Programa For All Generations

Los cinco pilares de nuestro programa

Este programa holístico sitúa la intergeneracionalidad y la empleabilidad en el centro de sus objetivos. Nos esforzamos por acompañar mejor a nuestros empleados, desde su incorporación a la empresa hasta su jubilación, para hacer de L'Oréal la empresa de todas las generaciones. Estos son los cinco pilares de nuestro programa, con acciones concretas:

• Promover la diversidad intergeneracional: el objetivo es cambiar la percepción sobre los empleados con más experiencia, destacando especialmente un e-learning sobre temas intergeneracionales y de edad disponible a nivel mundial. Para combatir aún más los estereotipos asociados a la edad, nuestro equipo de Alemania, Austria y Suiza lanzó una campaña en vídeo contra los estereotipos durante sus GENERATION DAYS, e Italia presentó un curso de teatro sobre la edad y las generaciones. A esto se suma una campaña de comunicación en Francia con vídeos "sin filtros" para poner en valor trayectorias profesionales inspiradoras a cualquier edad. Nuestros equipos en China organizaron unos GENERATION DAYS con un taller GenFuse para promover el intercambio intergeneracional.

• Adaptar las iniciativas de salud y bienestar en el trabajo: en Francia, se ofrece una evaluación completa de consejos de prevención a todos los empleados mayores de 50 años con el apoyo de profesionales de la salud. En China, los planes de salud preventiva y protección familiar se destacaron durante los Generations Days. También hemos impulsado un Día de la Menopausia en Francia, Portugal, Alemania y el Reino Unido.

• Desarrollar la empleabilidad a lo largo de toda la carrera profesional: los empleados de todas las edades continúan formándose y evolucionando en sus carreras profesionales. Por ejemplo, en Francia, todos los empleados de fábricas y centros de distribución reciben formación en competencias digitales esenciales: 300 personas ya se formaron en 2022 y el programa continúa este año. En China, en septiembre de 2023 se llevó a cabo un taller sobre la recualificación (upskilling) autodirigida.

• Facilitar una transición exitosa hacia la jubilación: los empleados más experimentados pueden prepararse mediante seminarios específicos en Francia. En China, se puso en marcha una iniciativa de bienestar mental para ofrecer apoyo ante diferentes situaciones vitales, incluida la jubilación.

• Facilitar nuevos proyectos de vida posteriores a L'Oréal: los empleados más experimentados pueden mantener el vínculo con la empresa si lo desean a través de la red de Alumni y/o, en Francia, de la asociación Generations L'OREAL (antiguos empleados jubilados). Esta red existe en el Benelux, Francia e Italia, y el grupo de Alumni está presente en España y Portugal.

Esto es solo el principio: seguiremos enriqueciendo nuestras prácticas para acompañar mejor a nuestros empleados, independientemente de su edad y experiencia. L'Oréal for All Generations tiene como objetivo hacer de la intergeneracionalidad y la empleabilidad a lo largo de toda la vida laboral una verdadera palanca de crecimiento e innovación.