Program For All Generations

Kami berkomitmen menjadi perusahaan untuk semua generasi

Lebih dari 15.000 karyawan kami berusia di atas 50 tahun

Pada tahun 2035, 50% populasi di Eropa akan berusia di atas 45 tahun. 70% profesi yang akan dijalankan saat itu belum ada saat ini, dan Artificial Intelligence (AI) akan memengaruhi seluruh karier. Di L’Oréal seluruh dunia, 16% karyawan kami berusia di atas 50 tahun. Untuk pertama kalinya, empat generasi bekerja bersama.

Untuk menjawab tantangan besar akibat perubahan demografis, teknologi, dan lingkungan, L’Oréal harus menjadi perusahaan yang semakin inklusif, inspiratif, dan inovatif di mana setiap orang memiliki tempatnya terlepas dari usia maupun pengalamannya. Karena itulah pengembangan kemampuan perlu dilakukan sepanjang perjalanan karier, dan kami percaya perusahaan memiliki peran aktif dalam mengubah tantangan ini menjadi peluang.

Program GENERACIONES L’Oréal Spanyol yang berfokus pada kesehatan fisik, mental, dan ekonomi dimulai pada tahun 2019, dan menginspirasi lahirnya program perusahaan secara global, L’Oréal for All Generations. Program ini diluncurkan di Perancis pada tahun 2022 melalui Generation Days, dan kini secara bertahap diterapkan melalui berbagai aksi nyata di sejumlah negara dan kawasan utama, seperti Eropa, Tiongkok, dan Amerika Serikat.

Lima Pilar Program Kami

Program holistik ini menempatkan intergenerasi dan pengembangan kemampuan kerja sebagai tujuan utamanya. Kami berupaya mendukung karyawan kami dengan lebih baik, sejak mereka bergabung hingga pensiun, untuk menjadikan L'Oréal sebagai perusahaan untuk semua generasi. Berikut lima pilar program kami, beserta tindakan nyata yang dilakukan:

Mendorong keberagaman Antar-Generasi: Tujuannya adalah mengubah persepsi terhadap karyawan yang berpengalaman, terutama dengan e-learning mengenai intergenerational dan topik terkait usia yang tersedia secara global. Untuk semakin mengatasi steorotip terkait usia, tim Jerman/Austria/Swiss kami meluncurkan kampanye video anti-steorotip selama GENERATIONS DAYS, dan Italia menghadirkan pertunjukan teater bertema usia dan generasi. Di Prancis, kampanye komunikasi yang "tanpa filter" menampilkan kisah perjalanan karier yang inspiratif dari berbagai kelompok usia. Di Tiongkok, tim kami menyelenggarakan GENERATION DAYS yang menghadirkan workshop GenFuse, untuk mendorong pertukaran antar-generasi.

Menyesuaikan Insiatif Health & Well-being di Tempat Kerja: Di Prancis, Health Prevention Advice Assessment yang komprehensif ditawarkan kepada seluruh karyawan berusia di atas 40 tahun dengan dukungan tenaga kesehatan profesional.

Mengembangkan Employability Sepanjang Karier: Karyawan dari semua kelompok usia terus mendapatkan pelatihan dan kesempatan untuk berkembang dalam perjalanan karier mereka. Sebagai contoh, di Prancis seluruh karyawan di pabrik dan distribution center mengikuti pelatihan keterampilan digital yang esensial. Sebanyak 300 orang telah mengikuti pelatihan pada tahun 2022, dan program ini terus berlanjut. Di Tiongkok, workshop mengenai self-directed upskilling diselenggarakan pada September 2023.

Mendukung Transisi yang Sukses Menuju Pensiun: Karyawan yang paling berpengalaman dapat mempersiapkan diri selama seminar khusus di Prancis. Di Tiongkok, insiatifmental well-being juga diterapkan untuk memberikan dukungan dalam berbagai fase kehidupan, termasuk masa pensiun.

Mendukung Babak Baru Setelah L'Oréal: Karyawan yang paling berpengalaman dapat tetap terhubung dengan perusahaan melalui jaringan Alumni dan, di Prancis, melalui asosiasi Generations L’Oréal yang beranggotakan para pensiunan. Jaringan ini juga hadir di BENELUX, Prancis, Italia, Spanyol, dan Portugal.

Ini baru permulaan. Kami akan terus menyempurnakan berbagai praktik kami untuk memberikan dukungan yang lebih baik kepada seluruh karyawan, tanpa memandang usia maupun pengalaman. L’Oréal for All Generations bertujuan menjadikan intergenerational dan employability sebagai bagian dari perjalanan karier setiap karyawan.

_{^{Diperbarui pada Juli 2026}}
_{^{Sumber : Untuk masyakarat}}