Verfügung. Regelmäßig werden Sensibilisierungs und Schulungsseminare organisiert, um die Kompetenzen unserer Mitarbeitenden im Bereich digitaler Barrierefreiheit zu stärken.
Die Gruppe hat ganzheitliche Leitlinien entwickelt, die den unterschiedlichsten Anforderungen gerecht werden, von Websites und Intranets bis hin zu mobilen Anwendungen, Veranstaltungen und täglichen digitalen Werkzeugen. Indem Barrierefreiheit fest in unsere Innovationsstandards, Partnerschaften und täglichen Abläufe eingebunden ist, reagiert L'Oréal auf das wichtige Anliegen, gleichberechtigten Zugang zu digitalen Inhalten für alle zu gewährleisten.
Aktualisiert Oktober 2026
Quelle: Für die Menschen