Çalışanlarımızın 15.000'den fazlası 50 yaşın üzerinde.
2035 yılında Avrupa nüfusunun %50'si 45 yaşın üzerinde olacak. O dönemde icra edilecek mesleklerin %70'i bugün mevcut değil ve Yapay Zeka tüm kariyerleri etkileyecek. Dünya genelinde L'Oréal çalışanlarının %16'sı 50 yaş ve üzerindekiler oluştururken, şirketimizde ilk kez dört farklı kuşak bir arada çalışıyor.
Demografik, teknolojik ve ekolojik dönüşümlerin getirdiği bu yeni düzende L’Oréal; yaş veya deneyim fark etmeksizin herkese hak ettiği alanı tanıyan, en kapsayıcı, ilham verici ve yenilikçi şirket olma hedefiyle hareket ediyor. Bu nedenle istihdam edilebilirlik kariyer boyu geliştirilmelidir ve bizler, şirketlerin bu zorluğu bir fırsata dönüştürmede aktif bir rol oynaması gerektiğine inanıyoruz.
Fiziksel, zihinsel ve ekonomik sağlığa odaklanan L’Oréal İspanya GENERACIONES programı 2019 yılında başladı ve şirket genelini kapsayan L'OREAL FOR ALL GENERATIONS programına ilham kaynağı oldu. Bu program Fransa'da 2022 yılında GENERATION DAYS ile hayata geçirildi. Şimdi ise Avrupa, Çin ve ABD başta olmak üzere pek çok stratejik ülkede somut adımlarla hayata geçiriliyor.
Programımızın beş temel odağı
Bu bütüncül program; kuşaklar arası uyumu ve istihdam edilebilirliği stretejimizin merkezine alıyor. L'Oréal'i tüm nesillerin şirketi yapmak için, çalışanlarımızı şirkete girişlerinden emekliliklerine kadar en iyi şekilde desteklemeye çalışıyoruz. İşte somut eylemleriyle programımızın beş temel odağı:
- Kuşaklararası çeşitliliği teşvik etmek: Deneyimli çalışanlara yönelik önyargıları kırmayı ve algıyı dönüştürmeyi amaçlıyoruz. Bu kapsamda küresel çapta erişilebilir olan kuşaklar arası uyum ve yaş olgusu konulu bir e-öğrenme modülü sunduk. Yaşa bağlı kalıp yargılarla mücadele etmek amacıyla Almanya/Avusturya/İsviçre ekibimiz GENERATIONS DAYS sırasında anti-stereotip bir video kampanyası başlattı ve İtalya, yaş ve nesiller üzerine bir tiyatro eğitimi sergiledi. Fransa’da ise her yaştan ilham veren kariyer yolculuklarını gözler önüne seren “Filtresiz” videolarla bir iletişim kampanyası yürütüldü. Çin ekibimiz, kuşaklararası değişimi teşvik etmek amacıyla bir GenFuse atölyesinin yer aldığı bir GENERATION DAYS etkinliğine ev sahipliği yaptı.
-
İş yerinde Sağlık ve İyi Yaşam inisiyatiflerini uyarlamak:
Fransa’da, 40 yaş üzerindeki tüm çalışanlara sağlık uzmanlarının desteğiyle kapsamlı bir koruyucu sağlık danışmanlığı değerlendirmesi sunuluyor.
- Kariyer boyunca istihdam edilebilirliği geliştirmek: Her yaştan çalışanın gelişimini sürdürmesini ve kariyer yolculuklarında ilerlemesini destekliyoruz. Örneğin Fransa'da, fabrikalardaki ve dağıtım merkezlerindeki tüm çalışanlar temel dijital beceriler konusunda eğitime tabi tutulmaktadır: 2022'de halihazırda 300 kişi eğitilmiştir ve program bu yıl da devam etmektedir. Çin'de, Eylül 2023'te kendi kendine yönlendirilen yetkinlik kazandırma etrafında bir atölye çalışması gerçekleştirilmiştir.
- Emekliliğe başarılı bir geçişi kolaylaştırmak: En deneyimli çalışanlarımız, Fransa’da bu sürece özel düzenlenen seminerlerle emekliliğe hazırlanabiliyor. Çin’de ise emeklilik dahil olmak üzere farklı yaşam evrelerinde destek sağlamak amacıyla ruhsal sağlığı önceleyen inisiyatifler hayata geçirildi.
- • L'Oréal sonrası yeni yaşam projelerini kolaylaştırmak: En deneyimli çalışanlarımız, dilerlerse Alumni ve/veya Fransa'daki Generations L'OREAL (emekli eski çalışanlar) derneği aracılığıyla şirketle bağlarını sürdürebilirler. Bu ağ, BENELUX, Fransa ve İtalya'da mevcut olup, Alumni grubu İspanya ve Portekiz'de de bulunmaktadır.
Bu henüz başlangıç: Yaşları ve deneyimleri ne olursa olsun çalışanlarımızı daha iyi desteklemek için uygulamalarımızı zenginleştirmeye devam edeceğiz. L'Oréal for All Generations, kuşaklar arası uyumu ve kariyer boyunca istihdam edilebilirliği gerçek bir büyüme ve inovasyon kaldıraç unsuru haline getirmeyi amaçlamaktadır.
Temmuz 2026'da güncellenmiştir
Kaynak : L'Oréal Sense Of Purpose People