Acționăm pentru a promova incluziunea persoanelor cu dizabilități

L’Oréal se angajează să susțină incluziunea persoanelor cu dizabilități, abordând atât dizabilitățile vizibile, cât și cele invizibile, sănătatea mintală, bolile cronice și neurodiversitatea. Grupul și-a stabilit un obiectiv minim privind angajarea directă a persoanelor cu dizabilități în toate țările în care își desfășoară activitatea. Scopul este de a genera un impact atât la nivel intern, cât și extern, pentru toate părțile interesate, prin eliminarea stigmatizării și promovarea accesibilității.

La 31 decembrie 2024, Grupul avea 2.005 de angajați cu dizabilități, reprezentând 2,1% din forța de muncă globală¹.

Ne unim forțele cu comunitatea de afaceri pentru a consolida angajamentul strategic al L’Oréal

În strânsă colaborare cu experți locali și internaționali (asociații, organizații non-profit și ONG-uri), Grupul a elaborat o politică globală cuprinzătoare, axată pe cinci domenii-cheie: recrutare, fidelizare, conștientizare și educare a angajaților, accesibilitate și parteneriate. L’Oréal colaborează activ cu organizații de prim-plan și cu comunitatea de afaceri pentru a promova incluziunea persoanelor cu dizabilități.

Printre parteneriatele noastre cheie se numără Organizația Internațională a Muncii (OIM), iar noi am fost printre primii semnatari ai Cartei Rețelei Globale a Afacerilor și Dizabilității a OIM în 2015, preluând președinția rețelei în 2021.

Prin participarea noastră la GBDN și la alte organizații precum Disability:IN, o resursă de referință în domeniul incluziunii persoanelor cu dizabilități în mediul de afaceri, și Valuable 500, o comunitate globală de directori executivi dedicați incluziunii persoanelor cu dizabilități, ne consolidăm angajamentul de a crea medii mai incluzive.

Incluziune prin inovație

Grupul valorifică portofoliul său diversificat de branduri, capacitatea de a dezvolta inovații regionale cu potențial global, precum și gama sa de produse și servicii personalizate, susținute de știință și tehnologie.

În conformitate cu strategia Grupului „frumusețe pentru fiecare”, obiectivul este de a oferi soluții de frumusețe personalizate și incluzive, concepute pentru a răspunde nevoilor și aspirațiilor unice ale fiecărei persoane, în diversitatea lor infinită.

Acordăm o atenție deosebită consumatorilor noștri și nutrim un profund respect pentru nevoile, stilurile de viață, dorințele și tradițiile lor diferite.

Dispozitivul HAPTA al brandului Lancôme este primul dispozitiv de machiaj inteligent, ultraprecis și portabil din lume, destinat persoanelor cu mobilitate limitată a mâinilor și brațelor, care le ajută să-și aplice singure rujul acasă. Ca parte a misiunii Lancôme de a folosi tehnologia în scopuri nobile și de a face frumusețea accesibilă tuturor, HAPTA este un dispozitiv de stabilizare a mișcării care valorifică puterea tehnologiei pentru a ajuta la aplicarea rujului, una dintre cele mai comune forme de autoexprimare prin frumusețe. HAPTA a fost prezentat pentru prima dată la Consumer Electronics Show (CES) 2023 din Las Vegas, iar revista TIME a desemnat dispozitivul drept una dintre cele mai bune invenții ale anului 2023 în categoria Accesibilitate. După mai bine de 2 ani de muncă intensă, Lancôme a intrat în faza crucială și decisivă a lansării testului beta al HAPTA în septembrie anul trecut. 300 de dispozitive HAPTA în versiune beta au fost donate în Statele Unite, Franța și China către ONG-uri locale și spitale pentru un test final cu utilizatorii.

Lansarea oficială a HAPTA pentru consumatori va avea loc pe 3 decembrie 2025, cu ocazia Zilei Internaționale a Persoanelor cu Dizabilități.

Citește mai mult

Promovarea accesibilității digitale

La L’Oréal, angajamentul nostru față de incluziune se manifestă prin asigurarea faptului că resursele, spațiile de lucru și instrumentele noastre digitale sunt incluzive și accesibile tuturor. Accesibilitatea digitală joacă un rol esențial în a permite tuturor să consulte și să înțeleagă conținutul digital de zi cu zi.
La L’Oréal, acest lucru înseamnă promovarea, atât pentru consumatorii noștri, cât și pentru angajați, a unor platforme, site-uri web și aplicații concepute pentru toți, inclusiv pentru persoanele cu dizabilități, persoanele neurodivergente și cele cu nevoi specifice de accesibilitate. Ne bazăm pe experți în accesibilitate digitală și colaborăm cu parteneri interni și externi pentru a îmbunătăți experiența digitală a fiecărei persoane.
Un program global cuprinzător de e-learning privind accesibilitatea digitală, cu șase module specifice, este disponibil pentru toți angajații începând din 2021. De asemenea, sunt organizate periodic seminarii de conștientizare și formare pentru a îmbunătăți competențele angajaților noștri în materie de accesibilitate digitală.

Grupul a elaborat principii cuprinzătoare pentru a răspunde unei game largi de nevoi, de la site-uri web și intranet la aplicații mobile, evenimente și instrumente digitale de uz cotidian, asigurându-se că accesibilitatea este integrată în fiecare etapă a proceselor noastre.
Prin integrarea accesibilității în standardele sale de inovare, în parteneriate și în practicile zilnice, L’Oréal răspunde nevoii importante de a oferi tuturor acces egal la conținutul digital.

¹ Angajați (direcți) care și-au declarat dizabilitatea și sunt recunoscuți ca având o dizabilitate în conformitate cu legislația sau practicile locale.

_{Actualizat în august 2026
Sursă: Programul L’Oréal For The People}