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L’Oréal Brasil amplia licença parental para comunidade LGBTQIA+

A licença paternidade ou do segundo cuidador também foi ampliada de 20 para 45 dias

A L’Oréal Brasil acaba de dar mais um passo que reforça o pilar estratégico de diversidade e inclusão da empresa, lançando oficialmente a ampliação da licença parental de 6 meses do 1º cuidador para a comunidade LGBTQIA+. Além deste benefício, a empresa entende que o pai ou segundo cuidador deve participar dos primeiros momentos do seu filho, estendendo a licença paternidade de 20 para 45 dias.

“Temos orgulho de lançar esses benefícios para a comunidade LGBTQIA+, pais e segundos cuidadores. Essa é uma ação do Programa Share & Care, que faz parte da longa tradição do Grupo em inovação social e cuidado com os funcionários. Na L’Oréal, nós acreditamos que crescimento sustentável anda de mãos dadas com um alto nível de desempenho social”, afirma Mario Guasco, Diretor Geral de RH da L’Oréal Brasil. 

Lançado em 2013, o Share & Care foi implementado em todos os países em que a L’Oréal atua, com o objetivo de estabelecer uma base comum de proteção social, estando sempre à frente das práticas dos mercados locais. 

 

Criando a Beleza que move o mundo, mais diversa e inclusiva

Em 2020, a L’Oréal anunciou o seu propósito: criar a beleza que move o mundo. Não existe um modelo único de beleza e, por isso, diversidade e inclusão estão no DNA da empresa e são uma prioridade da companhia. A estratégia L’Oréal para o tema é focada em três prioridades: a primeira, orientada para pessoas, buscando os melhores e mais diversos talentos e criando um ambiente inclusivo a todos e todas; a segunda, com foco no consumidor, para que essa diversidade de desejos esteja presente no portfólio de produtos e na comunicação; e a terceira, social, dando suporte a causas e comunidades.

De acordo com pesquisa da McKinsey & Co, instituições que apostam em diversidade sexual e racial desempenham 35% melhor do que marcas que não se posicionam a respeito dessas questões. “A diversidade gera vantagens competitivas reais. É comprovado que uma empresa diversa tem resultados econômicos melhores, os colaboradores são inovadores. A inclusão é uma poderosa alavanca de desempenho”, explica Mario.

A L’Oréal também conta com um canal de denúncias para casos de ética e assédio e Políticas formais como a de Ética, de Direitos Humanos e de Recrutamento, com direcionamentos claros sobre diversidade de gênero e não-discriminação. Ferramentas como estas ajudam a promover e incentivar um ambiente de trabalho mais diverso, inclusivo, seguro e acolhedor.  “Desde nossos processos seletivos temos como política do Grupo não fazer nenhuma distinção de identidade de gênero ou orientação sexual. Além disso, também investimos ao longo de todo ano em ações educacionais e de combate a LGBTfobia, para garantir acolhimento e segurança dos nossos colaboradores da comunidade”, finaliza Mario.