Engelli bireyler için
L’Oréal, hem görünür hem de görünmez engelleri, ruh sağlığını, kronik hastalıkları ve nöroçeşitliliği ele alarak engelli bireylerin kapsayıcılığını hızlandırmaya kararlıdır. Grup, faaliyet gösterdiği tüm ülkelerde engelli bireylerin doğrudan istihdamı için asgari bir hedef belirlemiştir. Amaç, ön yargıları ortadan kaldırarak ve erişilebilirliği teşvik ederek tüm paydaşlar için içeride ve dışarıda etki yaratmaktır.
31 Aralık 2024 itibarıyla Grup, küresel iş gücünün %2,1'ini temsil eden 2.005 engelli birey istihdam etmiştir¹
L’Oréal’in stratejik taahhüdünü güçlendirmek için daha geniş iş dünyası topluluğuyla güç birliği yapmak
Yerel ve uluslararası uzmanlarla (dernekler, kar amacı gütmeyen kuruluşlar ve STK'lar) yakın işbirliği içinde Grup; istihdam, elde tutma, çalışan farkındalığı ve eğitimi, erişilebilirlik ve ortaklıklar olmak üzere beş temel alana odaklanan kapsamlı bir küresel politika geliştirmiştir. L'Oréal, engellilik alanında kapsayıcılığı ilerletmek için lider kuruluşlar ve daha geniş iş dünyası ile aktif olarak işbirliği yapmaktadır.
Başlıca ortaklıklarımız arasında Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) yer almaktadır; 2015 yılında ILO Küresel İş Dünyası ve Engellilik Ağı Tüzüğü'nün ilk imzacılarından biri olduk ve 2021'de Ağın başkanlığını yürüttük.
GBDN (Küresel İş Dünyası ve Engellilik Ağı) ile katılımımız ve işletmelerde engellilik kapsayıcılığı konusunda lider bir kaynak olan Disability:IN ve engellilik kapsayıcılığına kendini adamış küresel bir CEO topluluğu olan Valuable 500 gibi diğer kuruluşlarla yaptığımız çalışmalar aracılığıyla, daha kapsayıcı ortamlar yaratma taahhüdümüzü ilerletiyoruz.
İnovasyon Yoluyla Kapsayıcılık
Grup; zengin ve çeşitlilik içeren marka portföyünden, küresel potansiyele sahip bölgesel inovasyonlar geliştirme yeteneğinden ve bilim ile teknolojiyle desteklenen kişiselleştirilmiş ürün ve hizmet yelpazesinden güç almaktadır. Grup stratejisi olan "herkes için güzellik" doğrultusunda amaç, her bireyin sınırsız çeşitliliği içindeki benzersiz güzellik ihtiyaçlarını ve arzularını karşılamak üzere tasarlanmış, kişiye özel ve kapsayıcı güzellik çözümleri sunmaktır. Tüketicilerimizi dikkatle dinliyor; farklı ihtiyaçlarına, yaşam tarzlarına, arzu ve geleneklerine derin bir saygı duyuyoruz.
Lancôme’un geliştirdiği HAPTA, el ve kol hareket kısıtlılığı olan kişilerin evde kendi rujlarını sürebilmelerine yardımcı olmak amacıyla tasarlanmış, dünyanın ilk elde taşınan, ultra hassas ve akıllı makyaj cihazıdır. Lancôme’un teknolojiyi iyilik için kullanma ve güzelliği herkes için erişilebilir kılma misyonunun bir parçası olan HAPTA; en yaygın güzellikle kendini ifade etme biçimlerinden biri olan ruj sürme sürecine destek olmak için teknolojinin gücünden yararlanan, hareket sabitleyici bir cihazdır. HAPTA, ilk kez Las Vegas’taki 2023 Tüketici Elektroniği Fuarı’nda (CES) tanıtılmış ve TIME dergisi tarafından Erişilebilirlik kategorisinde 2023'ün En İyi İcatlarından biri olarak gösterilmiştir. 2 yıllık yoğun çalışmanın ardından Lancôme, geçtiğimiz eylül ayında HAPTA'nın beta test lansmanının kritik ve belirleyici aşamasına girmiştir. Son kullanıcı testi için ABD, Fransa ve Çin genelindeki yerel STK'lara ve hastanelere 300 adet HAPTA beta cihazı bağışlanmıştır.
HAPTA’nın tüketicilerle resmi buluşması, 3 Aralık 2025 Dünya Engelliler Günü'nde gerçekleşmiştir.
KeşfedinDijital Erişilebilirliğin Teşvik Edilmesi
L’Oréal’de kapsayıcılığa olan taahhüdümüz; kaynaklarımızın, çalışma alanlarımızın ve dijital araçlarımızın herkes için kapsayıcı ve erişilebilir olmasını sağlayarak gösterilmektedir. Dijital erişilebilirlik, herkesin günlük dijital içeriğe göz atabilmesini ve bunu anlayabilmesini sağlamada hayati bir rol oynamaktadır. L’Oréal için bu durum, engelli bireyler, nöroçeşitliliğe sahip kişiler ve özel erişilebilirlik ihtiyaçları olanlar dahil olmak üzere herkes için tasarlanmış platformların, web sitelerinin ve uygulamaların hem tüketicilerimiz hem de çalışanlarımız için teşvik edilmesi anlamına gelir. Herkesin dijital deneyimini geliştirmek için dijital erişilebilirlik uzmanlarına güveniyor, iç ve dış paydaşlarla birlikte çalışıyoruz.
2021 yılından bu yana, altı özel modülden oluşan kapsamlı bir küresel Dijital Erişilebilirlik e-öğrenme programı tüm çalışanların erişimine sunulmaktadır. Çalışanlarımızın dijital erişilebilirlik konusundaki yetkinliklerini artırmak amacıyla düzenli olarak farkındalık ve eğitim seminerleri de düzenlenmektedir.
Grup; web siteleri ve intranetlerden mobil uygulamalara, etkinliklerden günlük dijital araçlara kadar geniş bir yelpazedeki ihtiyaçları karşılamak ve erişilebilirliğin süreçlerimizin her aşamasına dahil edilmesini sağlamak üzere kapsamlı kılavuzlar geliştirmiştir.
L’Oréal, erişilebilirliği inovasyon standartlarına, ortaklıklarına ve günlük uygulamalarına entegre ederek, dijital içeriğe herkes için eşit erişim sağlama yönündeki önemli ihtiyaca yanıt vermektedir.
¹ Yerel mevzuata veya uygulamaya uygun olarak engelliliğini beyan eden ve engelli olduğu kabul edilen çalışanlar (doğrudan istihdam edilenler).