Programul Pentru Toate Generațiile

Ne dorim să fim compania tuturor generațiilor

Mai bine de 15,000 din angajații noștri au peste 50 de ani

În 2035, 50% din populația Europei va avea peste 45 de ani. 70% dintre profesiile care vor care vor practica atunci nu există astăzi, iar inteligența artificială va avea un impact asupra tuturor. La nivel global, în L'Oréal 16% dintre angajații noștri au peste 50 de ani. Pentru prima dată, patru generații lucrează împreună.

Pentru a face față provocărilor majore generate de schimbările demografice, tehnologice și ecologice, L'Oréal trebuie să fie cea mai incluzivă, inspirațională și inovatoare companie, unde fiecare își găsește locul, indiferent de vârstă și experiență. De aceea, angajabilitatea trebuie dezvoltată pe tot parcursul carierei, iar noi credem că companiile au un rol activ de jucat în transformarea acestei provocări într-o oportunitate.

Programul GENERACIONES al L’Oréal Spania, axat pe sănătatea fizică, mentală și economică, a demarat în 2019 și a inspirat un program la nivel de companie, L'OREAL PENTRU TOATE GENERAȚIILE. Acest program a fost lansat în Franța în 2022 odată cu ZILELE GENERAȚIILOR. În prezent, este implementat treptat prin acțiuni concrete în mai multe țări și regiuni cheie, precum Europa, China și SUA.

Cei cinci piloni ai programului nostru

Acest program holistic plasează relațiile intergeneraționale și capacitatea de angajare în centrul obiectivelor sale. Ne străduim să oferim un sprijin mai bun angajaților noștri, de la momentul intrării lor în companie până la pensionare, pentru a face din L'Oréal o companie pentru toate generațiile. Iată cei cinci piloni ai programului nostru, însoțiți de acțiuni concrete:

Promovarea diversității intergeneraționale: Obiectivul este de a schimba percepția asupra angajaților cu experiență, în special printr-un curs de e-learning pe teme legate de relațiile intergeneraționale și de vârstă, disponibil la nivel mondial. Pentru a combate și mai mult stereotipurile asociate vârstei, echipele noastre din Germania, Austria și Elveția au lansat o campanie video împotriva stereotipurilor în cadrul evenimentului ZILELE GENERAȚIILOR, iar Italia a organizat un curs de teatru pe tema vârstei și a generațiilor. Acest efort este completat de o campanie de comunicare în Franța, cu videoclipuri fără filtre, menite să aducă în centrul atenției parcursuri profesionale inspiraționale pentru toate vârstele. Echipele noastre din China au organizat o ediție a ZILELE GENERAȚIILOR, care a inclus un atelier GenFuse, pentru a promova schimbul intergenerațional.

Adaptarea inițiativelor privind sănătatea și bunăstarea la locul de muncă: În Franța, tuturor angajaților cu vârsta peste 40 de ani li se oferă o evaluare cuprinzătoare privind sfaturile de prevenire a problemelor de sănătate, cu sprijinul profesioniștilor din domeniul sănătății.

Dezvoltarea angajabilității pe tot parcursul carierei: angajații de toate vârstele beneficiază de formare continuă și evoluție profesională. De exemplu, în Franța, toți angajații din fabrici și centre de distribuție urmează cursuri de formare în competențe digitale esențiale: 300 de persoane au fost deja instruite în 2022, iar programul continuă și în acest an. În China, în septembrie 2023 a avut loc un atelier dedicat perfecționării profesionale autonome.

Facilitarea unei tranziții reușite către pensionare: angajații cei mai experimentați se pot pregăti în cadrul unor seminarii dedicate, organizate în Franța. În China, a fost lansată o inițiativă de bunăstare mentală pentru a oferi sprijin în diferite situații de viață, inclusiv la pensionare.

Facilitarea unor noi proiecte de viață post-L'Oréal: angajații cei mai experimentați pot menține o legătură cu compania, dacă doresc, prin intermediul rețelei Alumni și/sau al asociației Generations L'OREAL Franța (foști angajați pensionați). Această rețea există în BENELUX, Franța și Italia, iar grupul Alumni este prezent în Spania și Portugalia.

Acesta este doar începutul: vom continua să ne îmbogățim practicile pentru a ne sprijini mai bine angajații, indiferent de vârsta și experiența lor. L'Oréal Pentru Toate Generațiile își propune să transforme intergeneraționalitatea și capacitatea de angajare pe parcursul întregii cariere într-un adevărat motor de creștere și inovare.

_{Actualizat în august 2026
Sursă: Programul L’Oréal For The People}