CONDITIONS D’UTILISATION DU SITE
https://talents.luxuryofretail.com/fr
Mis à jour le 1er décembre 2025
Nous vous souhaitons la bienvenue sur ce site dédié au recrutement au sein de la Société Editrice et accessible à l’URL https://talents.luxuryofretail.com/fr (ci-après le « Site »).
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Le Site vous permet d’accéder et de postuler aux offres d’emplois au sein de la Société Editrice.
Pour toute demande relative à votre utilisation du Site, vous pouvez Nous contacter à l’adresse suivante : 20 rue Thérèse 75001 Paris ET [email protected].
MENTIONS LEGALES
URL du Site : www.talents.luxuryofretail.com/fr
Contact : Courrier électronique : [email protected]
Directeur de la Publication : Julia KREMER – Présidente
Éditeur : Luxury of Retail, société par actions simplifiée au capital de 507 800 euros, dont le siège social est 20 rue Thérèse 75001 Paris, inscrite au Registre du Commerce et des Sociétés de Paris sous le numéro 501 980 593 (ci-après la « Société Editrice » ou « Nous »).
Numéro de TVA : FR 10 501 980 593
Hébergeur : OVH Groupe, Société Anonyme au capital de 190 540 425 euros, dont le siège social est 2 rue Kellermann à ROUBAIX (59100), inscrite au Registre du Commerce et des Sociétés de Lille sous le numéro 537 407 926.
Numéro de téléphone : 09 72 10 10 07
1. ACCES AU SITE
Pour accéder et utiliser ce Site, vous devez être âgé(e) de 18 ans ou plus et disposer d’une adresse de courrier électronique valide (l’« Utilisateur »).
Vous pouvez accéder librement et gratuitement au Site, sans inscription ni création de compte préalable, afin de consulter nos offres d’emploi classées par domaine d’expertise et par région ou de rechercher des offres d’après notre fonctionnalité de recherche par mot-clé.
Les frais d’accès et d’utilisation du réseau de télécommunication restent néanmoins à votre charge.
2. REGLES APPLICABLES A L’USAGE DU SITE
En accédant au Site, vous pouvez consulter nos offres d’emploi, classées par domaine d’expertise et/ou par région et, le cas échéant, les partager à autrui en utilisant la fonctionnalité de partage prévue à cet effet sur le Site, qui vous permet d’envoyer une offre du Site via les réseaux sociaux LinkedIn, Facebook ou encore Twitter. Vous pouvez également sélectionner une ou plusieurs offres d’emploi et déposer votre candidature sur le Site conformément aux règles suivantes. Nous attirons votre attention sur le fait que le dépôt de votre candidature sur le Site ne constitue pas la seule méthode de candidature admissible par la Société Editrice qui se réserve la possibilité de recevoir des candidatures par d’autres biais (chasseurs de tête, candidatures spontanées, etc.).
a) Méthodes pour déposer votre candidature à une offre d’emploi de la Société Editrice
Lorsque vous décidez de candidater à l’une de nos offres d’emploi, vous pouvez Nous faire parvenir votre candidature en cliquant sur « Postuler » à la fin de l’offre en question, puis en cliquant sur « Importer votre CV », auquel cas il vous sera demandé de télécharger votre CV sur le Site.
Vous reconnaissez que les échanges avec Nous interviendront par le biais de l’adresse email ou du numéro de téléphone fourni parmi les informations de candidature extraites depuis votre CV.
Vous devez, pour finaliser votre candidature, prendre connaissance de la politique de confidentialité applicable et accepter les présentes Conditions d’Utilisation du Site en cochant la case prévue à cet effet. En cas de refus d’accepter les Conditions d’Utilisation, nous vous informons que vous ne pourrez pas finaliser le dépôt de votre candidature.
b) Procédure de recrutement
Une fois votre candidature envoyée, vous recevez un mail de confirmation du dépôt de celle-ci à l’adresse email que vous avez renseignée.
Par ailleurs, Nous vous invitons à ne pas inclure de données qualifiées de sensibles dans votre candidature (CV, email etc.) à savoir des données portant sur votre supposée origine raciale ou ethnique, vos opinions politiques, vos convictions religieuses ou philosophiques ou appartenance syndicale, des données concernant votre santé ou des données concernant votre vie ou orientation sexuelle ou votre genre (si vous ne souhaitez pas que votre genre soit conservé par la Société Editrice). Veuillez noter que le traitement de ces données est strictement encadré dans le cadre d'un recrutement.
Nous déployons nos meilleurs efforts pour répondre rapidement et individuellement à votre candidature. Dans tous les cas, si vous ne recevez pas de nouvelles de la Société concernant votre candidature au bout de 30 jours, vous devez considérer que nous n’avons pas retenu votre candidature et que nous n’y donnerons pas suite.
Pour maximiser vos chances d’embauche auprès de la Société et dans l’hypothèse où votre dernière candidature n’aurait pas été retenue, nous nous réservons la possibilité de conserver vos éléments de candidature et votre profil candidat dans notre base de données pendant une durée de 2 ans à compter de notre dernier échange avec vous, de façon à vous recontacter en cas d’ouverture d’un poste adapté à votre profil.
Toutefois, vous pouvez demander à tout moment pendant votre utilisation du Site l'effacement ou la suppression des détails de votre candidature et de votre profil candidat. Veuillez noter que si vous demandez un tel effacement, toutes vos candidatures actuelles et passées seront supprimées.
3. PROPRIETE INTELLECTUELLE
a. Droits de propriété intellectuelle
Le développement de ce Site a impliqué des investissements importants. Le Site et chacun des éléments qui le composent (tels que marques, images, textes, vidéos, etc.) sont protégés au titre de la propriété intellectuelle. Une visite sur notre Site ne constitue une cession de droit d’aucune sorte. Sauf disposition contraire expresse, Nous ne vous accordons aucun droit autre que celui de consulter, d'accéder et d'utiliser le Site pour votre usage strictement personnel et privé et uniquement pour rechercher / postuler à des offres d'emploi au sein de la Société Editrice. Par conséquent, toute utilisation, reproduction ou représentation de du Site (en tout ou partie), sur quelque support que ce soit, à d’autres fins, et notamment commerciales, est interdite.
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• Affichages tous format, en quantité illimitée,
• Presse, nombre de parutions illimitées,
• Edition, nombre de publications illimitées, notamment édition pour communication interne, y compris force de
• vente et réseau de distribution (grossistes, détaillants, agents, etc..), événementiel, affichettes pour congrès, salons, stands…; communication BtoB, dans la presse professionnelle, pour un nombre de parutions et/ou des quantités illimités,
• Edition électronique, informatique, numérique, multimédia, Internet et Intranets, tous sites (quel que soit le site et/ou le support, incluant les sites dits « réseaux sociaux » comme par exemple Facebook, Twitter, Youtube ou encore Dailymotion) nombre d’insertions et diffusion illimitées,
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o des données révélant l’origine raciale ou ethnique, les opinions politiques, les croyances religieuses ou philosophiques ;
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o les données relatives à la santé ;
o les données concernant la sexualité ou l’orientation sexuelle.
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• les motifs pour lesquels le contenu doit être retiré, comprenant la mention des dispositions légales et des justifications de faits ;
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5. INFORMATIONS CONTENUES SUR LE SITE
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6. DONNEES A CARACTERE PERSONNEL
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10. DROIT APPLICABLE ET LITIGES
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11. MODIFICATION DU SITE ET DES CONDITIONS D’UTILISATION
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