Middle East
Célébrer le mois des fiertés avec L'Oréal
La Pride : plus qu’un événement, un mouvement
En 2024, vous avez découvert quatre premiers témoignages d'employé(e)s LGBTQ+ à travers la première saison de Proud at The Office.
Cette année, plongez dans les récits de Nicolas, Miriam, Elvira et Joseph qui partagent leurs histoires professionnelles et personnelles de coming out.
Pourquoi ont-ils choisi de faire leur coming out au travail ?
Qu'est-ce que cela a changé dans leur vie quotidienne ?
Mais aussi leurs expériences de coming out auprès de leurs proches, qui n'ont pas toujours été à la hauteur de leurs attentes.
Découvrez les histoires de Nicolas, Miriam, Elvira, and Jospeh.
« On choisit d’être out, mais être gay n'est pas un choix »
Pour Nicolas, travailler dans un environnement ouvert et inclusif l'a aidé à se découvrir.
C'est un long voyage pour rencontrer son vrai moi, mais quand cela arrive, on se sent complet.
Découvrez son histoire
« Je voulais être la référence que je n'avais pas eu à l’époque »
La représentation est importante, dans la vie de tous les jours y compris sur le lieu de travail.
C'est l'une des raisons pour lesquelles Miriam a accepté de partager son histoire dans cet épisode de « Proud At the office »
Au fil de son parcours et de ses différentes expériences à l'étranger, elle a appris à être elle-même.
Découvrez son histoire
« Je n'ai plus peur d'être rejetée ou mal aimée. »
En arrivant chez L'Oréal, Elvira a découvert un monde ouvert et accueillant dans lequel elle a pu être elle-même et s'épanouir.
Même s'il lui a fallu du temps pour accepter qui elle était vraiment, la vie qu'elle s'est construite aujourd'hui est un véritable rêve pour elle.
Découvrez son histoire
« "J'avais des modèles qui étaient out et fiers." »
Joseph est né aux Philippines, a travaillé à Singapour et s'est retrouvé depuis peu à Paris.
Les rôles models qu’il a pu croiser durant sa carrière chez L’Oréal l’ont aidé à ‘accepter et à vraiment être qui il voulait être.
Découvrez son histoire
Toutes les marques du groupe sont alignées sur notre engagement en matière de diversité, équité et inclusion. Voici quelques initiatives récentes visant à promouvoir les droits des personnes LGBTQIA+ :
Kiehl’s
est le sponsor officiel de la marche des fiertés (Pride) de New York depuis 2010. En 2017, Kiehl's a collecté jusqu'à 35 000 dollars pour The Tegan and Sara Foundation, The Hetrick-Martin Institute, Ali Forney Center et The Lesbian, Gay, Bisexual & Transgender Community Center.
En savoir plus sur les engagements de Kiehl's
NYX
s'engage à lutter contre les discriminations LGBTQIA+ et a lancé sa cause de marque : Proud Allies for All, en partenariat avec le Los Angeles LGBT Center, en 2020. En 2022, en France, NYX Professional Makeup en collaboration avec TÊTU a créé un programme de formation et de sensibilisation en faveur de la communauté LGBTQIA+.
Découvrez Proud Ally for All de NYX's
Viktor & Rolf
a lancé en 2021 un partenariat à long terme avec l'organisation mondiale à but non lucratif GLAAD. Grâce à ce partenariat, Viktor & Rolf espère amplifier les voix de la communauté LGBTQ+, sensibiliser l'opinion et contribuer à un changement positif.
Découvrez le partenariat de Viktor&Rolf et GLAAD
Redken Canada
et It Gets Better ont lancé Empowerment Through Hair en 2021, un programme qui met en lumière des personnes qui ne sont généralement pas mises en avant et sur lesquelles on ne se concentre pas, en célébrant leur caractère unique et leur beauté. En 2022, Redken Canada a fait un don de 20 000 $ pour la création d'une trousse de sensibilisation aux questions transgenres, qui comprend des messages sur les médias sociaux, un guide d'éducation et une vidéo de synthèse. En 2023, la marque a travaillé sur un programme pour les lycées, en co-création avec It Gets Better Canada, afin de mettre l'accent sur des ateliers de lutte contre l'intimidation en personne liés à l'identité de genre et à la communauté LGBTQIA+. La marque contribue à hauteur de 50 000 dollars à ce programme, qui permettra d'embaucher des ambassadeurs de tout le Canada pour apporter un soutien concret aux élèves et les sensibiliser à ce sujet important.
Découvrez le partenariat entre Redken et It Gets Better
Matrix
et sa campagne "All Hair types, All Humans", a été l'entreprise sponsor du gala CENTER en février 2020 et travaille avec de nombreux influenceurs et célébrités de la communauté LGBTQIA+, telles que Peppermint, Laverne Cox et Rita Baga.
Chiffres-Clés de la Diversité, l' Équité, et l'Inclusion