Equilíbrio de vida: como a L’Oréal Brasil promove um ambiente de trabalho mais equilibrado e flexível

Na L'Oréal Brasil, o bem-estar dos colaboradores é reconhecido como um pilar para a inovação e para continuar expandindo os negócios. Com a pandemia, todos tiveram que se adaptar e reinventar a rotina de trabalho, além de rever programas de benefícios que garantissem ainda mais segurança, saúde e bem-estar para todos, seja em casa ou no escritório.  

Com a liderança de Marcelo Zimet, Presidente da L’Oréal Brasil desde abril de 2021, a empresa continua em constante transformação para garantir o equilíbrio entre o trabalho e a vida pessoal de seus colaboradores. Há 10 anos, a Companhia criou um programa com o foco não só de tornar a L'Oréal uma empresa mais diversa, inclusiva e sustentável, mas também flexível. E as mudanças dos últimos anos fizeram essas transformações se acelerarem.  

Em recente entrevista à CBN Professional, Marcelo compartilhou sobre o lançamento do Você Vale +, um programa co-construído com os colaboradores da Companhia, que trabalha o bem-estar em 4 pilares: emocional, físico, relacionamentos e trabalho. Além disso, o Presidente ressaltou a importância de evitar a sobrecarga de trabalho para lidar com pressões, compartilhando a sua própria experiência de carreira.  

“Bem-estar é equilíbrio entre você, trabalho e família. Se algum deles não está bem, os outros vão ser impactados" 

Marcelo Zimet, Presidente da L’Oréal Brasil, em entrevista à CBN Professional. 

Escuta ativa com os colaboradores 

Com as novas formas de trabalho, a L'Oréal Brasil focou em mapear e entender os anseios e necessidades de seus colaboradores, através de uma comunicação clara e escuta ativa, para promover ações que minimizassem os impactos do modelo híbrido e permitissem aproveitar o melhor dos dois mundos – seja trabalhando de casa ou do escritório. 

Em 2021, a empresa lançou, por exemplo, o benefício de terapia online, através do programa “Você Vale+”. Oferecido a colaboradores e seus dependentes, o objetivo é que os colaboradores possam trazer equilíbrio emocional para o dia a dia. 

"A partir do retorno que tivemos dos colaboradores, lançamos programas durante a pandemia com ações voltadas a promoção do bem-estar, como aulas de yoga online, palestras motivacionais, lives, rodas de conversa e terapia online. É necessário ouvir os pontos de cada um para continuarmos jogando juntos como um time. A comunicação é uma ação estratégica e é só através dela que podemos otimizar processos e melhorar nossos resultados" 

- explica Nathalia Mainardi - Head de Remuneração, Benefícios, Mobilidade Internacional e Operações de RH L’Oréal Brasil. 

Além do foco na saúde mental, o Você Vale + também atua para promover um bem-estar físico dos colaboradores. A L'Oréal desenvolveu um programa de gamificação, onde os colaboradores registram seus momentos de atividade física, alimentação saudável, mindfulness e ganham pontos para concorrer à prêmios, como viagens e vouchers. Para esse ano, a empresa está reformulando o programa com competições entre times, como corrida, natação e bicicleta etc, para estimular também a cooperação e troca.  

O papel das lideranças nessa transformação 

Na L’Oréal Brasil, as lideranças possuem um importante papel de estabelecerem com os seus times rotinas que promovam a melhor qualidade de vida, como bloquear as agendas para que reuniões não sejam marcadas na hora do almoço ou promover o uso de ferramentas de planejamento de demandas, para evitar que o expediente se estenda para além do horário.  

Os gestores recebem workshops e treinamentos para desenvolverem equipes mais flexíveis e colaborativas, além de serem incentivados a promoverem celebrações. Isso ajuda a manter os colaboradores mais motivados e estabelece um relacionamento de mais confiança, colaboração, troca e criatividade. 

Na L'Oréal Brasil, o bem-estar dos colaboradores é reconhecido como um pilar para a inovação e para continuar expandindo os negócios. Com a pandemia, todos tiveram que se adaptar e reinventar a rotina de trabalho, além de rever programas de benefícios que garantissem ainda mais segurança, saúde e bem-estar para todos, seja em casa ou no escritório.  

Com a liderança de Marcelo Zimet, Presidente da L’Oréal Brasil desde abril de 2021, a empresa continua em constante transformação para garantir o equilíbrio entre o trabalho e a vida pessoal de seus colaboradores. Há 10 anos, a Companhia criou um programa com o foco não só de tornar a L'Oréal uma empresa mais diversa, inclusiva e sustentável, mas também flexível. E as mudanças dos últimos anos fizeram essas transformações se acelerarem.  

Em recente entrevista à CBN Professional, Marcelo compartilhou sobre o lançamento do Você Vale +, um programa co-construído com os colaboradores da Companhia, que trabalha o bem-estar em 4 pilares: emocional, físico, relacionamentos e trabalho. Além disso, o Presidente ressaltou a importância de evitar a sobrecarga de trabalho para lidar com pressões, compartilhando a sua própria experiência de carreira.