Çeşitlilik, Hakkaniyet & Kapsayıcılığı Teşvik Etmek

Ekiplerimizde çeşitliliğe yer vermek en güçlü özelliğimiz.

Amacımız, en kapsayıcı güzellik lideri olmak ve herkesin kendini güvende, eşit, saygı görmüş ve değer verilmiş hissettiği bir topluma katkıda bulunmaktır.

Bir asrı aşkın süredir L’Oréal kendini tek bir misyona adamıştır: güzellik yaratmak.

Hedefimiz, dünyadaki her bir bireye güzelliğin en iyisini sunmaktır: tüm cilt ve saç tipleri, cinsiyetler, kimlikler, kökenler ve yaşlar için.

  • Bu, tüm tüketicilerimiz ve onların özel ihtiyaçları için kalite, etkinlik ve güvenliği sağlayan formüller geliştirmek demektir.
  • Bu, reklamlarımızda güzelliğin sonsuz çeşitliliğini kutlamak demektir.
  • Bu, algoritmalardaki ön yargıları ortadan kaldırmak için çalışmak demektir.
  • Bu, farklılıklara sahip (çeşitlilik barındıran) ekipler kurmak ve kapsayıcı liderlik ile yönetimi önceliklendirmek demektir.
  • Bu, taahhütlerimizi paylaşan sorumlu tedarikçilerle iş birliği yapmak demektir. 

    •  

    Çeşitlilik, hakkaniyet ve kapsayıcılık; dünyayı harekete geçiren güzelliği yaratmamıza yardımcı olan inovasyonu, ilhamı ve tutkuyu besler.

    2026 Loreal diversity equity inclusion report 2025

    Çeşitlilik, Hakkaniyet & Kapsayıcılık Raporu

    İndirin

    Diversity Equity Inclusion Woman in office in business attire KV

    Çeşitlilik, Hakkaniyet ve Kapsayıcılık Temel Rakamları

    Keşfedin

    DEI image 2

     

    Çalışanlarımız, tüketicilerimiz ve tedarikçilerimize yönelik çeşitlilik, hakkaniyet ve kapsayıcılık taahhütlerimizs

    1. Çok kültürlü ve sosyo-ekonomik çeşitliliği teşvik etmek

    2. Engelli bireylerin kapsayıcılığını hızlandırmak

    3. Her yaştan ve kuştan bireyleri hesaba katmak / göz önünde bulundurmak

    4. Toplumsal cinsiyet eşitliğini teşvik etmeye devam etmek ve LGBTQIA+ bireyler için kapsayıcı ortamlar desteklemek

     

    Benim için daha fazla hak, senin için daha az hak anlamına gelmez.

    Margaret Johnston-Clarke
    Global Chief Diversity, Equity & Inclusion Officer